Miten saada paras työnhakuohje rekrytoijalta

Ammatilliset rekrytoijat, joita joskus kutsutaan "headhuntersiksi", voivat olla erittäin tehokas resurssi, joka auttaa sinua työnhaussa. On monia rekrytoijia ja etsintäyrityksiä, jotka ovat erikoistuneet terveydenhuollon ammattilaisten sijoittamiseen terveydenhuollon laitoksiin ja muihin työnantajiin terveydenhuollon alalla.

Parhaan tuloksen saamiseksi, kun neuvotaan rekrytoijalla auttamaan lääketieteellisen työn löytämisessä, on olemassa muutamia asioita, joita voit tehdä, kun työskentelet rekrytoijalla, mikä auttaa tekemään kokemuksesta tehokkaamman, mikä johtaa uuteen ura sinulle.

DO - miten auttaa rekrytoija auttaa sinua

Ole rehellinen - vääristelee aikeitasi, taustaasi, kokemuksiasi tai pätevyytesi tulevat takaisin kummittelemaan sinua lopulta. Kokeneet, ammatilliset, terveydenhuollon rekrytoijat tietävät, mitä etsiä, ja he tekevät perusteellisen taustan tarkistaa.

Kerro myös rekrytoija kaikista työnantajista, joiden kanssa olet aikeissa haastatella, jotta hän ei toistaisi ponnistelujaan tai mutaisi vedet esittämällä sinut kahdesti, mikä voi aiheuttaa asiakkaan poistamasta sinua muista ehdokkaista .

Kysy kysymyksiä - muista kysyä rekrytoijan kokemustasosta, asiakaskunnasta ja asiantuntemuksesta erityisesti terveydenhuollon alalla, jossa haluat työskennellä.

Seuranta - Rekrytoija haluaa tietää, että olet kiinnostunut asemasta. Muista ilmoittaa säännöllisesti kaikista kysymyksistä, haastattelupalautuksesta, työnhaun tilan muutoksista ja kaikesta, joka auttaa rekrytoijaa tietämään saadakseen paremmin apua työnhaussa.

Ole ammattilainen - Rekrytoijat eivät saa tehdä lopullista päätöstä, mutta ne ovat ensimmäinen yhteyskohta tai yrityksen sisäänpääsy. Sinun pitäisi kohdella heitä ikään kuin he ovat vuokrausjohtajia yrityksessä, jossa haluat työskennellä. Oikosulje kaikki kirjallinen viestintä ja muista säilyttää ammattimaisuus kaikissa vuorovaikutuksissa rekrytoija, aina!

Työskentele useilla rekrytoijilla - On hyvä työskennellä useamman rekrytoijan kanssa. Sinun on kuitenkin pidettävä sitä korkeintaan 2-3 tai muuten kyllästytät markkinat, koska yksi rekrytointiyrityksestä todennäköisesti jää päällekkäin seuraavaan riippuen siitä, miten yritykset ovat erikoistuneet. Kun sinulla on useita rekrytoijia, jotka edustavat sinua samalle asiakkaalle, se on tahmea tilanne kaikille mukana oleville. Se voi myös näyttää sinusta epätoivoiseksi. Jälleen, pidä rekrytoijasi ajan tasalla, ja paitsi että he todennäköisemmin työskentelevät kovin kovasti sinulle, sitä enemmän he tietävät tilanteestasi, sitä paremmin he pystyvät auttamaan sinua menestymään työnhaussa.

Mitä ei tehdä, kun työskentelet rekrytoijalla tai Headhunterilla

Älkää hukkakoi - älkää "aavistelko" rekrytoijasi! Jos päätät, ettet ole kiinnostunut työpaikasta, anna rekrytoija tietää siitä. Hyvä rekrytoija ei aio yrittää painostaa sinua, ja palautteesi voi olla arvokasta rekrytoijalle, hänen asiakkaalleen sekä työnhakusi tulevaisuudelle. Jos vedät katoavan toimeksi, voit "lippuaa", niin ettei kukaan muu rekrytoija yrityksessä tai verkossa toimisi kanssasi tulevaisuudessa.

Haastattelun hylkäämisen vuoksi on parasta ilmoittaa rekrytoijalle viipymättä, kohtelias ja ammattimaisesti ja sitoa löysät päät, jotta ovi jätetään avoimeksi tuleville kannoille.

Älkää olko tuholaisia - Seuranta on hyvä, häiritseminen on huono. On hyvä seurata yhden tai kaksi kertaa viikossa läpi prosessin, jos odotat palautetta. Tämä osoittaa kiinnostusta ja sitkeyttä. Kuitenkin, jos soitat kymmenen kertaa päivässä, näytät epätoivoiseksi, mikä on huono työnhakua varten, eikä ole hyvä pohdinta teistä ehdokkaana.

Älä ota sitä henkilökohtaisesti - Jos rekrytoija ei soita sinulle, noudata yllä mainittuja ohjeita. Jos hän ei vieläkään reagoi, se ei tarkoita sitä, että sinulla on jotain vikaa. Todennäköisesti se tarkoittaa vain sitä, että taitojoukko ei vastaa niiden nykyisiä aukkoja.

Yritä lähettää sähköpostiviesti, jossa ilmoitetaan, että haluat ottaa huomioon muita tehtäviä, ja jätä se siihen. Parhaiten menestyneet rekrytoijat eivät voi milloinkaan palata jokaiseen ehdokkaaseen tai keskustella jokaisesta kääntymyksestä. Se ei ole vain realistinen sen mukaan, kuinka paljon ehdokkaita kukin rekrytoija hoitaa.

Älä mene rekisterinpitäjälle asiakkaalle - Tämä on varma tapa saada mustalle listalle ja se ei koskaan toimi teidän hyväksi. Jos rekrytoija on jo toimittanut tiedot asiakkaalle ja sitten otat yhteyttä asiakkaaseen, asiakasyrityksellä on nyt ongelma siitä, kuka saa "hyvityksen" ehdokkaan (te) hankkimisesta. Tämä voi viime kädessä vaikuttaa hakulomakkeeseen, koska keskimäärin yksinkertaisin ratkaisu vuokrausjohtajalle on poistaa sinut harkittavaksi.

Muista, että kaikki rekrytoijat eivät voi auttaa sinua, ja et voi olla sopiva monien rekrytoijien työhön. Siksi selkeä ja avoin viestintä on ensiarvoisen tärkeää varmistaakseen parhaan, tuottavimman suhteen ammatillisten rekrytoijien kanssa.