5 vinkkejä lääkärin virkailijalle

Kukaan ei halua irtisanoa työntekijää, varsinkin lääketieteellisessä toimistossa . Lääketieteellisiä toimihenkilöitä ovat korkeasti koulutettuja ammattilaisia, jotka tarvitsevat vuosia kehittymiseen ja jos he ovat olleet pitkään kanssasi, he ovat todennäköisesti olennainen osa henkilökuntaa. Työnantaja voi kuitenkin käyttää oikeuttaan palata työntekijöitä, jos he haluavat. Ellei työntekijänne ole työsopimusta, useimmissa valtioissa työskentelevät työntekijät työskentelevät at-will-periaatteella ja heidät voidaan vapauttaa milloin tahansa mistä tahansa syystä. Jos työntekijällä on työsopimus, on olemassa useita syitä, jotka yleensä kirjataan sopimukseen, jossa syy irtisanomiseen voi tapahtua.

Tässä on viisi ohjeistusta, joiden avulla työntekijääsi voidaan tulkita oikealla tavalla.

1 -

Tunne rajasi

On olemassa kolme suurta poikkeusta ampumalla at-will työntekijöitä.

1. Syrjintä: Työntekijä on ikä, rotu, uskonto, sukupuoli, kansallinen alkuperä tai vamma, koska se ei vaikuta heidän työnsaantiin. Monissa osavaltioissa työntekijää ei voi ampua seksuaaliseen mieltymykseen.
2. Vain syy: Jos työntekijöille kerrotaan, että heidät voidaan päästää syyksi, tätä voidaan pitää epäsuorasti sopimuksena, joka mitätöi ampumavaraa.
3. Julkinen toimintatapa: Jos työntekijä laukaisee yleisen järjestyksen, työntekijä on lainvastainen. Ilmiantajärjestelmä on esimerkki julkisesta politiikasta, joka suojaa työntekijöitä irtisanomiselta.

2 -

Kommunikoi selkeät odotukset

Työntekijöidesi odotusten välittäminen, kun heitä palkataan ja jatkuvasti, voi tehdä irtisanomisesta helpomman prosessin. Työntekijöiden on tiedettävä, mitä heiltä odotetaan, heillä on selkeät työnkuvaukset ja ymmärtävät heidän roolinsa. Jos selkeät odotukset on ilmoitettu lääkärintoimiston henkilökunnalle, on helpompi korostaa, että työntekijä ei ole toiminut odotetusti.

3 -

Edistyksellinen kurinpitopolitiikka

Kehittyvän kurinpitopolitiikan avulla työntekijät voivat tuntea olevansa kohtalaisia, koska heille annetaan mahdollisuus oppia, mitä he tarvitsevat paremmin .

Politiikassa on esitettävä eri vaiheet, joita lääketieteellinen toimisto toteuttaa ennen kuin työntekijä on ammuttu. Ensinnäkin lääketieteellisen toimiston olisi laadittava menetelmä suorituskyvyn mittaamiseksi sekä tarkka ja systemaattinen prosessi. Toiseksi asteittaisen kurinprosessin tulisi sisältää ominaisuuksia ja olennaisia ​​tehtäviä. Lopuksi luokitusjärjestelmä on välttämätön, jotta voidaan selvittää, onko työntekijä saavuttanut odotuksia.

Politiikan tulisi sisältää, mitkä käyttäytymiset ovat oikeutettuja progressiiviseen kurinpitoon ja millaisia ​​käyttäytymismalleja välittömästi päättyy.

Lisää

4 -

Sietämätön työolot

Joissakin tapauksissa työntekijät tuntuvat ikään kuin joutuivat lopettamaan sen sijaan, että heidät ammuttiin. Tätä kutsutaan myös "rakentavaksi purkaukseksi".

"Työntekijä, joka joutuu eroamaan sellaisten toimien ja ehtojen vuoksi, jotka ovat niin sietämättömiä tai aggressoituneita hänen eroamisensa aikana, että kohtuullinen henkilö työntekijän asemassa olisi eronnut ja jonka työnantajalla oli todellinen tai rakentava tietämys sietämättömistä toimista ja olosuhteista ja heidän vaikutuksensa työntekijään ja voinut korjata tilannetta, mutta ei, on rakentavasti päästetty. "

Joitakin syitä rakentavaan vastuuvapauteen ovat väheneminen, palkan alentaminen, tahaton uudelleensijoittaminen, tahaton siirtäminen, eläkkeelle siirtymisen hakeminen ja irtisanomisen uhka.

5 -

Lopetus kokous

Ole varovainen, mitä kieltä käytät työntekijän polttamisessa. Varmista, että työntekijän historia on hyvin dokumentoitu ja tarkka siinä tapauksessa, että työntekijällä on kysymyksiä. Paras tapa ampua työntekijää on kertoa tosiasioista, välttää ahkera kieli, antaa työntekijän puhua omasta näkökulmastaan, olla erityinen ja saada todistaja, joka voi todistaa, mitä sanot jos jotain ilmenee myöhemmin.