Vuonna 1895 Wilhelm Conrad Roentgenistä tuli "radiologin isä" ja röntgenlaitteen keksijä myöhemmin; vuonna 1901 hän sai Nobelin fysiikan palkinnon hänen ponnisteluistaan uudella tieteen ja lääketieteen alalla.
Lääketieteelliselle yhteisölle kesti jonkin aikaa omaksua tämä uusi tekniikka, mutta lopulta lääkärit hyväksyivät röntgenlaitteiden käytön käytännöissään, koska sen käyttö hyödyistä tuli selkeämpi. Pian he kuitenkin huomasivat, että koneiden ylläpitäminen ei ollut heidän aikansa kannattava käyttö, ja radiologi-teknikon ura-ala syntyi.
Radiologi-teknikko, joka tunnetaan myös nimellä radiologinen teknologia, radiologia, röntgentekniikka, radiografi tai Rad Tech on tärkeä osa lääketieteellistä tiimiä. Kun lääkäri määrää diagnostisen kuvan, potilaan avustava ammattihenkilö on radiologi-teknikko.
Palkkatoive
Radiologi-teknikko voi odottaa ansaitsevan palkan, joka vaihtelee 40 000 dollarista yli 70 000 dollariin vuodessa. Keskimääräinen palkka vuodessa on noin 54 000 dollaria vuodessa. Palkka on riippuvainen useista muuttujista, kuten sijainti, laitoksen koko, tunti, kannustimet, koulutus, kokemus ja muut tekijät.
Palkkojen vertailu työkalu osoitteessa www.indeed.com voi antaa tarkempia tietoja, jotka perustuvat useisiin tekijöihin radiologi-teknikolle ja muille lääketieteellisille ammateille.
Radiologi-teknikon työennuste on erinomainen. Tämän uran kasvuvauhdin odotetaan olevan noin 25 prosenttia vuosien 2010 ja 2020 välillä, mikä johtuu ikääntyneen väestön kasvusta ja ikääntymiseen liittyvistä yleisistä vaivoista ja taudeista, kuten luiden ja luiden murtumisista ja osteoporoosista.
Löydä nykyiset työmahdollisuudet sädehoitajille vierailemalla osoitteessa truly.com.
Työn luonne
Radiologi teknikot työskentelevät radiologien kanssa; radiologian alan erikoistuneita lääkäreitä ja sen käyttöä hoidossa ja diagnoosissa. Kun lääkäri määrää radiologisen menettelyn, teknikko on se, joka:
- Suorita lääkäreiden tilauksia käyttäen röntgensäteitä koskevia menettelytapoja ja käytäntöjä koskevia ohjeita tai muita erikoistuneita röntgenkuvauksia ja hoitoja
- Seuraa potilasta röntgenkuvauksen tai hoidon aikana
- Sekoita ja / tai anna varoitusväliainetta, joka on välttämätöntä joillakin radiologisilla toimenpiteillä
- Avustaa potilasta röntgensäteen tai toimenpiteen aikana
- Järjestä potilas ja siirrä ne tiettyihin asemiin saadaksesi parhaan mahdollisen radiografisen näkymän
- Selitä tarvittaessa hoitoja tai toimenpiteitä ja / tai vastaa potilaan kysymyksiin radiologisista menettelyistä
- Suojaa potilaita ja muita, mukaan lukien itsensä altistumisesta tarpeettomalle säteilylle
- Säilytä kuvantamislaitteiden asianmukainen käyttötarkoitus ja kalibrointi
- Pidä yksityiskohtaiset potilastiedot
Säteilyteknikko voi odottaa työskentelevänsä sisätiloissa sairaalassa, sairaanhoidossa, diagnostiikkakeskuksessa, avohoidossa, klinikassa, lääkärin vastaanotossa tai muussa hoitolaitoksessa. Työaikataulu vaihtelee ja voi sisältää päiviä, iltoja, vapaapäiviä, viikonloppuja tai PRN: ää tai "puhelun" riippuen laitoksesta.
Sijoitusvaatimukset
Säteilytekniikan saajan on täytettävä akkreditoitu Radiografia-koulutusohjelma, johon voi kuulua osakkuusasteen tutkinto ja sertifiointi radiologi-teknikona. Sertifiointiohjelma kestää tavallisesti 6-12 kuukauden kuluttua, ja kilpailua on usein runsaasti rajoitetuissa tiloissa. Lisensenssi on välttämätön radiologi-teknikon työskentelylle, ja lisenssin edellytykset voivat vaihdella valtion mukaan.
Työskentely lääketieteellisessä toimistossa
Jotkut onnistuneen radiologin teknikon fyysisistä ja henkisistä ominaisuuksista sisältävät seuraavat:
- Fyysinen lujuus ja kestävyys kuljettaa ja auttaa potilaita
- Fyysinen kätevyys
- Tarkka suuntaus
- Nauti työskentelystä muiden kanssa
- Ajanhallintataidot
- Organisaation taidot
- Kyky käsitellä stressaavia tilanteita
- Kiinnostus jatkuvaan oppimiseen
- Kyky kommunikoida tehokkaasti
- Tietokonetaidot
Täytyy lukea
Jokainen hallinto harjoittaa järjestelmää negatiivisen vahvistuksen käyttämiseksi työntekijöiden motivoimiseksi. Tämä käytäntö on vanhentunut ja hyödytön. Työntekijät ovat harvoin motivoituneita työskentelemään tehokkaammin syrjäyttämällä tai hämmentäen. Johtajat tietämättään luovat tyytyviä työntekijöitä, jotka työskentelevät juuri niin kovasti, ettei heitä päästetä irti.
Sopivampi tapa motivoida työntekijöitä on kiitosta ja tunnustusta. Se voi lisätä positiivista työympäristöä, mutta ei lisätä työntekijöiden tuottavuutta. Joskus tämä motivaation muoto parantaa tuottavuutta, mutta vain tilapäistä. Jotta kehut ja tunnustus toimisivat tehokkaasti, organisaation on oltava johdonmukaisia. Työntekijät alkavat odottaa olevan rutiininomaisesti tunnustettu ja menettävät motivaatiota, jos heistä unohdetaan tai jätetään huomiotta.