5 askelta työntekijöille parantamaan omaa suorituskykyään

1 -

Tutustu odotuksiin

Lääketieteellisen toimihenkilön tehtävänä on asettaa selkeät odotukset. Työntekijän tehtävänä on tutustua niihin. Lääketieteellisen toimihenkilöt eivät voi olla tehokkaita roolissaan tietämättä, mitä heiltä odotetaan ja miten heitä pyritään saavuttamaan. Ei tunne odotuksia usein tekee työntekijän tuntuu kaloilta vedestä. Työt, jotka edellyttävät sinua "uppoamaan tai uimaan" asettaa sinut epäonnistumaan. Jos johtaja ei ota vastaan ​​selkeitä odotuksia, pyydä häntä toimittamaan ne sinulle. Et voi odottaa suorittavan tehokkaasti tehtäviä, jos et tiedä, mitä he ovat.

2 -

Ota täysi hyöty resursseista

Hyödyntää käytännössä tai lääketieteellisessä toimistossa tarjoamia resursseja ja työkaluja auttaa sinua valtavasti tavoitteiden tai odotusten toteuttamisessa. Sen lisäksi, että se helpottaa työsi, se säästää paljon aikaa ja vaivaa. Esimerkiksi monet käytännön hallinnan ohjelmistojärjestelmät kykenevät varmistamaan vakuutustiedot sähköisesti. Ohjelmiston avulla voidaan tallentaa vähintään kahdenkymmenen minuutin ajan puhelimessa vakuutusasiamiehelle tai kuunnella automaattista järjestelmää saada samat tiedot. Paitsi että on tehokkaampaa käyttää toimitettuja työkaluja, se myös auttaa sinua saavuttamaan odotuksia. Älä unohda tehdä ehdotuksia lääkärin toimistosihteeristölle muista käytettävissä olevista resursseista, jotta työsi tehostuisi.

3 -

Ota täysi hyöty jatkuvasta koulutuksesta

Täydellisen edun saaminen jatkuvasta koulutuksesta on toinen tapa saavuttaa työn odotukset. Koulutus- ja koulutusmahdollisuuksista oppiminen osoittaa, että teet tehtävänne suorituskyvyn parantamiseksi. Näissä koulutus- ja harjoittelujaksoissa super-käyttäjät nousevat ryhmän johtajiksi, jotka voivat auttaa muita, jotka eivät saa kiinni yhtä nopeasti. Olipa kyseessä super käyttäjä tai ylimääräinen apu, voit oppia uusia asioita ja oppia vakavasti, jotta se on helpompi sopeutua mahdollisiin muutoksiin. Jos johtaja ei tarjoa koulutus- ja harjoittelumahdollisuuksia, ota se itsellesi löytääksesi ne ja ehdota niitä.

4 -

Pyydä ohjeita ja ohjeita tarvittaessa

Tiedät enemmän kuin kukaan muu, mitä vahvuuksiasi ja heikkouksit ovat. Älä koskaan uskalla pyytää apua, kun et pysty saavuttamaan tavoitteita omalla. Johtaja ei halua nähdä sinua epäonnistuvan ja on uusi resurssi, kun työkalut, koulutus ja koulutus eivät riitä. Suurimman osan ajasta nämä resurssit ovat tarpeeksi, jotta pääset käsiksi vain mihin tahansa tehtävään. On kuitenkin hetkiä, että tarvitset toisen silmän tai korvien sarjan, joka auttaa sinua pääsemään vaikean tilanteen läpi. Älä pelkää pyytää apua!

5 -

Käytä palautetta työntekijöiden arvioinneissa

Kiteyttää:

1. Olet tutustunut työnne odotuksiin
2. Olet käyttänyt kaikkia tarjolla olevia resursseja ja työkaluja
3. Olette hyödyntäneet tarjottua koulutusta
4. Olet pyytänyt lääkärisihoidosta apua tarvittaessa

Nyt on aika puolivuosittaisiin ja vuotuisiin arvosteluihin. Johtajat ja henkilökunta ovat yleensä erilaisia ​​käsityksiä työntekijän arvioinnista tai arvioinnista. Jotkut uskovat, että se määrittää palkankorotukset, tunnistaa parannusalueet tai dokumentoi tulevaa käyttöä varten. Joillekin voi olla kaikki nämä. Se on myös työkalu työntekijöiden suorituskyvyn parantamisessa. Arvioinnin tarjoama palaute on korvaamaton tieto, joka auttaa sinua parantamaan tehokkuutta.