Syyt vuokrata vammaisia ​​työntekijöitä

Ei ole asetettu syy miksi sinun ei pitäisi palkata vammaisia . Sen sijaan on olemassa muutamia myyttejä, jotka estävät yrityksiä palkkaamasta vammaisia ​​työntekijöitä. Esimerkiksi yritys, joka haluaa pysyä kilpailukykyisenä, voi tarkastella vammaisen työntekijän palkkaamista riskinä, jos on jopa pienintäkään mahdollisuutta, että he eivät ehkä pysy asemassa.

Mutta pelot yritysten omistajat ovat täysin perusteeton. Työntekijät, jotka ovat erilaiset, ovat edelleen luotettavia työntekijöitä, jotka tekisivät suuria lisäyksiä minkä tahansa yrityksen työvoimaan.

1 -

Yrityksen tekeminen ADA-yhteensopivaksi ei ole yhtä kallista kuin luulet

Vammaisten työllisyyspolitiikan työnvälitysverkoston mukaan 15 prosenttia majoituksesta ei maksa mitään; 51 prosenttia maksaa $ 1 - $ 500; 12 prosenttia maksoi 500 ja 1000 dollarin välillä; ja 22 prosenttia maksaa yli 1000 dollaria.

Jokainen vamma on erilainen, joten tarvittavat majoitukset eivät ole samanlaisia ​​jokaiselle vammaiselle työntekijälle. On myös tärkeää huomata, että on paljon avustuksia ja hallituksen kannustimia, jotka auttavat vammaisten majoittamiseen liittyvien kustannusten kattamiseen.

2 -

Työkyvyttömät työntekijät Älä menetä enemmän kuin ei-vammaiset työntekijät

Valitettavasti on yleinen väärinkäsitys siitä, että vammaisilla henkilöillä on heikompi perustuslaki ja he ovat alttiimpia sairaudelle. Ellei vammaisella työntekijällä ole immuunivajetta , he eivät ole alttiimpia sairastuviksi kuin mikä tahansa työkykyinen työntekijä. Ne voidaan laskea näyttämään työtä ajallaan ja suorittaa työnsä kuin kukaan muu.

Journal of Rehabilitation -tiedonannossa todettiin, että 13 eri Yhdysvaltojen yritysten kustannus- hyötyosuuksia vertailevassa tutkimuksessa todettiin, että vammaisilla työntekijöillä oli 1,24 vähemmän suunniteltuja poissaoloja ja 1,13 enemmän suunniteltuja poissaoloja.

3 -

Vammaisten työntekijöiden ei tarvitse suojata epäonnistumiselta

Vaikka monet vammaiset työntekijät kohtaavat ja usein ylittävät odotukset, heitä ei tarvitse suojata epäonnistumiselta. Jokaisella on oikeus kokea molempia voittoja ja epäonnistumisia, ja vammaisen työntekijän ei ole eroa. Työnantajien tulisi odottaa vammaisen työntekijän täyttävän samat työstandardit kuin työkykyiset työtoverit, kunhan kohtuulliset majoitukset on tehty, jotta he voivat täyttää nämä standardit.

4 -

Työkyvyttömät työntekijät täyttävät tai ylittävät työn suoritusstandardit

Vuoden 1981 DuPont -tutkimuksen mukaan 2 745 työntekijää 92 prosenttia vammaisista työntekijöistä oli keskimäärin tai paremmin työsuorituksessa verrattuna 90 prosenttiin vammaisille. Vaikka näiden kahden ryhmän välillä ei ole suurta eroa, tutkimuksessa olevat vammaiset työntekijät näyttävät pitävän omissaan työtehtävissä työpaikalla.

Jos työntekijä palkataan heidän ammattipätevyytensä perusteella, heidän olisi kyettävä suorittamaan työtehtäviensä samat kuin muut samassa asemassa olevat henkilöt, riippumatta siitä, mikä on työkyvyttömyys. Tämä olettaa, että vammaiselle henkilölle tarjotaan kohtuulliset majoitustyöt heidän vammaisuutensa vuoksi siten, että he ovat tasavertaisesti työkykyisen työntekijän kanssa.

5 -

Työntekijöiden palkkaaminen ei nosta yrityksen vakuutuskorkoja

Työntekijöiden palkkaaminen ei nosta työntekijän korvausvakuutusmaksuja tai sairausvakuutusmaksuja . Työntekijän korvausaste lasketaan liiketoiminnan vaaroihin perustuen. Se sisältää myös onnettomuustilanteen liiketoimintasivustolla. Siksi vammaisen työntekijän palkkaaminen ei nosta yritykselle perittävää korkoa työntekijän korvaukseksi.

Sairausvakuutusmaksut eivät kasva myös vammaisen työntekijän palkkaamisen perusteella. New Jersey Business Leadership Networkin mukaan monet vammaiset henkilöt, jotka myös saavat sosiaaliturvaan liittyviä työkyvyttömyysetuuksia, saavat myös Medicare-etuuksia, ja toiset käyttävät Medicaid-sisäänostovaihtoehtoa.