Tunne oikeutesi kohtuulliseen majoitukseen
Jos sinulla on ärtyisä suolen oireyhtymä , tiedätkö, miten tämä voi vaikuttaa oikeuksiisi työpaikoilla ja julkisissa majoistamme? Lisätietoja vammaisten amerikkalaisista ja siitä, miten se voi koskea kunnossa.
Mitä vammaiset amerikkalaiset toimivat?
Vammaislaki (ADA) on lainsäädäntö, joka kieltää vammaisten syrjinnän.
ADA: n tarkoituksena on estää syrjintä koko ihmiskokemuksen kautta, mukaan lukien työllisyys, julkinen majoitus, kuljetus ja televiestintä. ADA koskee henkilöitä, joilla on joko vamma tai jotka ovat yhteydessä vammaisiin henkilöihin.
Vammaisuus määritellään seuraavasti:
- fyysistä tai henkistä vajaatoimintaa, joka olennaisesti rajoittaa yhden tai useamman tällaisen henkilön elämää
- tällaisesta arvonalentumisesta
- katsotaan olevan tällainen heikkeneminen
Onko IBS katettu vammaisten amerikkalaisten toimesta?
Jos henkilön IBS-oireet vaikuttavat merkittävästi merkittävään elämiskykyyn, IBS luokitellaan katetuksi vammaisuudeksi. ADA: n muutos tuli voimaan 1. tammikuuta 2009, mikä laajensi vammaisuuden määritelmää ja tarjoaa paremman suojan kroonisten sairauksien kaltaisille henkilöille, kuten IBS: lle. Kaksi erityistä muutosta on kaikkein sovellettavissa IBS: ään:
- Termi "suuret elämäntoimet" sisältää nyt myös tunnustamisen "suuret ruumiilliset toiminnot", kuten ruoansulatuskanavan ongelmat.
- Joidenkin vammaisten episodinen luonne tunnistetaan nyt, kun oireet häiritsevät suurta elämää, kun niitä esiintyy.
Mitkä ovat oikeutesi vammaisten lakien nojalla?
ADAa sovelletaan kaikkiin työnantajiin, joilla on vähintään 15 työntekijää.
Se edellyttää, että tällaiset työnantajat varmistavat, että vammaisilla henkilöillä on mahdollisuus hyötyä kaikista työhön liittyvistä mahdollisuuksista. Tähän kuuluu esimerkiksi palkkaaminen, kampanjat, palkkaus, korotukset ja koulutusmahdollisuudet.
Työnantajien on myös tehtävä "järkeviä majoituksia" vammaisten yksilöiden rajoituksiin, mikäli nämä majoitukset eivät aiheuta "kohtuuttomia vaikeuksia".
Miten ADA määrittelee kohtuulliset majoitukset
ADA määrittelee järkevät majoitustilat seuraavasti:
- työntekijöiden käytettävissä olevat nykyiset tilat, jotka ovat helppokäyttöisiä ja joita voivat käyttää vammaiset henkilöt;
- työajan uudelleenjärjestely, osa-aikaiset tai muutetut työaikataulut, uudelleensijoittaminen vapaaseen paikkaan, laitteiden tai laitteiden hankinta tai muuttaminen, asianmukaisten oikaisujen tai muutosten tekeminen kokeet, koulutusmateriaalit tai -politiikat, pätevien lukijoiden tai tulkkien tarjoaminen ja muut vastaavanlaiset majoitustilat vammaiset henkilöt.
Miten pyydät tällaista majoitusta?
EEOC: n mukaan sinun tarvitsee vain pyytää työnantajaltasi lääketieteellisiin tarpeisiisi perustuvaa majoitusta varten. Sinun ei tarvitse mainita ADA: ta tai termiä "järkevä majoitus." Vaikka ADA ei vaadi tällaista pyyntöä kirjallisesti, se on luultavasti hyvä idea tehdä niin.
Työnantajallasi on oikeus pyytää asiakirjoja IBS: stä ja siitä johtuvista rajoituksista. ADA suosittelee, että sinä ja työnantaja toimivat yhdessä selvittääksesi, mitä majoitusta tarvitaan. Säädöksen mukaan työnantajan on toimittava nopeasti vastaamaan pyyntöönne ja tarvittavan majoituksen tarjoamiseen. Työnantajallesi ei saa paljastaa tällaisia majoja työtovereillesi, koska ADA takaa työntekijän yksityisyyden terveyden kannalta.
Mistä tiedät, onko majoitus kohtuullinen?
Job Accommodation Network tarjoaa ilmaisia ohjeita vammaisten työntekijöiden majoituksesta.
Vaikka tietokantaan ei sisälly erityisesti IBS: ää, voit saada ideoita etsimästä muita vammaisia. Voisi kuvitella, että mukava pääsy vessaan olisi pidettävä kohtuullisena pyynnönä. Työsuunnitelmien muokkaaminen oireiden pahenemisajankohdan tai mahdollisuuksien mukaan tekemällä työstä kotiin vaikuttavat myös kohtuullisilta vaihtoehdoilta.
ADA käsittelee myös "palkatonta lomaa". Tämä olisi sovellettavissa niille, joille IBS on niin vakava, että usein menetät työtä. Palkatonta lomaa voidaan pitää kohtuullisena majoituspaikkana, jos työnantaja ei pysty tarjoamaan muuta majoitusta, joka mahdollistaisi työnteon ja jos tällainen palkaton loma ei aiheuttaisi työnantajallesi tarpeettomia vaikeuksia.
> Lähteet
> Pienet työnantajat ja kohtuuhintainen majoitus US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Ihmisoikeusjärjestöjen vammaisten osasto I ja V (ADA). Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Ilmoitus vammaisten ammaiden lakien (ADA) muutoksista vuonna 2008. Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.