Jos kuurot tai kuulemattomat henkilöt saavat työtä joskus vain puolet taistelusta. Toinen puoli taistelusta voi kohdata itsensä syrjintää itse. (Se on syrjintää vain, jos hoito perustuu lain suojelemaan, kuten kuulon menetykseen ). Mitkä ovat vaihtoehtoja tämän syrjinnän käsittelemiseksi ja mahdollisuuksiesi säilyttää työnne?
Seuraavassa on joitain ehdotuksia.
Syrjinnän käsitteleminen
- Asiakirja, asiakirja, asiakirja! Varmista, että syrjinnän päivämäärä, syrjinnän aika, syrjintä tapahtui, täsmälleen mitä tapahtui jne. Tämä dokumentaatio on kriittinen, jos sinun on ryhdyttävä oikeustoimiin.
- Siirry yrityksen tai viraston Equal Employment Opportunity (EEO) -toimistoon, jos yrityksellä tai virastolla on yksi. EEO-toimiston tehtävänä on auttaa syrjinnän kohteissa.
- Varmista, että tiedät lailliset oikeutesi. Lakien, kuten vammaisten amerikkalaisten lakien, laissa säädetään, mikä on laillisesti suojattua.
- Valittaa yrityksen tai viraston henkilöstöosastolle. Joskus HR-toimisto voi auttaa.
- Lähetä raportti Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kanssa. EEOC: n etusivulla on osasto arkistointimaksuista. Lisäksi on sivulla vammaisuuteen perustuva syrjintä. Toinen sivu, jossa on ADA-veloitustilastotaulukko, on rivi kuulovammaisille.
- Ota yhteyttä asianmukaiseen valtion virastoon, kuten työvoimatoimistoon tai ammatilliseen kuntoutukseen, jotta näet, voivatko ne auttaa.
- Jos yrityksellesi tai virastossasi on liitto, ota yhteyttä unioniin nähdäksesi, voiko se auttaa.
- Joskus muut organisaation henkilöt voivat auttaa, jos luotat heihin. Jos tunnet jonkun, johon voi luottaa turvallisesti, mieluiten sellainen henkilö, joka pystyy auttamaan sinua, tee se.
- Jos syrjintä on tarpeeksi huono, ota asianajaja. Älä odota, kunnes menetät työpaikkasi tai syrjintä kasvaa tasolle, jossa sinun on pakko lopettaa, jotta voit pelastaa emotionaalisen ja fyysisen terveytesi.
> Lähde:
Tiedä oikeutesi! Työskentely ja vammaisten amerikkalaiset lakia
AFL-CIO Syrjintä: vammaisuus,