Tiedä oikeutesi
Syrjintä työpaikoilla diabeteksen takia on yleisempi kuin luulisi. Se voi tapahtua palkkauksessa, palkkauksessa, koulutuksessa, ylennyksissä ja työntekijöiden eduissa. Jos koet syrjintää diabetesi vuoksi, saatat tuntea, että mitään ei voi tehdä tilanteesta tai että kysymys voi yksinkertaisesti "mennä pois" yksin. Tämä on luonnollinen reaktio tällaiseen tilanteeseen, mutta se on vastaus, jota sinun ei pidä olla tyytyväisenä.
Lainsäädäntöä, joka suojaa oikeuksiasi työpaikalla, on otettu käyttöön, jotta voit ratkaista syrjintäongelmia ja suojata sinua ja muita, joilla on diabetes.
Tässä on, mitä sinun pitäisi tietää.
Sinun oikeutesi ja suojanne
Kuten mainittiin, on olemassa lakeja, jotka suojaavat sinua syrjinnästä. Vammaisten amerikkalaiset laki kieltää yksityisten työnantajien, työehtosopimusten, 15 tai useamman työntekijän työvoimatoimiston sekä valtion ja paikallishallinnon työnantajien harjoittaa kaikenlaista syrjintää, joka johtuu henkilön vammaisuudesta. Vuoden 1973 kuntoutuslaissa suojellaan Yhdysvaltain hallituksen toimeenpanovaltaan liittovaltion työntekijöitä ja ne, jotka työskentelevät liittovaltion rahoja vastaanottaville työnantajille. Jokaisella valtiolla on myös erityisiä syrjinnänvastaisia lakeja.
Diabetes luokitellaan vammaiseksi. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja ei voi syrjiä sinua, koska se liittyy palkkaamiseen, ampumiseen, kurinpitoon, palkkaukseen, edistämiseen, työharjoitteluun tai luontoiseduihin.
Työnantajalla ei myöskään ole oikeutta vastata työntekijää vastaan puhumasta tai esittää kysymyksiä hänen oikeuksistaan.
Diabeteksen ilmeneminen
Useimmissa tapauksissa työntekijän ei tarvitse ilmoittaa työnantajalleen, että hänellä on diabetes, mutta sinua suojelee vain syrjinnänvastainen lainsäädäntö, jos työnantajasi tietää diabetesi.
On joitakin tapauksia, joissa vastuuta koskevat kysymykset edellyttävät tietojen paljastumista, kuten huolenaiheita siitä, että diabetes voi aiheuttaa itselleen tai muille turvallisuusriskin. Näissä tapauksissa saatat joutua kouluttamaan työnantajaa terveydentilastasi ja varotoimistasi, jotta voit välttää nämä riskitekijät.
majoitukset
Jos teet diabeteksesi tiedossasi työnantajallesi ja pyydät työn muuttamista, työnantajan on tehtävä "järkevä majoitus", ellei majoitus aiheuta työnantajalle "kohtuuttomia vaikeuksia", koska se aiheuttaisi merkittäviä vaikeuksia tai kustannuksia.
Esimerkkejä majoituksesta diabetesta sairastavalle henkilölle voivat olla:
- Kykyä tehdä taukoja, kun verensokeritarkastusta tai syömistä tarvitaan
- Vapaus syödä työskennellessäsi alentamaan verensokeria
- Lääkärin tapaamisten aikataulun muuttaminen
Mitä tehdä, jos sinua syrjitään
Ilmoita syrjintä kirjoittamalla kaikki asiaankuuluva asia mukaan lukien nimiä, päivämääriä ja tapahtumia. Tilanteen ratkaiseminen voi olla yhtä helppoa kuin lähestyä työnantajaa huolenaiheesi. Monet työnantajat eivät ehkä ole tietoisia syrjinnästä, koska yleisö ei ymmärrä diabetesta. Ota se itse kouluttamaan työnantajaa ja selittämään, miten tilanne voitaisiin ratkaista.
Joissakin tapauksissa saatat joutua ryhtymään oikeustoimiin. Voit lähettää maksun joko Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tai valtion syrjinnänvastaisen toimiston kanssa.
Lähteet:
Työsi ja oikeutesi. American Diabetes Association.