Valitettavasti, kun kuurot ja kuulemattomat ihmiset etsivät työtä, he saattavat kohdata työpaikkakiintiöitä. Mahdolliset työnantajat voivat syrjiä joko avoimesti tai hienovaraisesti. Tämä syrjintä tapahtuu joko ylitsepääsemättömyyden vuoksi tai sokeuden ja kuulon heikkenemisen vuoksi. Esimerkiksi työnantaja voi erehtyä ajatella, että kuurojen työntekijä tarvitsee tulkkia koko ajan.
Mitä kuurojen hakijat voivat tehdä?
Jotkut kuurojen työnhakijat voivat yrittää räätälöidä elokuviaan piilottaen, että heillä on kuulovaurio . Kuuroja voi käyttää henkilökohtaisia välityspalvelun puhelinnumeroita heidän jatko-opinnoissaan. Tämä numero on todellinen äänenumero ja työnantajat, jotka näkevät sen jatkossa, eivät tiedä, että hakija on kuuro / hoh, kunnes he soittavat. Tämä estää "luovuttamaan" sen, että hakija on kuuro, koska kuulla hakija voi luetella henkilökohtaisen välityspuhelinnumeron. Vielä tärkeämpää on, että kuurojen hakijat voivat olla välittömästi yhteydessä työnantajan kutsumiseen.
Jos epäilet, että sinua syrjitään, kirjoita kaikki asia. Hyvä dokumentaatio on usein avain taistelun voittamiseen. Jos esimerkiksi teet radiopuhelun yritykselle, johon haluat työskennellä, ja puhelimessa oleva henkilö sanoo jotain "emme palkkaa kuuroja", varmista, että olet dokumentoinut sen.
Mitä voit tehdä syrjinnästä?
Ensinnäkin, muista, että jos koet syrjintää, kun haet työpaikkaa, se voi olla ristiriidassa amerikkalaisten vammaisten lain (ADA) kanssa.
ADA: n mukaan työnhakijaa pidetään pätevänä, kunhan hän voi tehdä työn keskeiset tehtävät - kohtuullisen majoituksen kanssa tai ilman sitä. Esimerkki kohtuullisesta majoituksesta voi olla tulkki tärkeille henkilöstökokouksille.
Ota huomioon, että USA: n viranomainen, Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on vastuussa oikeuksiensa suojelusta työnhaussa ja myös työpaikalla.
Vaikka sinulla voi olla houkutus tehdä oikeusjuttu heti, EEOC-sääntöjen mukaan sinun on esitettävä syrjinnän vastine ennen kuin voit nostaa kanteen. Sinun ei tarvitse ladata maksua itsellesi - joku muu voi tehdä sen salattavan henkilöllisyytesi. Älä odota liian kauan, että lataat maksun, koska sinulla on 180 päivää aikaa päivästä, jolloin syrjintä tapahtui, mukaan lukien loma ja viikonloppu.
Miten voit tallentaa EEOC: n?
EEOC: n kanssa ei ole vaikeata esittää työttömyyden syrjintää. Voit hakea tai aloittaa arkistoinnin kolmella eri tavalla - henkilökohtaisesti, puhelimitse tai sähköpostitse. Voit tallentaa henkilökohtaisesti EEOC-kenttätoimistosta. EEOC suosittelee, että otat yhteyttä kenttätoimistoon ennen ilmoittautumista, koska kullakin toimistolla on omat menettelytapansa. Aloittamalla arkistointi puhelimitse voit soittaa EEOC: iin 1-800-669-4000 perustietoihin ja he ottavat yhteyttä kenttätoimistoon puolestasi, mutta sinun on silti tehtävä kenttätoimiston kanssa tosiasiallisesti ladata maksu . Voit lähettää sähköpostitse sähköpostitse EEOC: lle allekirjoitetun kirjeen, jolla on kaikki yksityiskohdat. EEOC voi ottaa sinuun yhteyttä lisätietoja varten, tai EEOC voi lähettää kaikki tiedot, jotka lähetit virallisella maksullisella lomakkeella, josta sinua pyydetään allekirjoittamaan.
Mitä EEOC voi tehdä?
Kun he saavat vastuunne syrjinnästä, EEOC voi pyytää sinua käymään sovittelulla, kun taas neutraali välittäjä voi yrittää ratkaista tilanteen. Jos sovitteluyritys epäonnistuu, tai jos EEOC ei pyydä sinua yrittämään sovittelua ensin, syrjinnänne syytteet tulevat tutkijalle, joka tutkii, onko syrjintä itse asiassa.
Valituskyselyn tulokset
Jos EEOC-tutkija päättää syrjinnästä, EEOC yrittää päästä tyytymään työnantajaan. Jos ratkaisua ei saavuteta, EEOC päättää sitten työnantajaan liittyvän oikeusjuttu.
Vastaavasti, jos EEOC-tutkija päättää, että syrjintää ei ole, sinulla on edelleen oikeus haastaa työnantaja. Sinulle annetaan oikeus tulla kuulluksi.
Syrjinnän torjuntakeinot
Yrittäessään päästä sovintoratkaisuun tai hakeakseen oikeusjuttua EEOC voi pyytää sinua sijoittamaan työhön tai antamaan palkan, jonka olisit saanut, jos yritys olisi palkannut sinut ensisijaisesti. Voi myös olla korvaavaa (korvaamaan kustannukset) tai rangaistuksellisia vahinkoja (esimerkiksi avoimesti syrjivä työnantaja).
EEOC-tapaukset, jotka koskevat kuurojen työnhakijoita
Ovatko aiemmat EEOC-tapaukset kuuluneet kuurojen työnhakijoihin? Joo. EEOC-sanomalehden (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) kuurojen haku saa seuraavia esimerkkejä:
- EEOC järjesti tapauksen hotelliketjun yli kuullen teini-ikäisen, joka kerrottiin työhaastattelussa, että hän ei ollut kelpoinen hänen hakemuksensa vuoksi kuulonsa vuoksi.
- EEOC sai oikeusjutun henkilöstöyritystä vastaan, joka ei pitänyt kuuroja työnhakijana aseman varastokirjanpitäjänä. Henkilöstöyritys ei hyväksy työhakemusta tai haastattaa kuurojen hakijaa.
Lähteet:
Faktoja vammaisten amerikkalaisista. Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Maksun hakeminen. Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Kuinka ladata maksun. Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Korjaustoimenpiteitä. Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Ajantasaisuutta. Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.