Työskentely HIV: n kanssa työpaikalla

Ymmärrä oikeutesi säilyttäen pitkäaikaisen hyvän terveyden

Hiv-hoidon ja hoidon edistymisen myötä ihmisillä voi olla täysi tuottavuus, joka sisältää pitkän aikavälin tavoitteiden asettamisen sekä itsesi että uran seurannalle. Silloin voi olla aikaa, jolloin tuntuu, että tarvitset lomaa lääketieteelliseen lomaan tai tunne, että terveytesi saattaa vaikuttaa päivittäiseen tuottavuuteen.

Kuinka tämä voi vaikuttaa työnteesi ja luottamuksellisuuteen, jota haluat pitää?

Onko olemassa suojaa, jonka avulla voit säilyttää työpaikkasi sekä hyvän terveyden ja hyvinvoinnin? On olemassa tiettyjä tosiasioita, jotka jokainen työntekijä tietää ja vinkkejä, joita voi seurata parhaan lääketieteellisen hoidon varmistamiseksi työpaikalla.

HIV-tilan ilmoittaminen

Olipa sinun ei pidä paljastaa HIV-tilanne työnantajallesi, on täysin sinun. Sinulla ei ole lainmukaista velvollisuutta tehdä niin. Ja koska HIV-tartuntoja ei lähetetä rennolla kontaktilla , sinulla ei ole lainkaan riskiä tarttua toisiin työntekijöihisi.

Kun sanotaan, punnitaan hyvät ja huonot puolet harkitessaan työpaikan paljastamista. Joissakin tapauksissa se voi olla hyödyllinen sinulle. Jos tunnet olosi turvalliseksi ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet, kollegoidesi vastaus voisi hyvin olla "ole iso juttu".

Loppujen lopuksi paljastuminen on usein ensimmäinen askel taudin normalisoimiseksi, jolloin voit keskittyä iso kuva - elämäsi ja tulevaisuutesi - sen sijaan että jakaa HIV: n omassa pienessä laatikossaan.

Vaihtoehtoisesti saatat tuntea, ettei se ole kenenkään huolta tai että terveys ei yleisesti ottaen ole sellainen, jota pitäisi keskustella työpaikoilla. Se on hieno.

Toiset saattavat kuitenkin kertoa teille, että sinulla on moraalinen velvollisuus ilmoittaa työnantajallesi, jos sinulla on työpaikka, jossa altistuminen verelle tai ruumiillisille nesteille on mahdollista.

Ehkä se johtuu siitä, että olet ruokaa käsittelevä ruoka, hampaiden avustaja tekee hampaiden puhdistusta tai laboratorioteknikko, joka piirtää verta. Yksinkertainen tosiasia on, että tällaiset uskomukset eivät ole pelkästään vanhentuneita, vaan loukkaavia, heijastavat pelkoa ja tietämättömyyttä, jotka lisäävät edelleen HIV-leimautumista ja syrjintää .

Lähtökohtana on se, että näiden keinojen välityksellä tapahtuva lähetysriski on vähäpätöinen ja muutamia, jos mahdollista, dokumentoituja infektioita. Se on yhtä vaativaa, että taksinkuljettaja paljastaa epilepsiaan peläten, että takavarikointi voi tapahtua, kun olet takapenkillä. Se on yksinkertaisesti hölynpölyä.

Työnantajan on myös laitonta pyytää tai jopa tiedustella HIV-asemasta. Jos näin tapahtuu tai jos sinusta tuntuu olevan pakotettu tekemään tietojen paljastamista, ota yhteyttä paikalliseen asianajotoimintaa harjoittavaan ryhmään tai asianajajaan, joka on erikoistunut työpaikan syrjintään. Alueellinen HIV / Aids-hotline voi tarjota sinulle viittauksia.

Työntekijöiden oikeudet

Mutta sitten taas, mitä jos sairastat HIV-taudin aiheuttamaa sairautta tai työtapaturmasta johtuen määrätystä hoidosta tai hoidon sivuvaikutuksesta? Vaikka tietojen paljastumisesta voi olla hyötyä, on tärkeämpää ensin ymmärtää työntekijän oikeudet.

Syyskuussa 1994 Sidney Abbott vieraili lääkäri Randon Bragdonissa, hammaslääkäri, joka harjoittaa Mainea.

Tämä muuten rutiininomainen vierailu lopulta herättäisi kiistan, joka päätyisi Yhdysvaltain korkeimman oikeuden tuomareille.

Tuomioistuimen asiakirjojen mukaan tohtori Bragdon kieltäytyi täyttämästä Abbottin onteloa sen jälkeen, kun hän oli ilmoittanut olevansa HIV-positiivinen. Nelivuotisen usein kiistanalaisen keskustelun jälkeen korkein oikeus päätti lopulta, että Yhdysvaltain vammaislaki (ADA) laajensi suojelua HIV-potilaiden keskuudessa. Tämän seurauksena työnantajilla on nyt laillisesti velvollisuus tehdä "kohtuulliset majoitustilat" työntekijöilleen, myös HIV-tartunnan saaneille.

ADA: n mukaan työnantajien on annettava aikaa poissa työstä hakeakseen hoitoa.

Lisäksi työnantajien on tehtävä järkeviä majoituksia aikataulujen muutoksista, sallia uudelleensijoittaminen vapaisiin paikkoihin, jotka sopivat paremmin henkilön rajoituksiin ja hankkia laitteita, joiden avulla henkilö voi paremmin hoitaa tehtävänsä.

On kuitenkin tärkeää muistaa, että jos pyydät majoitusta ADA: n nojalla, sinun on todennäköisesti annettava lääkärintodistus vammaisuudesta. Eettisesti ja laillisesti lääkärisi ei voi piilottaa HIV-asemaa, jos vammaasi liittyy suoraan HIV: hen.

Ota neuvoa paikallisilta amerikkalaisilta vammaisasiamiehen palvelukeskukselta ja oppia lisää ADA: sta, kun se koskee HIV-potilaita .

Työperusteinen terveyden kattavuus

Monet työntekijät voivat nyt saada vakuutusturvan työnantajiltaan, erityisesti nyt, että 15 työntekijän tai jopa useammat yritykset tarvitsevat sitä Affordable Care Actin (ACA) mukaisesti .

Ennen kuin hyväksyt työt, kysy terveydenhuollosta ja pyydä ryhmäpolitiikan käsikirjaa. Tämä pätee erityisesti reseptilääkkeisiin. Joillakin kattavuustasoilla tiettyjen antiretroviraalisten lääkkeiden yhteispalkka voi olla kohtuuttoman suuri. Tällaisissa tapauksissa voit joko neuvotella korkeamman tason vakuutuksesta, maksaa eron korkeamman tason vakuutukselle tai etsiä tapoja maksaa apurahoja lääkevalmistajan kautta.

Muista kuitenkin, että sinun ei tarvitse ilmaista HIV-asemaa missään olosuhteissa, ellei sinun valita itse. Työnantajat eivät saa tehdä mitään kyselyä asunnosta tai pyytää mitään vammaisuuteen liittyviä kysymyksiä ACA: n ehtojen mukaisesti.

Lähteet:

Yhdysvaltain oikeusministeriö (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington, DC; 15. tammikuuta 2015.

USDOJ. "Vuoden 1990 Yhdysvaltain vammaisten säädösten nykyinen teksti sisältää ADA: n vuoden 2008 muutosehdolain muutokset." 25.3.2009.

Jacobs, D. ja Sommers, B. "Käyttämällä huumeita syrjiväksi - haitallinen valinta vakuutusmarkkinoilla." New England Journal of Medicine. 29. tammikuuta 2015; 372: 379-402.