Jos ärtyvän suolen oireyhtymän (IBS) oireet estävät sinua osallistumasta työhön, perhe- ja lääkärintodistuslain (FMLA) tarjoamat suojat voivat olla keino, jolla voit säilyttää työn. Täältä löydät joitakin perustietoja FMLA: sta ja siitä, miten se voi olla sovellettavissa IBS: n kanssa.
Mikä on FMLA?
Perhe- ja lääkärintodistus (FMLA) oikeuttaa enintään 12 viikkoa maksamattomalle lomalle 12 kuukauden kuluessa.
FMLA suojaa työtäsi ja vaatii työnantajaa säilyttämään terveydellisiä etuja lomasi aikana. FMLA-sääntöjen noudattamisen valvonnasta vastaava valtion virasto on Yhdysvaltain työvoiman palkka- ja työtuntien osasto (WHD).
Kuka on oikeutettu FMLA-kattavuuteen?
Olet oikeutettu suojeluun FMLA: n nojalla, jos työskentelet julkiselle virastolle tai yksityiselle työnantajalle, jolla on yli 50 työntekijää Yhdysvalloissa tai sen alueilla. Sinun on työskennellyt työnantajalle vähintään vuoden ja vähintään 1250 tunnin ajan.
Mitä edellytyksiä FMLA kattaa?
WHD: n mukaan työntekijällä on oikeus saada FMLA-etuuksia seuraavista syistä:
- Sitoutuminen vastasyntyneen lapsen kanssa pojan tai tyttären syntymän jälkeen
- Sitoutuminen lapseen, joka on sijoitettu työntekijälle adoptiolle tai sijaishuollolle
- Huolehtiminen lähiomaisen perheenjäsenestä (lain mukaan ei lasketa), jolla on vakava terveysongelma
- Sairausloman vuoksi, jos vakava sairaus vaikuttaa työntekijän kykyyn työskennellä
- Työntekijän välittömästä perheenjäsenestä johtuvat "kelpoisuusvaatimukset" on aktiivisessa asemassa asevoimissa
Onko IBS tukikelpoinen syy FMLA-lomalle?
Jotta voisimme vastata kysymykseen siitä, olisiko IBS: nne oikeutettu FMLA: lle, meidän on tarkasteltava FMLA: n määritelmää "vakavasta terveydentilasta".
- Ne, jotka ovat riittävän vakavia pitämään sinut yöksi sairaalassa
- Ehtoja, jotka "vaivaavat" sinua tai perheenjäseniä yli kolme päivää peräkkäin
- Edellytykset, joihin liittyy jatkuvia lääketieteellisiä tapaamisia
- Krooniset terveysongelmat, jotka aiheuttavat sinulle tai perheenjäsenelle ajoittaisia työkyvyttömyyskausia, jotka edellyttävät sairaanhoitoa vähintään kaksi kertaa vuodessa
- Kaikki raskauteen liittyvät oireet ja hoito
Näin ollen, jos terveysongelma merkitsee sairaudenhoi- tajan toimettomuuden ja sen jälkeisen hoidon kestoa, sitä pidetään "vakavana terveydentilana". Näin ollen, jos olet lääkärin hoidossa ja IBS-oireesi ovat toimintakyvyttömässä, sinun on voitava suojata ja jättää FMLA: n alaisena. FMLA voidaan myöntää jaksoittaisesti, mikä voi olla hyödyllinen IBS: lle, koska se on vahingoittuva ja heikkenemässä.
FMLA-luvan hakeminen
Kun FMLA-tarve on ennakoitavissa, sinun on annettava työnantajallesi 30 päivän irtisanomisaika. IBS: n vuoksi tarvitsema loma-aika ei välttämättä ole ennakoitavissa, joten sinun on pyydettävä lomaa mahdollisimman pian. Varmista, että noudatat työnantajan käytäntöjä lomapyyntöjen suhteen. Sinun on annettava työnantajallesi riittävät tiedot terveydentilastasi, jotta he voivat päättää, että pyyntösi kuuluu FMLA: n piiriin.
Työnantajasi voi vaatia terveydenhuollon tarjoajalta sertifikaattia ja hänellä on oikeus lähettää sinulle toinen tai kolmas lausunto maksutta sinulle. Kun tilanne on sertifioitu, työnantajan on ilmoitettava sinulle, että lomasi on nimetty FMLA: ksi. Kun palaat töihin, työnantajalla on oikeus hankkia todistus siitä, että voit jatkaa työtä.
FMLA-valituksen hakeminen
Jos tunnet, että FMLA: n mukaisia oikeuksiasi on loukattu, voit tehdä muodollisen valituksen. Tätä varten sinun on otettava yhteyttä WHD: hen:
- Online: "Etsi WHD-toimisto"
- Puhelin: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) tai TTY: 1-877-889-5627
Lähteet:
"Tiedot # 28: Perhe- ja lääkärinlaki 199 3" Yhdysvaltain työvoiman palkka- ja tuntiosaston (WHD) verkkosivusto.
"Family and Medical Leave Act (FMLA)" Yhdysvaltain työministeriön verkkosivusto .