Tiedä mitä lait suojelevat ja mitä he eivät
Olen unohtanut paljon työtä fibromyalgian ja kroonisen väsymysoireyhtymän vuoksi . Voinko ampua liian kauan, vaikka työnantajani tietää, että olen kroonisesti sairaana?
Yhdysvalloissa sinulla on useita lakeja, joilla suojellaan kykyäsi jatkaa työskentelyä kroonisesta sairaudesta huolimatta. Perheen lääketieteellinen laki (FMLA) ja American Disabilities Act (ADA) ovat liittovaltion lakeja, joten heitä sovelletaan kaikkialla maassa.
Myös yksittäisiä valtion lakeja voidaan soveltaa. Sinun tulisi myös tietää, mitä työnantajalla on, mikäli sellainen on, suhteessa liialliseen sairauteen ja kurinpitotoimiin.
FMLA
Vaikka se on liittovaltion laki, FMLA kattaa vain tietyt yritykset. Sinä ja työpaikkasi kuuluvat, jos kaikki kolme näistä velvoitteista täyttyvät:
- Olet työskennellyt siellä ainakin vuoden ajan
- Olet tehnyt vähintään 1250 tuntia viimeisen vuoden aikana
- Työnantajallasi on vähintään 50 työnantajaa 75 kilometrin säteellä
Pidennettyjen poissaolojen, kuten äitiysloman, ansiosta FMLA: n avulla voit ottaa niin sanotun jaksottaisen loman vakavan terveysongelman varalta. Sellaiset satunnaiset sairauspäivät jäävät alle, kunhan ne liittyvät kroonisiin sairauksiin.
Onko terveydellisiä ongelmia laillisesti pidetty "vakavana"? Raskauden, sairaalahoidon tai pitkäaikaishoitoa vaativien sairauksien ohella työministeriö pitää sairautta vakavana, jos se on krooninen sairaus, joka aiheuttaa työkyvyttömyysjaksot.
Työnantajan on annettava sinulle enintään 12 viikkovuotta vuodessa, joka laskee keskimäärin viiteen jääneeseen päivään kuukaudessa. Yhtiö ei kuitenkaan ole velvollinen maksamaan sinulle mitään tästä (siitä mitä sairas aika voi olla.) Se 12 viikkoa on koko lomasi, ei vain ajoittainen, joten jos otat 8 viikkoa äitiysloman, joka vain jättää sinut 4 viikkoa (20 jaksoittaista päivää) loppuvuodelle.
Jos haluat saada jaksottaista lomaa, sinun on annettava lääkärintodistus sairaudestasi. Sinua ei voi kurittaa millään tavalla FMLA: n puitteissa.
Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että jatkuva säännöllinen poissaolot eivät vaikuta työllisyyteen. Jos pomo määrittelee, että kaikkina aikoina, jotka puuttuvat, häiritsevät kykyäsi tehdä työsi, voit siirtää vertailukelpoiselle työpaikalle - jolla on vähintään sama palkka ja edut kuin nykyinen asema, eikä ole vähemmän toivottavaa - jos mahdollista . On myös mahdollista, että yrityksellä ei ole sellaista työtä, joka soveltuu sellaiselle henkilölle, joka joutuu kaipaamaan paljon työpäiviä ja joka saattaa sinut pois töistä.
Kun FMLA-lupa on käytetty loppuun, sinua voidaan kurittaa tai kutsua soittamaan sairastuneille, jos et saa ADA: n mukaan poissaoloa (ellei valtion lakia tai työnantajan käytäntöä tarjota lisäehtoja.)
ADA
ADA: n tarkoituksiin tarkoitetun "vammaisten" oikeudellinen määritelmä on fyysisellä tai henkisellä tilalla, joka olennaisesti rajoittaa suurta elämää (eli kävelyä, puhumista ja oppimista).
Kaikkien yritysten, joilla on vähintään 15 työntekijää, on noudatettava ADA: n vaatimusta kohtuullisista vajaakuntoisten työvoimapalveluiden tarpeista niin kauan kuin pystyt tekemään työn olennaiset tehtävät.
Esimerkiksi kun olin yliopistossa, työskentelin tarjoilijana. Ravintolakäytännöstä sanottiin, että minun piti kuljettaa kaikki käsin sen sijaan, että se olisi tarjotin. Kun kehitin ranteiden tunnelihäiriötä ja en pysty enää käsittelemään useita asioita yhdellä kädellä, päällikölleni oli minulle pienet lokerot. Sain myös ylimääräisiä taukoja, jotta voisin levätä ja venyttää käsiäni ja vaihtaa muutoksia, joten en työskennellyt back-to-back-päivinä. Asunnot toimi. Jos he eivät olisi, olisin voinut päästää irti.
Fibromyalgian ja kroonisen väsymysoireyhtymän suhteen kohtuulliseen asumiseen voi kuulua asioita, kuten kirjallisten ohjeiden saaminen suullisen sijasta (kognitiivisen toimintahäiriön vuoksi), ulostyöntekijöitä tehtävien suorittamiseksi, jotka yleensä tehdään seisomaan tai siirtämällä työtilaa hiljaisemmalle paikalle.
Sallimalla tarvittava sairausaika on osa kohtuullista majoitusta, mutta vain piste, että voit vielä hoitaa työn olennaiset tehtävät.
Valtion laki
Valtiossasi voi olla lakeja, jotka suojaavat sinua enemmän vammaisuuteen liittyvistä seuraamuksista. Job Accommodation Network on toimittanut luettelon valtion laitoksista, jotka valvovat näitä lakeja. Se on hyvä sivu kirjanmerkiksi, jos tarvitset lisätietoja:
- Valtiollisen oikeudenmukaisen työllisyyskoulutuksen virastot
Työnantajan käytännöt
Varmista, että tiedät, mitä käytäntöjä työnantajallasi on sairauslomalla, varsinkin jos yhtiö ei kuulu FMLA: n ja ADA: n piiriin.
Jos työpaikallasi ei ole työntekijöiden käsikirjaa tai kirjallista menettelytapaa, voit pyytää jotain kirjallisesti.
Lisää resursseja
Tässä on lisätietoja FMLA: sta ja ADA: sta:
- Perheen lääkärinlaki
- American Aids Act