Lääkärinä , kun olet valmis harjoittelua ja etsit ensimmäistä harjoittelupaikkaa, todennäköisesti sinulla on jo jonkinlainen ansioluettelo, koska tarvitset apurahoja ja apurahahakemuksia, muun muassa CV. Joten tässä muutamia vinkkejä kääntää CV: nne työnhakuvälineeksi - jatkaa.
Nämä vinkit auttavat sinua laatimaan erinomaisen ansioluettelon, joka erottuu lääkärin ehdokasjoukon kesken, ja auttaa sinua saamaan jalka ovelle haluamasi lääkärin työtä varten.
Condense ja trimmi missä mahdollista
Ansioluettelosi todennäköisesti sisältää lääketieteellisiä tutkimuspapereita ja muita korkeakouluihin tai lääketieteeseen liittyviä hankkeita. Työnhakuun näitä ei tarvita ansioluettelosi aikana. Se tekee asiakirjasta paljon helpommin poistaa ylimääräiset sivut tutkimuksesta ansioluettelosi.
Harkitse ansioluettelosi rekrytoijan näkökulmasta
Mitä haluat potentiaalisen työnantajan tietää ennen kaikkea sinusta? Ajattele, miten ansioluettelosi näyttävät vuokraavalle johtajalle tai lääkärin rekrytoijalle. He tarkastelevat satoja ansioluetteloja ja jatkavat viikossa. Miten sinun tulee erottumaan?
Käytä välilyöntejä, luoteja ja lihavointityyppisiä, jotta ansioluettelosi näyttävät silmämääräisesti houkuttelevalta ja helppokäyttöisiltä. Vähintään muutamassa minuutissa (muutamassa sekunnissa). Varmista, että keskeiset kohdat (yhteystiedot, ammattikokemus, erikoisuus ja asteet, mikä tärkeintä) voidaan nopeasti tunnistaa tarkastellessasi uudelleen.
Jos jollakulla on kääntää toiselle sivulle ansioluettelosi saadakseen selville, mitä erikoisuutta käytät, ansioluettelosi tarvitsee vakavaa päivitystä!
Maalaa selvä, täydellinen kuva
Jatko-opinnäytetyön tulee kuvata ammatillista työtäsi. Varmista, että kuva on valmis. Näytä lineaarinen eteneminen ilman aukkoja työllisyydessä.
Sisällytä lyhyt kuvaus jokaisesta työnantajasta. Vaikka laitos tai käytäntö voi olla tunnetuksi sinulle ja muille paikallisille lääketieteen ammattilaisille, palkkausjohtaja ei välttämättä tunnista työnantajasi, joten lyhyt kuvaus siitä auttaa palkkaamopäällikköä ymmärtämään paremmin käytäntöjä (-asetuksia), joissa olet mukava työskennellä.
Kuten missä tahansa, käytä toimintasanoja (verbit) kuvaamaan tehtävääsi ja saavutuksiasi jokaisessa käytännössä. Pienennä adjektiivien ja adverbien käyttöä. Vaikka se voi olla itsestään selvää rekrytoijalle, mitä gastroenterologi tekee, tai mikä tyypillinen yleiskirurgin työviikko on, ei jokaisen lääkärin käytäntö ole sama. Siksi se auttaa tarjoamaan muutamia yksityiskohtia, joiden avulla voit jakaa kokemuksesi ja antaa selkeämmän kuvan omasta työkokemuksesta. Näihin tietoihin voi sisältyä:
- Potilaan tilavuus
- Potilaan sekoitus
- Alakohtaiset alueet tai keskittyminen erikoisalaan
- Kaikki ylimääräiset sertifikaatit, kliiniset taidot tai kirurgiset taidot, jotka asettavat sinut erillään muista erikoislääkäristäsi.
- Palveluntarjoajat, joiden kanssa työskentelet säännöllisesti - NP / PA, jne.
- Potilaan tyytyväisyyspisteet tai arvosanat (jos positiivinen ja tarvittaessa)
- Kaikki erityiset tai uudet laitteet, joiden kanssa olet kokenut, sertifioitu jne.
- Kaikki erityiset tai uudet menetelmät
Nykypäivän lääkärin työmarkkinoilla työnantajat etsivät tiimin pelaajia, jotka toimivat hyvin organisaation nykyisessä kulttuurissa. Siksi pehmeät taidot ovat yhä arvokkaampia lääkäreiden ehdokkaissa. Vaikka nämä eivät ole yhtä helposti kuvastettuja uudelleen, mukaan lukien tiedot tiimisi kanssa työskentelevistä kokemuksista tai kaikista vastaanottamistasi tunnistuksista tai antamistasi tiedoista, se auttaa havainnollistamaan, mitä lisäät tiimiin.
Koulutus, CME ja lisenssit
Älä unohda sisällyttää lääketieteen astetta - ja älä unohda perustutkintoa!
(Vaikka se oli jo kauan sitten.) Myös luettelo lisensseistä, mukaan lukien valtiot ja vanhentumispäivät.
Hallituksen sertifiointi olisi myös tässä jaksossa - useimmissa paikoissa tällä hetkellä hallitus on sertifioitu. Jos et ole lautakunnan sertifioitu, työnhaku on rajoitetumpaa ja haastavampaa (ellet ole tällä hetkellä koulutuksessa eikä ole vielä istunut hallituksen tentille).
Oikolukea!
Älä unohda oikolevyn jatkamista! Pyydä vähintään yksi tai kaksi henkilöä tarkistamaan ansioluettelosi ennen lääkärin työpaikkojen hakemista, piilotusten tai kirjoitusvirheiden saamiseksi.
Lisäksi voit halutessasi käydä rekrytoijalla lääkärin etsintäyrityksessä tarkastelemaan uudelleenjulkaisuasi ja tarkistamalla, onko hänellä mitään tarkistuksia tai lisäyksiä.
Koska lääkärin työvoima suuntautuu lisääntyvään työllisyyteen (ja poissa lääkäriltä, jotka omistavat omat käytännöt), ansioluettelot ovat yhä tärkeämpiä kuin koskaan lääkäreille heidän työnhakuunsa, koska he ovat yhä enemmän ansiotyöntekijöiden ja rekrytoijien palveluksessa etsimässä seuraavia käytännön mahdollisuuksiaan .