Ihmiset, joilla IBD: llä on tiettyjä suojelutoimenpiteitä lain mukaan
Aiemmin kysyttiin työnantajalta järkevää majoitusta tulehduksellisen suolistosairauden osalta (IBD (Crohnin tauti ja haavainen koliitti)). Stigma, että IBD: n henkilöt ovat tunneongelmia tai vakavaa stressiä, oli laajalle levinnyt ja etsimään laillista turvautumista, jos heitä syrjitään, ei ollut helppoa. Ei ollut lakia, joka nimenomaan suojeli ihmisiä, joilla IBD menetti työpaikkansa, jos he sairastuivat tai tarvitsivat majoitusta.
Muutos amerikkalaisille vammaisille säädöksille (ADA) vuonna 2008 muutti tätä ja tarjosi paljon tarvittavia suojauksia IBD: n ihmisille työpaikoilla.
Muutos, joka tuli voimaan 1. tammikuuta 2009, suojaa useammat henkilöt ADA: n alla kuin aikaisemmin. Vammaisuus on nyt määritelty ehdoksi, joka olennaisesti haittaa suurta elämää - vaikka tämä ehto on remissiossa (joka on laajalti määritelty sairauden aktiivisuuden puuttumiseksi). Tämä on tärkeä erottelu IBD: n ihmisille, koska tauti usein kulkee aktiivisten haittojen ja remission aikakausien aikana. Ei ole selvää, että vain IBD-potilasta olisi katsottava, että he tarvitsevat apua hoitamaan tehtäviään heidän työnsä.
Määritelmä "tärkeimmät elämätoiminta"
ADA: n tärkeimpien elämäntapojen ensimmäinen määritelmä sisältää melko ilmeisen joukon kykyjä: huolehtiminen itsestään, manuaalisten tehtävien suorittaminen, näkeminen, kuuleminen, syöminen, nukkuminen, käveleminen, seisominen, nostaminen, taivutus, puhuminen, hengitys, oppiminen, keskittymällä, ajattelemalla, kommunikoimalla ja työskentelemällä.
Tärkeimpien elämän toimintojen toinen määritelmä sisältää luettelon "tärkeimmistä ruumiillisista funktioista": immuunijärjestelmän toiminnasta, normaalista solujen kasvusta, ruoansulatuskanavan, suolen, virtsarakon, neurologisten, aivojen, hengityselinten, verenkierron, endokriinisten ja lisääntymistoimintojen toiminnasta. Näitä merkittäviä elämäntapoja voi heikentää useilla sairauksilla ja olosuhteilla, mutta se ei aina aina ole helppo tarkastella tai edes puhua ihmisen kanssa.
Ei ole mikään salaisuus, että IBD: n henkilöt varmasti voisivat tukea väitettä, jonka mukaan heidän sairautensa vaikuttavat ainakin yhteen tärkeään ruumiilliseen toimintaan. IBD: n ylimääräisten suolistokomplikaatioiden esiintymistiheyden takia on myös mahdollista, että IBD ja muut ruoansulatuskanavat saattavat vaikuttaa useita ruumiillisia toimintoja.
ADA: n hakemukset IBD: lle
Nyt kun ruoansulatus on määritelty tärkeäksi elämän aktiviteetiksi, ihmiset, joilla on IBD, kuuluvat ADA: n piiriin. Työnantajien on tehtävä "kohtuulliset majoitustilat" avustamaan työntekijöitään, jotka ovat ADA: n määritelmien mukaisia.
Joitakin esimerkkejä järkevästä majoituksesta jollekin ruoansulatuskanavan taudille saattaa olla:
- Sallitaan riittävästi aikaa usein toistuville levähdystaukoille
- Työntekijöiden työaseman siirtäminen lähempänä vessassa
- Aikaa tai maksamatonta lupaa lääkäreiden nimittämiseen, hätiköintiin tai sairaalahoitoon
- Joustavien työaikajärjestelyjen tai etätyön tarjoamisen tarjoaminen
- Siirtyminen toiseen asentoon
Kuten ADA: n ja muiden lakien monissa säännöksissä, on myös tilaa tulkita, mikä on järkevä majoitus ja onko tietyllä henkilöllä oikeus heihin. Jos uskot, että sinua syrjitään, voit etsiä paikallisen Equal Employment Opportunity Commissionin toimistosta puhelinluettelossa kohdassa "US
Hallitus "tai soita numeroon (800) 669-4000 (Voice) tai (800) 669-6820 (TDD).
Onko tämä laki sovellettu ihmisiin, joilla on IBD?
Kyllä, ADA: n muutosta on käytetty IBD: n kanssa. On ollut syytteitä IBD: n ihmisiä, jotka lopetettiin työpaikastaan johtuen niiden Crohnin taudin tai niiden haavaisen koliitin vaikutuksesta heidän työhönsä. Joissakin tapauksissa oikeusturva voi olla tapa ratkaista tilanne erityisesti silloin, kun työnantaja ei ole avoin välimiesmenettelylle tai tarjoamasta minkäänlaista kohtuullista majoitusta.
Kuitenkin useimmat ihmiset haluavat välttää oikeusjuttu työnantajansa kanssa.
Tästä syystä Crohnin ja Colitis-säätiö on kehittänyt kirjeen, jolla voidaan kertoa työnantajan tarvitseman majoituksen tarpeesta. Kirje voidaan räätälöidä, allekirjoittaa terveydenhuollon tarjoaja ja sitten toimittaa työnantajalle. Tavoitteena on antaa IBD: n henkilölle mahdollisuus jatkaa työtä järkevällä majoituksella.
Word From
Jotta IBD: n henkilöt saisivat työtä ja toimisivat hyvin tässä työssä, tarvitsisi majoitusta. IBD kuuluu ADA: n piiriin, joten henkilöillä, joilla on Crohnin tauti tai haavainen paksusuolentulehdus, on oikeus pyytää muutoksia, jotka voivat tehdä työskentelyn mahdolliseksi. Useimmissa tapauksissa työnantaja voi tehdä muutoksen ja kaikki tulevat eteenpäin. Ihmiset, joilla on IBD, pitäisi tuntea valtuudet kysyä mitä tarvitaan ja kärsivät, kun on olemassa majoitus, joka auttaa heitä tekemään työnsä paremmin.
Lähde:
American Aids Act Act. "ADA TARKISTUKSET 2008". Equal Employment Opportunity Commission. 25. syyskuuta 2008.