Lainvalintasi ymmärtäminen Jos sinulla on HIV
Yhdysvaltain vammaisasiamies (ADA) on liittovaltion laki, jonka Yhdysvaltain kongressi ratifioi vuonna 1990 kieltääkseen ihmisten vammaisuuteen perustuvan syrjinnän. ADA: n mukaan vammaisille tarjotaan oikeudellista suojaa syrjinnältä työpaikalla, julkisissa tiloissa ja palveluissa, valtionhallinnossa ja paikallishallinnossa sekä televiestinnässä.
ADA määrittelee erityisesti vammaisuuden "fyysiseksi tai henkiseksi heikkenemiseksi, joka olennaisesti rajoittaa suurta elämää."
Ymmärtäminen, mikä tarkoittaa - ja miten oikeudellinen tulkinta vaikuttaa kaikkiin HIV-ihmisiin - voi paremmin auttaa syrjintää pelkääviä henkilöitä löytämään tarvitsemansa oikeudellinen tuki samalla vähentämällä esteitä henkilöille, jotka muutoin voivat välttää HIV-testauksen ja hoidon.
ADA: n ja HIV: n historia
Kun ADA annettiin ensimmäisen kerran, HIV katsottiin luonnostaan hengenvaaralliseksi sairaudeksi, joka johtaisi useimpien, ellei kaikkien, tartunnan saaneiden henkilöiden heikentymiseen tai heikentymiseen. Tässä yhteydessä HI-viruksen henkilöiden oikeusturvan katsottiin olevan selkeitä ja varoittavia.
Ajan myötä, kun HIV: tä alettiin pitää kroonisena hallittavana sairaudena, on olemassa useita oikeudellisia haasteita siitä, onko HIV: tä sinänsä pidettävä vammaisena, jos henkilö pysyy oireettomana ja muuten häiriöttömänä.
Tämä kysymys annettiin Yhdysvaltojen korkeimman oikeuden käsiteltäväksi vuonna 1998 Bragdon v. Abbottissa. Tapaus, jossa hammaslääkäri kertoi Sidney Abbottille terveen HIV-positiivisen naisen, että hän vain täyttäisi hänen ontelonsa sairaalassa ja vain jos hänellä oli ylimääräiset sairaalakustannukset itse.
Lähes 5-4-tuomiossa yhteisöjen tuomioistuin päätti, että
Abbott ilmoitti, että kieltäytyminen hoidosta hammaslääketieteellisessä toimistossa oli luontaisesti syrjivä ja että vaikka oireettomana henkilö, jolla oli HIV, Abbott oli edelleen oikeutettu suojaamaan ADA: n alaisuudessa.
Sen lisäksi, että tuomiolla oli selvä vaikutus HIV-tartuntoihin, tuomio vahvisti myös, että "yhdistymisperusteinen syrjintä" - yksilöllinen syrjintä ADA: n piiriin kuuluvien ihmisten kanssa tapahtuvan yhdistymisen perusteella oli kielletty lain mukaan.
Vuoden 1998 päätös laajensi lopulta suojan kaikille amerikkalaisille, jotka saivat HIV: tä, oireita tai ei, samoin kuin niitä, joiden voidaan katsoa olevan HIV: llä. Se kielsi myös syrjintää sellaisen yrityksen tai yksilön kanssa, joka kohtelee tai liittyy johonkin hiv-henkilöön.
ADA: n mukaiset oikeudelliset suojat
ADA laajentaa lakisääteisiä suojauksia tietyissä olosuhteissa kaikille vammaisille henkilöille. Lain keskeiset alueet, kuten se koskee HIV: tä, ovat:
- Työllisyys : ADA kieltää syrjinnän yksityisille työnantajille, joilla on vähintään 15 työntekijää. Lain mukaan henkilöä, jolla on HIV-tartuntoja, ei saa vapauttaa eikä evätä todellista tai havaittua HIV-infektiota. Työnantaja ei saa kieltää tai epäoikeudenmukaisesti mukauttaa palkkaa, etuja, lomaa, koulutusta, työpaikkaa tai työntekoon liittyvää HIV-asemaa.
Lisäksi kohtuulliset majoitukset on tehtävä muuttamaan tai sopeuttamaan työtä, jos HIV-sairauteen liittyvä ehto vaatii tällaista majoitusta. Tähän voi sisältyä taukoja tai muokata työaikajärjestelyjä henkilöille, jotka ovat heikentyneitä HIV: n seurauksena tai jotka mahdollistavat lääkärin nimittämisen tai hätäpäivän niille, jotka ovat saattaneet käyttää sairauslomaa.
Työnantaja ei saa hakea tietoa työntekijän (tai potentiaalisten työntekijöiden) HIV-asemasta tai pyytää vammaisuuteen liittyviä kysymyksiä. Kaikki työnantajan tiedossa olevat HIV-tiedot on pidettävä mahdollisimman luottamuksellisina.
- Julkiset tilat: Julkinen majoitus on yksityinen yhteisö, joka on avoin yleisölle, mukaan lukien ravintolat, lääkärit, terveysklubit, vähittäismyymälät, päiväkodit ja muut sivustot tai yritykset, joissa yleisö on helposti sallittu.
ADA: n mukaan epäoikeudenmukaisuutta tai tasavertaisia mahdollisuuksia niille, joilla on todellinen tai havaittu HIV-infektio, pidetään syrjintänä. Tämä voi sisältää muutoksia tavalliseen tapaan, jolla yritys toimii, mikä sulkee pois tai tarjoaa vähemmän palveluja hiv-henkilöille. Julkinen majoitus on myös kielletty asettamasta ylimääräisiä maksuja, jotka perustuvat yksinomaan henkilön HIV-tilaan tai viitattaessa henkilöön toiselle yritykselle, jos palvelut kuuluvat tämän liiketoiminnan asiantuntemuksen piiriin.
Yksiköt, jotka täyttävät yksityisen klubin lainmukainen määritelmä tai jotka ovat oikeutettuja vapautukseen uskonnollisena järjestönä, eivät sisälly ADA: n määritelmään. Kumpikaan ei ole asuntoa, joka kuuluu vuoden 1988 Fair Housing Amendment Actin piiriin.
- Valtio- ja paikallishallitukset : ADA koskee selvästi kaikkia valtiollisia tai paikallisia hallituksia, piirejä, osastoja ja virastoja sekä muita yhteisöjä tai toimikuntia, jotka kuuluvat valtion tai paikallishallinnon alaisuuteen. Tähän kuuluvat julkiset koulut, julkiset altaat, kirjastot, valtion sairaalat tai kaupunkiliikennepalvelut.
Mitä tehdä, jos olet joutunut syrjinnän kohteeksi
Jos olet joutunut syrjityksi työpaikalla HIV: n seurauksena, ota yhteyttä lähimpään Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . Maksut on asetettava 180 päivän kuluessa väitetystä rikkomuksesta. Tutkinnan jälkeen EEOC voi joko toimia rikkomuksen korjaamiseksi tai antaa oikeuden "haastaa" kirjeen työntekijälle. Lisätietoja tai löytää lähimmän EEOC-toimiston puhelin 800-669-4000 tai käy EEOC-verkkosivustolla.
Yhdysvaltain työministeriön tarjoama Job Accommodation Network (JAN) tarjoaa vapaaehtoista neuvontaa työnantajille ja vammaisille kohtuullisen työelämässä. Puhelin 800-526-7234 tai käymällä JAN-verkkosivustolla neuvontaa hiv-ihmisille.
Jos julkisessa majoitusliikkeessä on syrjintää, ota yhteyttä USA: n oikeusministeriöön (DOJ) osoitteessa 800-514-0301 tai käy ADA: n HIV / AIDS-portaaliin saadaksesi tietoa DOJ-valituksen tekemisestä.
Lähteet:
Yhdysvaltain oikeusministeriö. "Vuoden 1990 Yhdysvaltain vammaisten säädösten nykyinen teksti sisältää ADA: n muutosehdolakiin vuonna 2008 tehdyt muutokset." Washington, DC; päivitetty 25.3.2009.
Gostin, L. ja Webber, D. "HIV / aidsin ja muiden ehtojen perusteella tehty syrjintä:" vammaisuus ", sellaisena kuin se on määritelty liittovaltion ja valtion lain mukaan." Health Care Law & Policy. Georgetownin oikeustieteellisen tiedekunnan julkaisuja; 2000: Paper 94: 266 - 329.