Suojaa perheen tai terveydentilaan liittyvissä hätätilanteissa
Vuoden 1993 perhe- ja lääkärintodistus (FMLA ) koskee yksityisen sektorin työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää, jotka asuvat 75 kilometrin päähän työmaasta. Tukikelpoiset työntekijät voivat ottaa loman vakavissa terveydellisissä olosuhteissa, kuten vaikeassa HIV-taudissa , tai hoitaa välittömästi perheenjäsen, jolla on vakava sairaus, mukaan lukien HIV
Tukikelpoisilla työntekijöillä on oikeus 12 viikon kestävään työhön suojatun, palkattoman vapaapäivän antamiseen 12 kuukauden jakson aikana. Työntekijän on täytynyt olla työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta ja hän on työskennellyt vähintään 1 250 tuntia.
FMLA: n mukaiset vapaat perusteet ovat:
- Henkilökohtainen tai perhesairaus
- Raskaus ja synnytyksen jälkeinen hoito
- Huoltaja äskettäin hyväksytystä lapsesta tai lapsen hoidosta
- Perheen sotilasloma katetun palvelun jäsenen vakavan sairauden vuoksi
Presidentti Bill Clinton allekirjoitti FMLA: n 5. helmikuuta 1993 ja tuli voimaan 5. elokuuta 1993.
Suojaukset myönnetään FMLA: n nojalla
FMLA sallii kelvollisen työntekijän jatkaa ryhmän terveysturvan kattavuutta lomalla lomalla. Työntekijän on palattava samasta tai vastaavasta asemasta vastaavan palkan, etuuksien ja työehtojen palauttamisen jälkeen.
Nämä suojat eivät kuitenkaan ole kokonaan kiveen.
Kun "korkeasti palkallisiksi palkatuiksi työntekijöiksi" kutsutut henkilöt - jotka on määritelty henkilöksi, joka on "korkeimpia palkattua 10 prosenttia työntekijöistä", on enintään 75 kilometrin päässä yrityksestä - on oikeus lomaan, työnantajan ei tarvitse palauttaa henkilöä samalle tai vastaavalle jos loma aiheuttaa "merkittävää ja vakavaa taloudellista vahinkoa" liiketoiminnalle.
Jos työnantaja päättää kieltää työntekijän saman tai vastaavan sijainnin, ilmoitus on annettava kirjallisesti.
Diagnoosin julkistaminen voi olla tarpeen
Jotta henkiset henkilöt voivat vedota FMLA-suojaukseen, heidän lääketieteellisten tietojensa paljastaminen saattaa olla tarpeen. Työnantajien ei tarvitse maksaa FMLA: n maksamatonta sairauslomaa, jos heille ei ole ilmoitettu vammaisuudesta tai vakavasta terveydentilasta.
Jos työntekijä päättää ilmoittaa HIV-asemastaan, vuonna 1990 (ADA ) sanotaan, että työntekijät eivät voi syrjiä "pätevää yksilöä, jolla on vamma," mukaan lukien HIV. Mukaan kuuluu henkilön laukaisu, joka perustuu todelliseen tai havaittuun vammaisuuteen, erotteluun muista työntekijöistä tai vammaisuuteen perustuvasta häirinnästä.
Lisäksi kongressin vuonna 1996 hyväksymän sairausvakuutuksen siirrettävyyden ja vastuullisuuden laki (HIPAA) varmistaa lisäksi, että yksityisyyteen liittyvä oikeus ulottuu henkilön terveystietoihin. Jos työnantaja tarvitsee sairauden tai työkyvyttömyyden dokumentoinnin, työntekijän terveydenhuollon tarjoajan tai vakuutusyhtiön on käytettävä suojatoimia tietojen toimittamiseksi mahdollisimman luottamuksellisesti ja tarvittavan vähimmäismäärän kanssa.
Jos salassapitovelvollisuutta rikotaan , työntekijä voi ryhtyä oikeustoimiin ja tehdä valituksen kansalaisoikeuksia käsittelevän toimiston (OCR) terveystietosuojatoimistosta. Valitukset on jätettävä 180 päivän kuluessa rikkomuksesta ja ne voidaan jättää sähköisesti, postitse tai faksilla OCR Regional Managerille.
Mitä tehdä, jos kieltäytyy hyväksytystä lomasta
Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja työturvallisuusvirasto (WHD) on vastuussa useiden kansakunnan työntekijöiden suojelusäädösten, kuten FMLA: n, täytäntöönpanosta.
Jos sinulla on kysyttävää tai valituksia, voit ottaa yhteyttä WHD: hen 866-487-9243 tai lähettää sähköpostia verkossa. Sitten sinut ohjataan lähimmän WHD: n toimistoon avusta.
> Lähteet:
> Yhdysvaltain työministeriö. "Palkka- ja tuntiosasto (WHD): Perhe- ja lääkärintodistus". Washington, DC; käytettiin 22. joulukuuta 2015.
> Atchinson, B. ja Fox, D. (toukokuu-kesäkuu 1997). "Politiikan sairausvakuutuksen siirrettävyyden ja vastuullisuuden Act ." Terveysasiat. Toukokuu-kesäkuu 1997; 16 (3): 146-150.
> Yhdysvaltain hallituksen painotalo. "Sairausvakuutuksen siirrettävyyttä ja vastuullisuutta koskeva laki vuodelta 1996: Julkinen laki 104-191 / 104. kongressi." Washington, DC; 21. elokuuta 1996; DocID: f: public191.104.