12 Ominaisuudet Medical Office Managers Must Have

Oletko Medical Office Manager -materiaali?

Onko sinulla lääketieteellisen toimiston johtaja? On niin monia eri ominaisuuksia, että se on erinomainen johtaja riippumatta ammatista. Jos sinulla on kokemusta lääketieteellisestä toimistosta tai siitä on uutta, voit olla johtaja-aineisto.

On tehty paljon tutkimusta, jonka avulla tunnistetaan erittäin tehokkaiden johtajien piirteet ja taidot. Vaikka useimmat tutkijat eivät ole samaa mieltä kaikista näistä piirteistä, kun tarkastelet täydellistä ominaisuuksien ja taitojen luetteloa, on muutamia, jotka ovat yleismaailmallisia. Tässä on minun luettelo ominaisuuksista, jotka osoittavat, että olet johtaja-aineisto:

1 -

Artikuloitu

Voit kommunikoida hyvin muiden kanssa. Artikkeli ei ole pelkästään kyky ilmaista sanoja tai lausua sanoja selvästi. Se tarkoittaa myös sitä, että yksilö kykenee ilmaisemaan itseään sujuvasti ja johdonmukaisesti. Erinomainen päällikkö on sellainen, joka voi ilmaista itsensä lääkärin henkilökunnalle mielekkäällä ja asianmukaisella tavalla.

"Hyvät yritysjohtajat luovat näkemyksen, ilmaisevat näkemystä, omaksuvat intohimoisesti vision ja panevat hellittämättä valmiiksi."

- John Welch

2 -

tarkkanäköinen

Olet intuitiivinen, oivaltava ja huomaavainen. Havaitseva johtaja pystyy ymmärtämään tai tuntemaan tietämyksen lääkärintoimiston henkilökunnasta tai niihin liittyvistä tapahtumista. Yksilö, joka voi tuntea tunteita toiselta henkilöltä käyttämällä aistejaan, voi noutaa hienovaraisia ​​asenteita ja käyttäytymistä ilman, että heille kerrotaan. Joskus ääneen kuulumaton sana on voimakas ja havaittavissa oleva johtaja voi pystyä ratkaisemaan konflikteja tai muita ongelmia.

"Nopeampi käsitys on tavoite: tietoisemmaksi siitä, miten näet, ei vain sen, mitä näet."

- Michael Kimmelman

3 -

Itsevarma

Olet itsevarma . Johtajan täytyy uskoa omaan kykyynsä tai tuomionsa johtaakseen muita. Joskus johtajan on tehtävä päätös, että hän ei ole täysin kykenevä tekemään. Hän ei edes tiedä, johtaako päätös hyvään tai huonoon lopputulokseen. Luottamus itsessään antaa muille kuitenkin mahdollisuuden uskoa hänen kykyjään ja tuomionsa.

"Optimismi on usko, joka johtaa saavuttamaan. Mikään ei voi tapahtua ilman toivoa ja luottamusta."

- Helen Keller

4 -

Ahkera

Olet pysyvästi pyrkimyksissän saavuttamaan tavoitteesi. Olet kuullut sanan, että tasaisesti voittaa kilpailun. Vakaa ja jatkuva pyrkimys tehdä jotain on huolellisuuden määrittely. Paitsi että ahkeruus on erinomainen esimerkki muiden seurasta, mutta se osoittaa myös, että olet aivan yhtä omistautunut tavoitteisiin kuin kaikki muutkin.

"Elämän odotukset riippuvat ahkeruudesta, mekaanikko, joka täydentää työtään, täytyy ensin teroittaa työkalunsa."

- Konfutse

5 -

Luotettava

Olet johdonmukainen ja luotettava. Luotettavuus on luultavasti korkealla listalla ominaisuuksista, jotka määrittävät hyvän managerin. Jokainen haluaa johtajan, joka noudattaa periaatteitaan ja uskomuksiaan koko ajan riippumatta siitä, kenen kanssa he ovat tekemisissä. He eivät näytä suosimista tietyille henkilöille, mutta kohtelee kaikkia samaa kunnioitusta ja kohteliaisuutta.

"Luotettavuus on, että varmuuden laatu tekee ihmisistä tietävän, että tehtävä, joka on annettu, toteutetaan, että lupaus pidetään, kultainen laatu - mutta sen tehokkuuden on oltava vähintään kohtuullinen määrä jotain annettavaa ja miellyttävä tapa antaa. "

- Clarissa A. Beesley

6 -

strateginen

Voit kehittää ja toteuttaa strategiaa. Strateginen ajattelu tarkoittaa kykyä ratkaista ongelmat ja tehdä päätöksiä. Strateginen ajattelija kykenee tunnistamaan ongelmat, analysoimaan näitä ongelmia, kehittämään ratkaisuja ja toteuttamaan niitä. Nämä eivät kuitenkaan ole strategisen ajattelijan ainoat ominaisuudet. Sinun on myös voitava nähdä iso kuva ennakoimaan tulevaa kehitystä ja reagoimaan ajoissa muutoksen aikaansaamiseksi.

"Havaitseminen on voimakasta ja näky heikko. Strategiassa on tärkeää nähdä etäiset asiat ikään kuin ne olisivat lähellä ja ottamaan etäisiä näkemyksiä läheisistä asioista "

- Miyamoto Musashi

7 -

Lähestyttävä

Olet ystävällinen ja lähtevä. Ei monet ihmiset pitävät sitä, kuinka paljon lähestymistavasta on mukana johtajana. Läpäisevän johtajan johtaminen lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä. Ottamalla avoimen oven politiikka, kuuntelemalla työntekijöiden ajatuksia ja ideoita ja osoittamalla ystävällisyyttä ja aitoutta ovat kaikki hyviä johtajia.

"Mikään ei auttaisi johtajaa lähestymään enemmän kuin tunnustella taisteluista, ruuhkautumisista ja taaksepäistä ajattelemisesta kovaa puhelua. Jos johtaja tekee tämän prioriteetin, koko yritys on avoimempi ja järjestelmällisempi oppiminen epäonnistumisesta."

- Scott Weiss

8 -

motivoiva

Sinulla on valmentajan henki. Valmentaja on joku, joka on hyvä kuuntelija, jolla on empatiaa ja joka voi herättää luottamusta ja luottamusta toisiin. Kyky kommunikoida ja motivoida työntekijöitä sekä tarjota rakentavaa palautetta johtaa korkean suorituskyvyn omaaville joukkueille. Johtajan, jolla on valmentajan ominaisuuksia, on erittäin tehokas kehittämään positiivista työpaikkakulttuuria.

"Valmentaja on joku, joka kertoo sinulle, mitä et halua kuulla, kuka olet nähnyt, mitä et halua nähdä, joten voit olla sellainen, jonka olet aina tiennyt."

- Tom Landry

9 -

Älykäs

Sinulla on mahdollisuus osoittaa älykkyyttä. Älykkyyden osoittaminen ei ole vain osoitus siitä, kuinka fiksu olet. Se yksinkertaisesti osoittaisi ylimielisyyttä. Kysymys älyllisistä kysymyksistä, kunnioittamalla toisten älyä ja sitoutumista jatkuvaan oppimiseen ovat kaikki keinoja, jotka osoittavat älykkyyttä. Älykkäät johtajat ovat myös erinomaisia ​​auttaakseen työntekijöitään saamaan tarvitsemansa tiedot tehtäviensä suorittamiseen.

"Älykkyys ei tarkoita lukemattomuutta, eikä se merkitse liikkumattomuutta. Älykkyys tarkoittaa kykyä oppia."

- Kelly Barnhill

10 -

Etukäteen ajattelu

Sinulla on visio tulevaisuuteen. Se, että pystyt ajattelemaan ja suunnittelemaan tulevaisuutta, on välttämätön jatkuvaa menestystä varten. Lisäksi sinun pitäisi pystyä kommunikoimaan tämä näkemys työntekijöillesi ja saada tukea nähdäksesi sen toteutuvan. Jokaisella on oltava mahdollisuus ymmärtää visio ja ostaa se osallistumaan vision suunnitteluun ja kehittämiseen.

"Hyvät yritysjohtajat luovat näkemyksen, ilmaisevat näkemystä, omaksuvat intohimoisesti vision ja panevat hellittämättä valmiiksi."

- Jack Welch

11 -

Älykäs tunne

Sinulla on korkea tunneäly. Henkilöt, joilla on korkea tunne- eli älykkyys (EQ) tai emotionaalinen osamäärä (EQ), ovat henkisesti päteviä. He ymmärtävät ja hallitsevat omia tunteitaan ja muiden tunteita. He tietävät myös, miten näitä tietoja käytetään ohjaamaan käyttäytymistä. Se tarkoittaa kykyä sanoa oikeat sanat tilanteesta riippuen. Se tarkoittaa empatiaa, itsetietoisuutta, itsekontrollia ja emotionaalista vakautta.

"Jokainen voi olla vihainen - se on helppoa, mutta olla vihainen oikealle henkilölle, oikealle tasolle, oikeaan aikaan, oikeaan tarkoitukseen ja oikealla tavalla - tämä ei ole helppoa."

- Aristoteles

12 -

Luotettava

Olet luotettava ja rehellinen. Yksilöt, joilla on nämä piirteet, näyttävät rehellisiltä. Rehellisyys on johtajan tärkeä piirre, koska työntekijät voivat luottaa siihen, että he tekevät mitä he sanovat tekevänsä. Rehelliset johtajat ottavat vastuun päätöksistään ja toimistaan, tunnustavat, kun he tekevät virheitä ja noudattavat niiden periaatteita. Nämä ominaisuudet kannustavat työntekijöitään tekemään samoin. Heidän rehellisyyttään ja aitoutta kunnioitetaan, ja heitä pidetään erittäin eettisinä, mikä tekee niistä erinomaisen mallin muille.

"Rehellisesti, sinulla ei ole mitään pelättävää, koska sinulla ei ole mitään piiloutua, ja rehellisyydellä teet oikein, joten sinulla ei ole syyllisyyttä".

- Zig Ziglar

Lähde

Northouse, PG (2013). Johtajuus: teoria ja käytäntö (6. painos). Thousand Oaks: SAGE.