Haetaan työtä IBS: n kanssa

Opi oikeuksistasi työnhakuprosessin aikana

Jos sinulla on ärtyneen suolen oireyhtymää (IBS), sinulla saattaa olla erityisiä huolenaiheita siitä, miten käsitellä IBS-aiheesi, kun haet töitä. Tietäen, mitä oikeutesi ovat, voi auttaa sinua navigoimaan läpi työnhakuprosessin.

Oikeutesi ADA: n nojalla

Yhdysvaltain vammaisasiamies (ADA) suojelee yksilöitä syrjinnältä, koska heillä on työkyvyttömyyttä vuokrauksen aikana.

ADA: n mukaan vammainen henkilö on sellainen, joka:

  • "Onko fyysistä tai henkistä vajaatoimintaa, joka olennaisesti rajoittaa suurta elämää.
  • Onko olemassa ennätys tai historia huomattavasti rajoittavasta arvonalentumisesta tai työnantaja pitää sitä tai kokee sen olevan olennaisesti rajoittavaa. "

Tätä määritelmää laajennettiin ADA-tarkistuksessa. Tarkistuksessa käsitellään "merkittävien elintoimintojen" ongelmia "suuressa elämän toiminnassa" ja tunnustetaan joidenkin häiriöiden episodinen luonne. Tämä laajennettu määritelmä vahvistaa IBS: n tapausta invaliditeettina.

Pitäisikö minun kertoa mahdolliselle työnantajalle IBS: stäni?

Työnantajien on tarjottava kohtuulliset majoitustilat vammaisille henkilöille palkkaamisen kautta. Jos tarvitset tällaista majoitusta eli pääsyä kylpyhuoneeseen haastattelun aikana tai ennen työsuhdetestausta, sinulla on oikeus pyytää sellaista ilman, että se vaikuttaa siihen, tulevatko sinut palkkatuksi.

Työnantajalla on oikeus pyytää asiakirjoja omasta kunnostasi ja erityistarpeistasi.

Jos et tarvitse tällaista majoitusta, sinua ei ole lain mukaan velvollinen ilmoittamaan mahdollisille työnantajille terveydentilastasi. Työnantajia ei saa esittää kysymyksiä tai pyytää lääkärintarkastusta ennen työn tarjouksen tekemistä.

Tarjouksen pidentämisen jälkeen työnantajilla on oikeus esittää terveysongelmia koskevia kysymyksiä ja hänellä on oikeus vaatia lääkärintarkastuksia ennen kuin aloitat työn, kunhan heillä on sama vaatimus kaikille muille, joille on tarjottu sama työpaikka.

Voiko työnantaja käyttää IBS: täni minulle?

Ei, työnantajat ovat kiellettyjä poistamasta työpaikkailmoitusta vain siksi, että he oppivat, että sinulla on IBS-tauti. Työtarjouksia voidaan peruuttaa vain, jos työnantaja pystyy osoittamaan, että IBS: ssäsi on häiriintynyt kykynne "suorittaa työn olennaiset tehtävät (tai ilman järkeviä majoitusvaihtoehtoja).

Voiko minun IBS: n olla luottamuksellinen?

Tiedot terveystilanteesta, joka ilmenee työnhakuprosessin aikana, on pidettävä luottamuksellisina seuraavin poikkeuksin:

Tarvitseeko minun keskustella kohtuullisista paikoista ennen vuokraamista?

ADA edellyttää, että työnantajat tarjoavat järkeviä majoituksia, jotta vammaisen henkilö voi toimia täysin tehtävänään. Sinun ei tarvitse keskustella tällaisen majoituksen tarpeesta ennen vuokraamista.

Mitä teen, jos luulen olevani syrjivä?

Jos sinusta tuntuu, että sinua on syrjitty työnhakuprosessin aikana, sinun on tehtävä veloitus Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kanssa. Maksut voivat olla:

Syrjintävaatimukset on jätettävä 180 päivän kuluessa EEOC-kenttätoimistosta. EEOC-toimistot löytyvät verkosta: EEOC-toimistoluettelosta ja toimivaltakartasta tai soittamalla 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).

EEOC voi joissakin tapauksissa viitata sinuun paikalliselle tai valtion virastolle, jolla on toimivaltasi asiaasi käsiteltäessä. Jos syrjintä on tapahtunut liittovaltion työnhakuprosessin aikana, sinun on jätettävä hakemus 45 päivän kuluessa kyseessä olevan liittovaltion viraston Equal Opportunity -toimistossa.

Lähteet:

"Työnhakijat ja vammaiset amerikkalaiset Act" Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission

"Ilmoitus Yhdysvaltojen vammaisten lakisääteisestä lakisäädöstä (ADA) vuoden 2008 muutoksesta Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission

"Vammaisten amerikkalaisten vammaisten osastot I ja V 1990 (ADA) Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission