Lääketieteellisen toimiston motivointi
Teidän lääketieteellisen organisaation johtajana yksi monista tehtävistänne on etsiä tapoja motivoida työntekijöitänne. On tärkeää ymmärtää, mitkä tekijät vaikuttavat maksimaaliseen suorituskykyyn ja miten. On olemassa monia ohjelmia, luokkia, joita voit lukea tai voit lukea kirjoja, jotka tarjoavat erinomaista koulutusta ja välineitä, joita johtajat voivat käyttää harjaamaan motivaatiota.
Monet lääketieteelliset johtajat käyttävät järjestelmää negatiivisen vahvistuksen käyttämiseen motivoimaan työntekijöitään. Tämä käytäntö on vanhentunut ja hyödytön. Työntekijät ovat harvoin motivoituneita työskentelemään tehokkaammin syrjäyttämällä tai hämmentäen. Johtajat tietämättään luovat tyytyviä työntekijöitä, jotka työskentelevät juuri niin kovasti, ettei heitä päästetä irti.
Ylistys ja tunnustaminen
Sopivampi tapa motivoida työntekijöitä lääketieteellisessä toimistossasi on kiitosta ja tunnustusta. Se voi lisätä positiivista työympäristöä, mutta ei lisätä työntekijöiden tuottavuutta . Joskus tämä motivaation muoto parantaa tuottavuutta, mutta vain tilapäistä. Kiitoksen ja tunnustuksen toimivuuden kannalta organisaation on oltava johdonmukaisia. Työntekijät alkavat odottaa olevan rutiininomaisesti tunnustettu ja menettävät motivaatiota, jos heistä unohdetaan tai jätetään huomiotta.
Rahapoliittiset kannustimet
Riippumatta siitä, kuinka suuri tunnustus annat lääketieteellisille työntekijöille, he haluavat lopulta nähdä, kuinka arvokasta he ovat yritykselle.
Tämä on rahapoliittisten kannustimien ja lisääntyneen vastuun muodossa. Paras tapa saada korkein suorituskyky työntekijöiltäsi on sisällyttää molemmat tekijät suorituskyvyn parantamispolitiikkaan.
Työntekijät ovat motivoituneita, kun heille maksetaan enemmän huippuosaamista ja heitä luotetaan tärkeiden tehtävien suorittamiseen.
Motivoidun lääketieteellisen työntekijän on sellainen, joka tuntee ylpeyden siitä, mitä he tekevät joka päivä.
Jotkut erinomaiset motivaatio-ohjelmat
Innoittaa ihmisiisi: Inspiroa ihmisiisi on organisaatio, joka tuottaa kirjoja, sisältöä ja materiaalia ideoilla motivoimaan ihmisiä. Heillä on kuusi erilaista ohjelmaa: ylimääräiset vaivaa ja hoitoa (212 astetta), parempia johtajia (Lead Simply), positiivinen palvelu (Smile & Move), sitoutuminen ja asema (Cross The Line), luottamus ja vastuu (Love Your People) -ohjattu tiimi (SalesTough).
Sivustonsa mukaan "Teemme sen julkaisemalla tuoreita, ei-fluff-viestejä ja ideoita eri tavoin - kirjoissa, kirjasissa ja videoissa sekä taskukorteissa, julisteissa ja monissa muissa tuotteissa. ja auttaa ihmisiä huolehtimaan enemmän työstään (mitä he tekevät joka päivä) ja ihmisille, joiden kanssa he työskentelevät (kollegoiden, asiakkaiden, potilaiden, opiskelijoiden, perheen, ystävien) kanssa. "
KALASTAA! Filosofia: Charter House Learning on organisaatio, joka tuottaa tuotteita ja palveluja, jotka auttavat organisaatioita innostaa ihmisiä. Ne tarjoavat runsaasti erilaisia kirjoja ja oppaita, toimintoja ja resursseja sekä välineitä tapahtumien luomiseen puhujien ja työpajojen lisäksi, jotta organisaatiot voivat luoda paremman työpaikan.
Näiden ohjelmien lisäksi internet on täynnä erilaisia motivaation ohjelmia ja ideoita (joista osa on ilmaisia!), Joita voit käyttää motivoimaan lääketieteellisiä toimihenkilöitänne. Monet niistä tarjoavat ehdotuksia, joita voit käyttää työntekijöiden sitouttamiseen, tunnistamiseen ja palkitsemiseen.
Toinen vaihtoehto on luoda oma motivaatio-ohjelma:
- Luo omat julisteet
- Sähköpostisi inspirational quotes päivittäin tiimisi
- Työntekijöiden tunnustamisohjelman kehittäminen (vuosineljänneksen työntekijä)
- Päätä joitakin suorituskykyä kannustavia kannustimia
- Sisällytä työntekijät suunnitelmiisi saada heidät mukaan