Hyödyt ja haitat työskentelystä terveydenhuollon aloitusyrityksessä

Pitäisikö työtä aloittavalle yritykselle? Aloittavan yrityksen, erityisesti terveydenhuollon, terveydenhuollon tietotekniikan tai lääketieteellisen teknologian alalla, voi olla taloudellisesti ja luonnostaan ​​palkitsevaa. On kuitenkin olemassa urariskejä ja mahdollisesti myös taloudellisia riskejä.

Miten starttauksia tapahtuu terveydenhuollossa? Joskus kliininen lääkäri ( lääkäri , sairaanhoitaja , lääketieteellinen teknologia jne.) Voi keksimään keinon parantaa potilaan hoitoa perustuen haasteeseen, jonka hän koki lääketieteen harjoittamisen aikana.

Muita terveydenhuollon aloitusyrityksiä voivat muodostaa teknologia-innovaattorit, jotka kehittävät sellaisen tuotteen tai tekniikan, joka ratkaisee kliinisen ongelman tai lääketieteellisen ongelman potilaille, palveluntarjoajille tai sairaaloille.

Jotkut aloittajat ovat itserahoitettuja, kun taas muut yritykset etsivät sijoittajia tai kumppaneita auttaakseen rakentamaan kasvavaa valtakuntansa. Lisäksi onlinerahoituskampanjat ovat myös kasvaneet suosioon keinona rahoittaa hankkeita tai keksintöjä. Jos kaikki muu epäonnistuu, voit aina nostaa keksintöä haiden päälle Shark Tank!

Jos aiot ajatella työskentelyä starttiyrityksessä, tässä on muutamia asioita, jotka on otettava huomioon:

1. Tuotteen kestävyys

Onko tuote tai palvelu innovatiivinen, kysyntä ja realistinen? Ratkaiseeko se avainongelman, täyttää tarpeen tai tuottaa etua, jota mikään muu tuote ei tee? Jos kilpailevat tuotteet ovat, miten tämä tuote vertailee ja ylittää sen kilpailun? Käytä kliinistä kokemusta tarkistaaksesi, onko tuotteen lääketieteellinen hakemus todennäköisesti onnistunut.

Tutki kuka muu voi kehittää vastaavia tuotteita.

2. Rahoitus / Rahoitus

Miten yritys rahoittaa? Ovatko perustajat investoineet omaa rahaaan? Onko se suurelta osin ulkopuolisten sijoittajien rahoittama? Onko yritys sijoitettu hankintaan? Jos näin on, miten tämä vaikuttaisi uraasi? Voit tai ei ehkä halua lääketieteellistä ammattimaasiasi liittyvän muiden sijoittajien kanssa.

3. Lyhyen aikavälin ja pitkän aikavälin tavoitteet ja ennusteet

Mikä on yrityksen kasvustussuunnitelma? Miten he aikovat markkinoida tuotteitaan? Miten ne vastaavat kysyntään ja reagoivat markkinoiden vaihteluihin, kilpailuun, teollisuuden suuntauksiin jne.? Onko heillä mitään henkilöstösuunnitelmaa minkäänlaista? Ovatko he tiedä, ketkä suorittavat tarvittavat tehtävät yrityksessä saadakseen työn? Sinulla voi olla mahdollisuus suositella lääketieteellisiä ammattilaisia ​​ja teknikoita, jotka tarvitsevat tiimejä.

4. Yhteistyökumppaneiden / perustajien liiketoiminnan seuranta

Ovatko kumppanit menestyneet aiemmissa yrityksissä? Tai ovatko ne jatkuvasti avaamassa ja sulkemassa kampaamoyrityksiä "hirviö" -tuotteilla? Uskotteko kumppaneiden kykyihin, visioon, taitoihin ja tahtiin johtaa yrityksen menestykseen?

Hyvät ja huonot puolet

Jos edellä mainitut tekijät näyttävät järkevältä, ja olette varmoja käynnistämisestä, tässä on muutamia positiivisia ja negatiivisia näkökohtia, jotka liittyvät yrityksen perustamiseen:

Mahdollisuus kokeilla uusia rooleja

Alkuvaiheessa, kun tehdään asioita, tarvitaan "kaikki kannella olevat kädet". Usein pienissä, kasvavissa yrityksissä ihmiset käyttävät monia hatuja sen sijaan, että ne rajoittuvat yhteen perinteiseen tehtävään tai työnkuvaan. Aloittamisen avulla voit venyttää siivesi ja laajentaa näkymiäsi käyttämällä uusia taitoja ja kokeilla uusia tehtäviä, jotka ehkä edelliset roolisi eivät koskaan tehneet.

Jos urasi on ollut täysin kliininen, se voi olla virkistävää saada käsiisi likainen liiketoiminta ja hallinto.

Jotkut hyvin jäsennellyistä työntekijöistä voivat kuitenkin nähdä tämän haastavana, ei etuna työskennellessä aloitusyrityksessä. Alkuvaiheessa oleville työntekijöille ei välttämättä ole selkeästi määriteltyjä työn vastuualueita, jotka saattavat olla turhauttavia niille, jotka tarvitsevat paljon yksityiskohtaista ohjausta ja ohjausta. Voit myös menettää kliiniset tehtävät ja lääkärinhoidon konkreettiset näkökohdat.

Joustavuus

Job-roolien joustavuuden lisäksi aloitusvaiheessa toimiminen voi tarjota myös joustavuutta muilla tavoin, kuten työaikoja, aikataulua, etätyötä, pukeutumiskoodia ja paljon muuta.

Jos olet työskennellyt kliinisessä terveydenhuollossa, saatat olla kyllästynyt haluttujen tuntien, viikonloppujen, loma-aikojen ja puhelun aikana.

Joissakin tapauksissa "liikaa hyvää" voidaan soveltaa joustavuuteen - jos yrityksen politiikka on liian löysä tai työt liian hämärä, työympäristö voi kärsiä. Saatat joutua työskentelemään naurettavan pitkät työt, jotta työ saadaan tehtyä, koska starttiyritykset toimivat "vähäisenä ja keskimääräisenä".

Lähimerenkulun puute

Tämä on toinen ominaispiirre, joka alkaa aloittaa työ, joka voisi olla "plus" joillekin työntekijöille ja "negatiivinen" muille. Jotkut ihmiset saattavat oikeastaan ​​olla mieluummin raportoimatta yrityksen omistajalle - jotkut ihmiset pelkäävät sitä tai tarvitsevat enemmän ohjeita kuin aloitusyrityksen perustajajäsen voi tarjota. Riippuen tehtävistään terveydenhuollossa, saatat olla tottunut olemaan pomo itseäsi yksityisissä käytännöissä tai komentoketjun alareunassa suuressa lääketieteellisessä keskuksessa. Se on muutos raportoida suoraan ylhäältä koiralle.

Käynnistysriskit

Onko se kannattavaa ryhtyä? Vain sinä voit päättää, ovatko riskit suuremmat kuin sukelluksen edut käynnistysmahdollisuutena. Olipa aloitat omasi tai hyppää aikaisin, aloittajat voivat tarjota rajoittamatonta potentiaalia. Ne voivat kuitenkin myös flopata suuresti. Siksi on järkevää pitää verkko aktiivisena ja pysyä yhteydessä kollegoihisi käynnistysvaiheen ulkopuolella, jos löydät itsesi työnhakutilanteessa ennemmin kuin odotit. Lisäksi, Bowersin mukaan, voit jopa menettää työpaikkasi ilman minkäänlaista taloudellista tukea - irtisanomista, eläkkeelle jäämistä tai mitään muuta.

Jos luulet, että starttiyrityksessä työskentely olisi jännittävää, hauskaa ja hyödyllistä uraasi varten, tutustu näihin luetteloihin parhaista terveydenhuollon aloitusyrityksistä ja uusista lääketieteellisistä tekniikoista muutamille ideoille mahdollisille tuleville työnantajille!