Talousjohtajalta sairaalan johtajalle
Jos etsit hyvin korvaavaa roolia terveydenhuollossa, joka ei edellytä kliinistä tai lääketieteellistä tutkintoa, työskenteleminen terveydenhuollon johtajalle tai sairaalan johtajalle voi olla hyvä vaihtoehto sinulle. Sairaalan johtajat ja terveydenhuollon johtajat tulevat erilaisista taustoista, joista monet ovat ei-kliinisiä. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä terveydenhuollon johtotehtävistä.
Sairaalan johtajat
Jokaisella sairaalalla on johtoryhmä, joka vastaa laitoksen optimaalisesta ja tehokkaasta käytöstä.
- Talousjohtaja: kirjanpidon tai rahoituksen tausta. CFO hallinnoi, seuraa ja valvoo kaikkia sairaalan rahoitustoimintoja.
- Henkilöstöjohtajan varatoimitusjohtaja: HR: n varatoimitusjohtaja valvoo koko henkilöstöä ja palkkaamista.
- Chief Information Officer tai Chief Technical Officer - Nämä sairaalan johtajat ovat taustalla IT (tietotekniikka)
- Toimitusjohtaja: Sairaalan toimitusjohtajat voivat tulla eri taustoista, mukaan lukien liike, konsultointi, toiminta, lääketiede tai enemmän.
Hyvät ja huonot puolet
Sairaalan johtoryhmät ovat suuria, koska ne ovat taantumattomia, mutta ne voivat olla erittäin stressaavia, korkeapaineisia asemia. Johtajien on käsiteltävä paljon poliittisia kysymyksiä lääkäreiden, yleisön, lainsäätäjien, yritysten omistuksen ja vakuutusyhtiöiden kesken.
Sairaaloiden on yhä vaikeampaa saada kannattavaa, sillä vakuutuskorvaukset laskevat monilla alueilla ja terveydenhuollon kustannukset kasvavat edelleen.
Urapolut
On monia reittejä uraan sairaalajohtajana. Ei ole yhtä taattu tapa saada työtä sairaalajohtajaksi.
Tässä on kuitenkin muutamia vinkkejä:
- Hanki terveydenhoitokokemus: S- sairaalan johtajilla on kokemusta terveydenhuollon neuvonantajista, joista osa on hoitanut lääketieteellisiä toimipisteitä, ja muut työskentelevät tiensä alhaisemmista töistä sairaalasta. Mahdollisuudet ovat, et tule houkutella olla sairaalan johtajat heti perusopetuksen - sinun täytyy työskennellä tiesi ylös johtava rooli.
- Kouluta itseäsi: Suurin osa sairaalan johtajista on vähintään kandidaatin tutkinto. Ei ole väliä mitä se on - tutkinto voisi olla mistä tahansa liiketoiminnan hallinnosta, biologiasta, teknologiasta, henkilöstöresursseista ja sosiaalisesta työstä. Lisäksi monet johtajat ovat suorittaneet korkeakoulututkinnon, kuten MBA-tutkinnon tai maisterin tutkinnon terveydenhuollon hallinnossa tai muussa vastaavassa kentässä.
- Verkko sairaalan johtajien kanssa: monien vuosien varrella olleet sairaalan johtajat olivat jossakin määrin yhteydessä vanhempiin rooleihinsa, usein aikaisempaan työnantajaan. Liity ammattijärjestöihin terveydenhuollon johtajille ja tee tavoitteesi ja pyrkimyksesi selkeäksi johtajaksi. Ammattimainen verkostoituminen on aina erinomainen tapa parantaa lääketieteellistä työtäsi etsimällä, ja toimeenpanovallan osalta verkostoituminen on erityisen tehokasta.
- Olla joustavaa maantieteellisesti: pienissä yhteisöissä on tuhansia sairaaloita. Erityisesti teollisuudessa puhjenneessa tilanteessa kasvatat mahdollisuuksiasi palkata johtava asema pienemmässä sairaalassa. Jos pikkukaupungin elämä ei ole sinua varten, se on vain tilapäistä, saa kokemusta, niin voit markkinoida itseäsi suuremmille ja urbaaneille tiloille, jos haluat.
- Kehittävät Executive Skills: Sairaalan johtajat tarvitsevat taitoa viestintätaitoja (suullinen ja kirjallinen), johtamistaidot (ihmisten johtaminen ja projektit), diplomatia, päätöksenteko ja analyyttiset taidot.
Terveydenhuollon johtajat muissa terveydenhuollon laitoksissa ja organisaatioissa:
Sairaaloiden johtavien työpaikkojen lisäksi saatat löytää muita terveydenhuollon johtotehtäviä seuraavissa organisaatioissa ja palveluissa:
- Hoidetut hoitohenkilökunnat, sairausvakuutusyhtiöt
- terminaalihoito
- Pitkäaikaishoitolaitteet
- Lääke- tai lääketieteellisten laitteiden valmistajia
- Lääketieteelliset yliopistot tai korkeakoulut
- Valtion terveydenhuollon virastot tai kansanterveys