Onko sinun kertoa työnantajallesi kunnosta ja muusta
Työntekijöiden oikeudet ovat luonnollisesti tärkeitä kaikille, joilla on työpaikka, mutta ne ovat erityisen tärkeitä silloin, kun sinulla on sairaus, kuten epilepsia.
Epilepsia ilmenee, kun kohtaukset johtuvat epänormaaleista sähköiskuista aivosoluissa. Noin kolme miljoonaa ihmistä Yhdysvalloissa on jonkinlainen epilepsia. Ehto voi olla missä tahansa ikäryhmässä ja missä tahansa etnisessä ryhmässä.
Eläminen epilepsian kanssa ei välttämättä tarkoita sitä, että sinulla on rajoituksia siihen, mitä voit tehdä, mutta se saattaa aiheuttaa jonkinlaisia huolenaiheita työnantajallesi. Tästä syystä sinun on tiedettävä tarkkaan, mitä oikeutesi ovat työntekijänä, jolla on epilepsia.
Miten epilepsia voi vaikuttaa urasi
Huolimatta monista hoitovaihtoehdoista, jotka ovat käytettävissä kouristuksia hallitsemiseen, epilepsiaan sairastavilla saattaa silti olla huolissaan siitä, että heillä on ongelmia saada työpaikka tai pitää heidät samalla kun heidän kohtauksiaan hoidetaan hyvin . Tutkimukset osoittavat kuitenkin, että työntekijöillä, joilla on epilepsia, heillä on parempi elämänlaatu, joten on hyvä syy yrittää saada ja pitää työpaikka.
Se on myytti, että epilepsian omaavat henkilöt ovat vähemmän kykeneviä kuin toiset, kun on kyse työn suorituskyvystä. Epilepsiapotilaat toimivat hyvin monilla työtehtävillä, mukaan lukien korkea toimisto (korkeimman oikeuden päällikön John Robertsin ilmoitettiin sairastuneen vuoden 2007 takavarikoinnin jälkeen).
Epilepsiapotilaat voivat olla opettajia, lääkäreitä, sairaanhoitajia tai lakimiehiä muiden ammattien lisäksi, ja he voivat myös työskennellä vähittäiskaupassa tai toimia asiakaspalvelun edustajina. He voivat jopa toimia hyvin työvoimavaltaisilla aloilla, kuten rakentamisessa, hitsauksessa ja lainvalvonnassa.
Mahdollisen syrjinnän suojaaminen uudelleen
On olemassa liittovaltion ja valtion lakeja, jotka on suunniteltu estämään työnantajia syrjäyttämästä epilepsiaan kuuluvia henkilöitä.
Yksi näistä laeista, Yhdysvaltojen vammaista koskeva laki (ADA), kieltää kaikenlaisen vammaisten yksilöiden syrjinnän.
Esimerkiksi työnantajille on kiellettyä kysyä, onko sinulla epilepsia (tai muuta lääketieteellistä tilaa), ennen kuin tarjotaan työpaikkailmoitus, eikä sinun tarvitse ilmoittaa tilanne kyseisen prosessin aikana. Työnantajat voivat kysyä terveydentilastasi, ja he saattavat jopa vaatia lääkärintodistusta työtarjouksen jälkeen, mutta heidän on kohdeltava kaikkia hakijoita tasa-arvoisesti. Se tarkoittaa, että he eivät voi kertoa sinua epilepsian saamiseksi.
Pitäisikö sinun kertoa työnantajallesi?
Sinun ei tarvitse kertoa nykyiselle työnantajalleen terveydestäsi, jos et halua tehdä niin. On joitain hyviä syitä paljastaa, ja on myös hyviä syitä olla kertomatta.
Jotkut ihmiset voivat päättää paljastaa diagnoosinsa vain siksi, etteivät he halua piilottaa mitään. Toiset saattavat tehdä sen, koska he kokevat, että heidän työtoverinsa tarvitsevat ymmärtää, mitä tehdä, jos heillä on kohtaus työpaikalla tai paremmin tiedottaa heille heidän tilastaan.
Toisaalta jotkut ihmiset eivät halua kertoa työtovereilleen ja työnantajalleen epilepsiaan, koska he arvostavat lääketieteellistä yksityisyyttä tai pelkäävät, että heidän diagnoosiaan voidaan käyttää heitä vastaan.
Jälleen kertoa työnantajallesi kunnosta on henkilökohtainen päätös, ei vaatimus.
Ole tietoinen siitä, että tilanne saattaa tulla esiin, jos osallistut virtsanäytteenottoon, sillä jotkut antikonvulsantit , kuten fenobarbitaali, voivat tuottaa positiivisia testituloksia. On tärkeää, että työnantajasi tietää lääkkeesi, joita käytät, jos lääketieteellinen näyttösi on positiivinen sellaisen lääkityksen suhteen, jota käytät estämään kouristukset. Tällä tavoin hän voi tehdä asianmukaisia johtopäätöksiä näistä positiivisista testituloksista.
Pyynnöstä erityisiä majoitusvaihtoehtoja
Jos sinulla on epilepsia, ei tarvita erityistä majoitusta, kun olet töissä.
Kuitenkin aivan kuten minkä tahansa kroonisen terveydentilan vuoksi , lääkkeiden ottaminen ja hoitaminen itsestäsi ja yleisestä terveydestäsi on erittäin tärkeä. Joten, jos sinulla on erittäin vaativa tehtävä, joka vaatii työskentelemään pitkiä tunteja tai eri vuorovaihtoehtoja, varmista, että saat tarpeeksi unta ja älä jätä mitään annoksia lääkkeesi.
Työturvallisuus on tärkeä myös silloin, jos kohtauksia ei ole täysin hallinnassa. On olemassa monia pieniä säätöjä, joita voit tehdä, jotta työympäristösi olisi turvallisempi vain, jos sinulla on kohtaus, kun olet töissä.
Turvallisuusvaatimukset paikkoihin, joissa sinun on ajettava, vaihtelevat valtiosta toiseen. Jos sinulla on epilepsia, jotkut valtiot saattavat edellyttää, että sinulla on takavarikko tietyn ajanjakson ajan, ennen kuin saatat ajaa, kun taas muut valtiot saattavat vaatia terveydenhuollon tarjoajan hyväksyntää, jotta voit ajaa.
> Lähde:
> Equal Employment Opportunity Commission. Kysymyksiä ja vastauksia epilepsia työpaikalla ja American Aids Act (ADA) tosiseikko.