Terveys ja lääketiede kentällä nimetty paras etätyöhön liittyvä työ
Kun ajattelet etätyöntekijöiden työtä, terveydenhuolto ei välttämättä ole ensimmäinen teollisuus, joka tulee mieleen. Kuitenkin terveydenhuollon nopean kasvun ja tekniikan kehityksen ansiosta terveydenhoitoala tarjoaa enemmän työtä kotona (etätyö) kuin koskaan aiemmin. Itse asiassa eräs viimeaikaisesta tutkimuksesta käy ilmi, että terveydenhuolto tarjoaa enemmän etäkäyttömahdollisuuksia kuin mikään muu ala.
Analysoinnin perusteella yli 30 000 yritystä ja heidän työpaikkailmoituksiaan vuonna 2014 tietokannassaan FlexJobs ilmoittaa, että lääketiede ja terveys ovat etätyöntekijöiden ura-ala. Aiemmin tänä vuonna FlexJobs julkaisi vuoden 2015 parhaimmat 100 yritystään, jotka todennäköisesti palkkaisivat etätyöpaikoille, joista lähes neljännes oli terveydenhuollon yrityksiä. FlexJobs itse koki 26 prosentin kasvun viime vuonna lähetettyjen etätyöntekijöiden määrästä. Etätyö tarkoittaa työtä, joka voidaan suorittaa kotona ja vaihtoehtona voi olla sopimus, työntekijä, osa-aika ja kokopäiväinen asema.
"Älkää luulko, että koska rooli on kärsivällinen, et voi työskennellä kotona." -Sara Sutton Fell, toimitusjohtaja, FlexJobs
Etätyö on houkutteleva eri väestöryhmille, kuten vuosituhannet, puolihoitajat, työskentelevät vanhemmat, sotilaalliset puolisot, terveydentilaiset tai vammaiset, hoitajat ja ihmiset, jotka etsivät työtä paikallisen talouden ulkopuolella.
10 yleisintä etätyötä työpaikoilla terveydenhuollossa
- Terveydenhuollon tietohallinto
- Lääketieteellinen kooderi
- Tutkija
- Lääkevalmiste
- Sairaanhoitajaopettaja
- Lääketieteellinen johtaja
- Kliininen ohjelmaohjaaja
- Vakuutus edustaja
- Potilaan asianajaja
- Medical transcriptionist
Sara Sutton Fell, FlexJobsin toimitusjohtaja ja perustaja vastasi muutamiin kysymyksiin ylimmän etätyön työpaikkojen luettelosta ja siitä, miten terveydenhuolto on etätyön suuntaus johtava teollisuus.
Hän tarjoaa hienoja neuvoja työnhakijoille, jotka ovat kiinnostuneita etätyöhön terveydenhuollon alalla.
Miten työnimikkeet valittiin - mitä tekijöitä listan tekemiseen?
Sara Sutton Fell: Työnimikkeet luettelossa valittiin, koska ne ovat niitä, joita näemme useimmiten tutkimalla, tarkastamalla ja lähettämällä etätyöntekijöiden terveydenhuollon työpaikkoja. Ne kaikki tarjoavat etätyötä jonkin verran (joko 100% työtä kotiin, osittainen työtä kotiin tai satunnaisesti työtä-out) ja kaikki luokitellaan lääketieteellisiksi ja terveydellisiksi työpaikoiksi sivuillamme.
Olemme nähneet myös epätavallisempia yhteisiä työterveyshuollon työpaikkoja, kuten triage-sairaanhoitaja, sosiaalityöntekijä ja - usko tai älä! - neurokirurgia, joten 10 tavallisten työpaikkojen luettelo ei ole mitenkään tarinan loppu.
Onko olemassa terveydenhuollon työpaikkoja, joiden mielestäsi pitäisi olla luettelossa, joka ei ole, mutta ehkä tulevaisuudessa tulevaisuudessa? (esim. roolit, jotka alkavat siirtyä etätyöhön, jotka eivät vielä ole.)
Sutton Fell: Emme todellisuudessa näe paljon muutoksia erityisten roolien suhteen, koska siellä on jo niin paljon erilaisia, mutta että terveydenhuollon työpaikkojen luetteloon merkityt työpaikat varmasti näyttää siltä, että se jatkaa kasvuaan.
Miten etätyö vaikuttaa palkkoihin tietyille työpaikoille, jos ollenkaan? Onko telekommunikaattorit ansaitsevat enemmän tai vähemmän keskimäärin kuin niiden kollegansa, jotka menevät toimistoon päivittäin?
Sutton Fell: Tämä riippuu paljon tietystä roolista ja ura-alasta, mutta kaiken kaikkiaan etätyötä tekevien työpaikkojen olisi oltava samat kuin heidän toimistonsa vastapuolet. Jotkut maksavat vähemmän, kun taas jotkut maksavat enemmän, mutta etätyöntekijä on se, että kotona työskentelevät ihmiset säästävät vuosittain 4 000 - 9 000 dollaria, koska monet toimistossa työskentelevistä kuluistaan pienenevät tai poistetaan työskentelemällä kotoa.
Lisäksi voit löytää paikallisen alueen ulkopuolisia töitä ja elinkustannuksia, jotka voivat vaikuttaa palkan korkeaan tai alhaiseen tasoon. Esimerkiksi jos asut Kansasissa, mutta et löydä etätyöskentelyä Atlanta-yhtiöön, yritys voi tuntua kuten he saavat paljon, kun maksat korkean hinnan paikallisista elinkustannuksista.
Olemme tehneet vertailuja etätyöntekijöiden palkkojen ja toimistopalkkojen välillä, ja ne yleensä keskimäärin noin suunnilleen samalle. Joten kun säästät kustannussäästöjä, on selvää, että kotona työskentely on ammattilaisten nettopositio.
Mitkä ovat tyypilliset suuntaviivat niille, jotka etätyö? Ovatko säännöt, tarkastukset / tasapainot jne. Varmistaaksesi, että työ on valmis?
Jokainen yritys luo omat erityiset ohjeensa telelaitteilleen, mutta nämä erilaiset ohjeet koskettavat usein samoja yleisiä teemoja. Esimerkiksi me näemme tyypillisesti, että yritykset vaativat, että etätyöntekijöillä on nopea Internet ja omistettu kotitoimisto tai hiljainen toimistotila, josta he voivat työskennellä kotonaan. Teleoperaattoreiden on myös oltava tyytyväisiä tekniikkaan ja kykenevät tekemään perustavanlaatuisia vianmäärityksiä tietokoneensa ja ohjelmistonsa suhteen.
Mikä on tyypillinen aikataulu tietoliikenteelle?
Sutton Fell: Etätyöntekijöiden työssä ei todellakaan ole tyypillistä aikataulua. Jotkut yritykset tarvitsevat ammattilaisia tekemään perinteisiä työaikoja, kuten kello 9-17. Toiset sallivat tietoliikenneyhteyksien joustavan työskentelyajan tai omien aikataulujensa asettamisen kokonaan. Työnhakijoiden tulisi etsiä tunteja ja aikatauluja työnkuvauksessa, jotta heillä olisi paremmat käsitykset siitä, kuinka monta tuntia he voivat työskennellä.
Työntekijät usein jakavat aikaa toimiston / kodin / kokouksen paikan päällä jne., Ja jos on, kuinka paljon?
Sutton Fell: Kyllä, yksi yleinen käsitys etätyöstä on, että se on kaikki tai ei mitään - että olet joko 100% kotona tai 100% toimistossa. Mutta näemme luetteloita, joissa on laaja valikoima etätyösuunnitelmia, 100% etätyöhön ja kaikki keskenään. Yleisimpiä on "noin etätyö" noin 45% etätyön luettelosta. jossa työntekijää voidaan vaatia osallistumaan säännöllisiin kokouksiin paikan päällä tai käymään asiakkaiden kanssa satunnaisesti kotitoimistostaan. Seuraavaksi yleisin on 100% etätyö, noin 30% sivustoistamme, joissa ihmiset työskentelevät kokonaan kotona. Yksi asia työnhakijoista pitäisi huomata, että valtaosa etätyötä tekevistä työpaikoista, noin 95%, vaatii ehdokkaita joka sijaitsee tietyssä paikassa, joko kaupungista, valtiossa, maan alueella tai itse maassa, ja on olemassa useita syitä, joiden vuoksi etätyö voi antaa henkilön työskennellä kotona, mutta vain, jos he ovat tietyssä sijainti.
Mitä neuvoja antaisit henkilölle, joka etsii etätyöntekijää terveydenhuollon alalla?
Sutton Fell: Ensinnäkin sinä olet hyvä teollisuus etätyöhön. Tarkastelemme etätyöntekijöiden tilastotietoja säännöllisesti, ja lääketieteen ja terveydenhuollon alue on johdonmukaisesti # 1 etätyöpaikoille.
Toiseksi, älä oleta, että koska roolisi on potilaslähtöinen, et voi työskennellä kotona. Eräs suurimmista ja kasvavista osuuksista etätyöntekijöiden terveydenhuollon työpaikoista on kotona tai "telehealth" sairaanhoitajilla. He saattavat työskennellä huoltopalvelujen puhelinnumeron jälkeen, jolloin potilaat voivat esittää kysymyksiä ja saada apua puhelimen kautta. Tai ne voivat auttaa potilaita ohjaamaan hoitosuunnitelmia tai siirtymään sairausvakuutusvaatimukseen. Nämä ammattilaiset tukevat edelleen ihmisiä joka päivä, ei vain henkilökohtaisesti.
Lopuksi sinulla on edellinen etätyöskentelytapa, vaikka vain huonoissa sääolosuhteissa tai odottamassa kaapelin kaveri, muista sisällyttää tämä hakemusmateriaaleihisi. Ja jos et yritä saada jotain, joko pyytämällä nykyistä työnantajaa, jos voit työskennellä kotona joskus tai todella hyödyntäen niitä "hätätilanteita" tilanteissa, joissa kotona työskentely on pakko (kuten tämän talven ennätys lumisateessa koilliseen, joka pakotti monet ihmiset työskentelemään kotoa säännöllisesti). Kun olet työskennellyt hyvin kotona (mikä tarkoittaa, että työskentelet itsenäisesti, itsenäisesti, pysyvästi ja tuottavasti, kaikki kotoa), on pitkä matka osoittaa työnantajille, että olet valmis hypätä johonkin etätyöhön.
Mitkä ovat etätyön haasteita työntekijöille? Ja myös työnantajille?
Sutton Fell: Kuten missä tahansa työssä, etätyö tuottaa omat haasteensa. Työntekijöiden on oltava uskomattoman ahkera ja itsehallinnollinen. Heidän on kyettävä pysymään keskittyneenä häiriötekijöiden keskellä ja toimimaan tuottavina ilman jatkuvaa johdon valvontaa. Ja kotona työskentely voi tuntua ajoittain eristykseltä, joten on tärkeää tietää, miten voit saada "ihmiset korjaamaan" tämän eristyksen voittamiseksi. Ihmiset, jotka työskentelevät kotona, on myös oltava varovainen, etteivät heidän työnsä ja henkilökohtaisen elämänsä sekoittuneet liikaa. Työntekijät usein päätyvät työskentelemään enemmän tunteja kuin toimistotyöntekijöillä, koska he eivät voi yksinkertaisesti "kulkea pois" työstä, kun päivä on ohi. 53% etätyöntekijöistä työskentelee yli 40 tuntia viikossa. Vain 28% ei-etätyöntekijöistä tekee
Yrityksille tärkein haaste näyttää olevan etätyöntekijöiden hallinnassa. Onneksi muutos johtamiskäytännöissä, jotka toimivat parhaiten telekommunikaattoreille, on todella suuri etu heidän toimistoissaan työvoimaansa. Kuten ymmärsimme Yahoo!in tapauksessa , samat toimistotyössä toimivat johtamiskäytännöt eivät välttämättä toimi telekommunikaattoreiden kanssa, sillä kasvojen käyttäytyminen (aika, jonka joku viettää toimistossa, näyttäen kuin he tekevät töitä) ei yksinkertaisesti toimi ihmisten kanssa, jotka etätyivät . Onneksi etätyöntekijöiden johdon parhaat käytännöt toimivat myös kauniisti toimistokohtaisesti. Toimistossa johtajat tarvitsevat asetettuja tavoitteita jokaiselle tietoliikenteelle, tarkistavat nämä tavoitteet säännöllisesti ja varmistavat, että jokainen ymmärtää, miten heidän työnsä edistävät yhtiön yleisiä tavoitteita. Johtajien on oltava ennakoivia kommunikaattoreita, jotka pyrkivät etätietokoneisiin tarkistamaan säännöllisesti varmistaakseen, että he työskentelevät tavoitteidensa ja kohtaamistensa saavuttamiseksi. Mikä perinteinen toimisto ei hyötyisi tästä johtamisen muutoksesta tuloksiin perustuvien tulosten sijasta?
Mitkä ovat etätyön etuja / etuja työntekijöille ja työnantajille?
Sutton Fell: Edut ovat varmasti suurempia kuin etätyön haasteet. Työntekijöille kuuluu mm. Päivittäisen työmatkan pienentäminen tai poistaminen, joka säästää vuosittain tuhansia dollareita (kuten edellä on mainittu), parantavat työ- ja yksityiselämän tasapainoa, tyydyttävät työtä ja ovat erityisen kiinnostavia terveydenhuollon työpaikoissa, vähemmän stressaantunut . Työntekijöillä on enemmän aikaa viettää ystävien ja rakkaiden kanssa, he voivat paremmin sopeutua odottamattomiin ongelmiin, ja he ovat entistä todennäköisemmin vapaaehtoisia lasten kouluissa.
Työnantajille etätyö vähentää liikevaihtoa ja parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä, vähentää kustannuksia keskimäärin 11 000 dollariin tietoliikennettä kohden vuosittain keskimäärin, tekee työntekijöistä tuottavampaa, auttaa heitä säästämään kiinteistö- ja käyttökustannuksia ja avaamaan laajemman osaamisalueen. paras mahdollinen ehdokas jokaiselle työpaikalle.
Entä jos joku toimii tällä hetkellä yhdellä luetelluista terveydenhuollon työpaikoista (tai muusta sellaisesta asemasta, joka voi työskennellä kotona), mutta heidän työnantajansa ei salli heidän siirtyä etätyöhön? Pitäisikö he kysyä työnantajaltansa asiasta, ja jos on, miten työntekijä lähestyy asiaa?
Sutton Fell: On olemassa ehdottomasti tapoja lähestyä nykyistä työnantajaa työskentelemästä kotoa. Ensinnäkin tee tutkimusta tietystä työstä nähdäksesi, miten etätyön järjestelyjä perustetaan. Ovatko ehdokkaat pyytäneet työskentelemään 100% kotona vai vain osittain? Mitkä osat työtä tehdään kotona? Tee tutkimusta, jotta saisit todella hyvän käsityksen siitä, miten erityistä työtäsi voidaan tehdä kotona, jotta sinulla olisi ideoita, jotka suosittelisitte pomoasi.
Sitten ajoittaa kokous keskustelemaan mahdollisuudesta. Kehitä pyyntösi tavalla, joka osoittaa yritykselle hyödyt enemmän kuin edut itsellesi (esimerkiksi tuottavuus). Ja jos johtaja näyttää epäröivältä, ehdota kokeilujaksoa osoittaakseen, miten järjestely toimisi. 2-3 kuukauden kuluttua, kirjaudu sisään pomoesi keskustelemaan tuloksista ja siirrä asiat eteenpäin.
Miksi työnantaja EI sallisi etätyötä näihin töihin?
Sutton Fell: Joissakin tapauksissa organisaatio ei yksinkertaisesti ole valmis tai halua harkita etätyötä opettajaksi työntekijöille. Ne saattavat epäröidä sen tehokkuudesta tai eivät välttämättä ymmärrä, että se on yhä yleisempi työtapa joillekin terveydenhuollon työntekijöille. Muissa tapauksissa he ovat voineet harkita vaihtoehtoja, mutta päättivät, että heidän toimintansa olisi pitää kaikki toimistossa. Kuten aiemmin käsittelin, "kaikki tai ei mitään" -ajatus toisinaan pitää johtajia ja johtajia takaisin, koska he eivät ymmärrä, että etätyö voi olla asteittainen, osittainen vaihtoehto sen sijaan, että he tarvitsisivat hypätä. Kun suuntaus jatkuu, kuitenkin useammat työnantajat jatkavat etätyön toteuttamista liiketaloudeksi, mikä on yhtä totta myös terveydenhuollon alalla, joka johtaa jo pakkausta.