Työntekijä on synnytyslääkäri, joka työskentelee kokopäiväisesti sairaalassa tai lääkäreiden ryhmässä yksinomaan naisilla työelämässä tai vastata synnytykseen liittyviin hätätilanteisiin.
Koska laboratoriot keskittyvät kokonaan sairaaloissa työskenteleviin potilaisiin, ne antavat perinteisille synnytyslääkäreille mahdollisuuden keskittyä toimistotehtäviinsä ja toimistoperusteisiin menetelmiin.
Tämän järjestelyn uskotaan mahdollistavan parantuneen tehokkuuden parantamisen toimistoissa ja sairaaloissa olevien potilaiden hoidossa.
American College of Obstetricians and Gynecologists (ACOG) toteaa, että työläiset lähes toimivat kuten "kumppanit puuttuessa" tavanomaisten OB-GYNs.
"Kun terveydenhuollon palveluntuottaja viimeistelee toimistotunnit, suorittaa leikkaussalissa tapauksen tai saa muutama tunne nukkua, työmies voi osallistua terveydenhuollon tarjoajan sairaalahoitoon, mikä säästää ensisijaisen terveydenhuollon tarjoajan useita matkoja sairaalaan" ACOG toteaa.
Organisaatio toteaa myös, että onnistuneet työohjelmat saattavat hyödyttää yhteisöjä, joilla on synnytyksen puute. Laboratoriot voivat antaa OB-GYN: lle enemmän vaihtoehtoja, erityisesti ne, jotka koskevat sitä, luopuuko käytäntöjä, jotka tarjoavat synnytyksen ja synnytyspalveluja.
Korkea palkka laboratoriolle
Laboratoriot tunnetaan myös synnytys-gynekologisina sairaalahoidokkaina.
Hospitalists omistavat aikaa "sairaalahoidon potilaiden yleiseen sairaanhoitoon", ACOG: n mukaan. Naistentautien ja gynekologien ei tarvitse suorittaa lisäkoulutusta harjoitteluksi. Heidän palkkansa on kuitenkin yleensä hieman korkeampi kuin maksulliset OB-GYN: t saavat.
Tämä osoittautuu todelliseksi, kun otetaan huomioon, kuinka paljon työtovereiden työ on suhteessa palkkoihinsa. Koska laboratoriot ovat nouseva trendi terveydenhuollossa, ei ole vielä saatavilla laajoja tietoja heidän korvauksistaan, mutta anekdoottiset tietopisteet kohti työtä, jotka ansaitsevat samaa tai enemmän kuin perinteiset synnytyslääkärit ja vähäiset työtunnit.
ACOG kertoo, että yksityiset kliinikot ovat ilmaisseet huolensa siitä, vaikuttavatko heidän tulonsa, jos laboratorio toimittaa potilaidensa vauvat.
"Toimitusmaksut ovat usein suuri osa raskauden hoitokorvauksista, ja sinänsä syntyy huoli siitä, voivatko yksityisten lääkäreiden kanssa työskentelevät lääkärit jatkaa laskutusta maailmanlaajuisesta maksusta", ACOG toteaa. "Sairaala voi laskuttaa työvoimapalvelut, mikä auttaa osittain korvaamaan tämän palvelun saatavuuden kustannukset. Tämän yhtälön taloudellisuus - mukaan lukien toimitus-, konsultointi- ja avustajamaksut - edellyttää jokaisessa asetuksessa lisäarviointia, kun otetaan huomioon työnantajan käyttö. "
Työviikko
Palkkaus ei ole ainoa alue, jossa työläiset ja tavanomaiset OB-sairaudet eroavat toisistaan. Koska perinteiset OB-GYN-potilaat näkevät toimistoasennossa olevien potilaiden ja laboratoriot eivät, heidän työviikonsa ja aikataulunsa ovat kontrasti.
Perinteiset OB-GYN-potilaat ovat potilaita, jotka toimivat neljässä viikossa viikossa viikossa. He suorittavat myös gynekologisia leikkauksia ja hoitomenetelmiä, mukaan lukien toimitukset sekä toimisto- että sairaalaolosuhteissa. Toisaalta työtä tekevän työskentelee 12-24 tunnin vuorossa tiettyyn aikatauluun muutaman kerran viikossa.
Kasvava suosio
Laboratoriotrendi jatkuu edelleen sairaaloissa. 1990-luvun hospitalist-liikkeen alkupuolella työmallin malli houkuttelee lääketieteellisiä keskuksia eri puolilla maata. Toteutettu menestyksekkäästi, laboratoriokäsite voi keventää kuormia, joita perinteiset OB-GYN: t kuljettavat.