Onko sinulla työnantajan kautta terveydellisiä ja työkyvyttömyysetuuksia? Voisitteko vastata yksityiskohtaisiin kysymyksiisi terveys- ja työkyvyttömyysetuuksista? On tärkeää, että tiedät ja ymmärrät yksityiskohdat nyt odottamatta, kunnes tarvitset niitä. Jos sinulla on niveltulehdus ja jatkaa työskentelyäsi , etusi ovat yhtä tärkeitä kuin palkka.
Myöhemmin, jos lopetat työskentelyn, saatat olla oikeutettu sosiaaliturvaan liittyviin työkyvyttömyysetuuksiin , mutta nyt keskustelemme siitä, mitä sinulla on oikeus työnantajan välityksellä.
Vammaisuuteen liittyvien etuuksien kelpoisuus
- Haluatko ylläpitää tietyn määrän aikatauluja, jotta he voivat edelleen saada terveydenhuolto- ja työkyvyttömyysetuuksia?
- Mitä tapahtuu terveys- ja työkyvyttömyysetuuksissasi, jos vaihdat kokoaikaisesta osa-aikatilaan?
Eikö sinun tarvitse huolehtia tästä? Aikooko olettaa, että olet katettu? Mieti uudelleen.
Tässä on esimerkki - Henkilöllä oli pitkäaikainen vammaisuus (LTD) etuja kokopäiväisenä työntekijänä. Lääketieteellisen tilan vuoksi henkilö vähensi tunteja osa-aikatyöhön, joka aikoi palata kokopäiväiseen asemaan, kun heidän sairautensa paransi. Heidän tilansa ei parantunut, pakottamalla henkilön lopettamaan työnsä. Koska he luopuivat osa-aikatilanteesta, heillä ei ollut oikeutta LTD: lle. Henkilö ei ollut tukikelpoinen LTD: lle, kun he lähtivät osa-aikatilaan, vaikka he työskentelivät monta vuotta kokopäiväisenä työntekijänä.
Rahoituspuheen vuoksi olisi ollut edullisempaa lopettaa kokopäiväisen aseman asema, kun LTD: n etu oli voimassa.
- Onko työnantajasi lyhytaikaisen työkyvyttömyyssuunnitelman (Long-Term Disability, LTD) etuussuunnitelma?
- Mikä on työntekijän maksu, joka vaaditaan STD: lle tai LTD: lle?
- Kuinka suuri prosenttiosuus palkasta jatkuu teidän työkyvyttömyydenne aikana ja kuinka kauan?
Ihmiset, jotka työskentelevät ja joilla on sairaustilanteita, kuten nivelreuma , joutuvat erityisesti kiinnittämään huomiota heidän etujensa yksityiskohdista. Elämä muuttuu tapahtumaksi. On tärkeää huomata, että työsuhteenne muutokset voivat vaikuttaa terveys- ja työkyvyttömyysetuuksiin. Tämä ei tarkoita sitä, että vamma on väistämätön nivelreuman kanssa, mutta jos se on tulevaisuutesi, sinun on katettava.
Sinun vastuullasi on tuntea tiedot
Sinulla voi olla monia työntekijöiden etuja koskevia kysymyksiä. Vastausten löytäminen on sinun vastuullasi. Pyydä Human Resources Manageria työntekijäetuuksien käsikirjasta, jos menetät sen, joka on alun perin toimitettu sinulle.
Työntekoidesi aikana terveyttä koskevat suunnitelmasi vaihtoehdot voivat muuttua. Jos terveyttä koskeva suunnitelma muuttuu:
- Kuinka sinä ja perheesi vaikuttaa?
- Onko lääkäri edelleen palveluntarjoajien luettelossa?
- Onko yhteispalkka muuttunut?
- Ovatko vähennykset ja rajoitukset kattavuudelle?
Mitä terveydellisistä syistä tapahtuu, jos muutat työpaikkoja?
HIPAA (sairausvakuutuksen siirrettävyyttä ja vastuullisuutta koskeva vuonna 1996 annettu laki) on laki, jonka avulla voit välttää menetetyt edut, jos siirryt ryhmäsuunnitelmasta toiseen.
HIPAA tarjoaa kuitenkin vähän suojaa, jos siirryt ryhmäterveyssuunnitelmasta yksilölliseen terveystussuunnitelmaan tai jos sinulla ei ole vakuutusta. HIPAA: n mukaan:
- Ryhmäterveyssuunnitelmat eivät voi kieltää hakemustasi perustuen yksinomaan terveystilaan.
- Jos muutat tai menetät työpaikkoja, HIPAA rajoittaa sairausvakuutuksen ulkopuolelle jääviä ehtoja.
- Jos muutat tai menetät työpaikkoja, HIPAA takaa terveydenhuollon uudistettavuuden ja saatavuuden tietyille työntekijöille ja yksilöille.
- HIPAA toteaa, että ei voi kieltää kattavuutta mielenterveyden, geneettisen tiedon, vammaisuuden tai aiempien väitteiden vuoksi.
- HIPAA-sääntöjä sovelletaan kaikkiin työnantajaryhmän terveyttä koskeviin suunnitelmiin, joissa on vähintään kaksi osallistujaa, jotka ovat nykyisiä työntekijöitä, mukaan lukien itsensä vakuutetut. Valtioille on annettu mahdollisuus soveltaa ryhmäsääntöjä "yhteen ryhmään", auttamalla itsenäisiä ammatinharjoittajia.
- Vakuutusten siirrettävyys ei takaa, että sinulla on täsmälleen samat edut, palkkio, maksaja tai vähennys, kun siirryt terveydentilasta toiseen.
- Suurin osa terveydenhuollosta on myönteistä, eli uusi terveystussuunnitelmasi on annettava sinulle hyvitys aikaasi, jonka olet kirjoittanut edelliseen suunnitelmaan ja vähennettynä poikkeuksellesi. (Esimerkki: Jos sinulla on ollut 12 tai useampia kuukausia jatkuvaa ryhmätilaa, sinulla ei ole olemassa olevaa ehtoa odotusaikaa uudessa ryhmäohjelmassasi. Jotta kattavuus jatkuisi, se ei voi kestää yli 62 päivää.
Mikä on COBRA? Kuinka se voisi auttaa sinua?
COBRA jatkaa kattavuutta antaa työntekijöille ja heidän huollettavilleen, jotka jättävät työnantajan ryhmän terveyttä koskevan suunnitelman mahdollisuuden ostaa ja ylläpitää samaa ryhmän terveydentilaa tietyn ajan (yleensä 18, 29 tai 36 kuukautta) tietyin ehdoin. COBRA voi auttaa puhkaisemaan aukon. HIPAA-sääntöjen mukaan COBRA lasketaan aikaisemmaksi terveydenhuollon kattavuudeksi, kunhan 63 päivän tai sitä vanhempien kattavuus ei ole katkennut.
Liittyviä tietoja
- Työn menetys: tärkeät tiedot Työntekijät tarvitsevat tietää heidän terveytensä kattavuuden suojelemiseksi
- Suojaa taloutesi vammaisvakuutuksella