Tyypillinen työ ja taito
Terveydenhuollon rekrytoijat auttavat löytämään päteviä hakijoita terveydenhuollon työpaikoille . Rekrytoijat auttavat markkinoimaan ja myymään työmahdollisuuksia terveydenhuollon ammattilaisille. Silloin rekrytoija valitsisi ehdokkaan koulutuksen, valtakirjansa ja aiemman kokemuksensa perusteella ja auttaisi koordinoimaan haastatteluprosessia. Yleensä esikarsintaprosessiin kuuluu monien ansioluetteloiden tarkastelu ja jatkuu ja sitten puhelin haastattelee hakijoita, jotka näyttävät pätevimmiltä paperilla.
Missä työpaikat ovat lääketieteellisille rekrytoijille
Rekrytoijana on muutamia yleisiä rekrytointimahdollisuuksia, joista valita. Yksi vaihtoehto on toimia yrityksenne rekrytoijana tai "in-house" rekrytoijana. Kotitalouden rekrytoijana työskentelet sairaalan tai terveydenhuollon yrityksen palveluksessa rekrytoijana työnantajan sisäisten kantojen täyttämiseksi.
Toinen vaihtoehto olisi työskennellä rekrytointiyritykselle tai virastolle. Viraston rekrytoijana hallinnoisit lukuisia hakuja monille työnantajille, jotka maksavat sinut palvelukseen värähtelemiseksi kolmannen osapuolen tai ulkopuolisen taholta.
Lopuksi henkilöstöyritys, kuten sairaanhoitajien henkilökunta tai paikallinen hoitohenkilökunta, on toinen vaihtoehto. Yhdessä näistä yrityksistä työskentelemällä rekrytoijat etsivät lääkäreitä, sairaanhoitajia tai muita lääkäreitä, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään henkilökunnan palveluksessa ja jotka ovat hämmästyneitä tunnissa lyhyen aikavälin avajaisissa useilla paikoilla.
Rekrytoijia tarvitaan etsimään juuri kaikista terveydenhuollon ammattihenkilöistä, joita voitte kuvitella. Jokaiselle tällä sivustolla kuvatulle terveydenhuollon työtä varten on esimerkiksi rekrytoijia, jotka ovat erikoistuneet tällaisten paikkojen sijoittamiseen.
Tyypillinen työviikko lääkärin rekrytoijille
Suurin osa terveydenhuollon rekrytointityöpaikoista on yli 40 tuntia viikossa.
Rekrytointi vaatii usein iltaohjelmaa (kun hakijat ovat käytettävissä puhelinkeskusteluissa, sillä useimmat lääkärit työskentelevät potilaiden kanssa päivällä eikä pysty puhumaan puhelimessa). Myös eräissä ehdokaskäyissä on päivällisiä tai lounaakokouksia johtajien tai johtajien kanssa, jotka rekrytoija koordinoi, ja heidän odotetaan usein osallistuvan. Lisäksi monet sisäiset lääketieteelliset rekrytointitavat vaativat myös viikonlopputyötä, viihdyttäviä hakijoita ja heidän perheitään vierailujen aikana, erityisesti jos ehdokas on matkustanut pois kaupungista.
Taitosijaus onnistuneille terveydenhuollon rekrytoijille
Rekrytoija viettää paljon aikaa, useita tunteja päivässä, puhelimitse haastattelemalla ja ehdokkaille ja hakijoille. Siksi rekrytoijalla on oltava erinomaiset puhelintuntemukset ja puhua ihmisille. Esittelytaidot ja vakuuttavuus ovat myös hyödyllisiä rekrytoinnin onnistumiselle . Lisäksi rekrytointi vaatii tunnissa tai kahteen päivittäiseen hallinnolliseen työskentelyyn, jatkuvaan palauttamiseen ja ansioluetteloon, sähköpostitse ehdokkaille, matkojen järjestämiseen, reittien kirjoittamiseen, työpaikkojen lähettämiseen, taustan ja viittausten tarkistamiseen ja paljon muuta.
Riippumatta siitä, työskentelet kolmannen osapuolen rekrytointiyritykselle tai sisäisesti palkattavasta sairaalasta tai yrityksestä, rekrytoijat usein tarjoavat useita aukkoja kerralla.
Siksi rekrytointi vaatii organisaation taitoja, keskittymistä ja huomiota yksityiskohtiin löytääksesi parhaan ehdokkaan asemalle ja pitääkseen prosessin eteenpäin. Terveydenhuollon rekrytoijina sinun on myös voitava seurata ehdokkaiden lisensointia, valtakirjoja ja sertifikaatteja.
Korvaus terveydenhuollon rekrytoijille
Koska terveydenhuollon rekrytoinnissa käytettävissä olevat työpaikat vaihtelevat ja monipuolistuvat, myös palkat vaihtelevat. Esimerkiksi yritysten tai talon rekrytoijille maksetaan tyypillisesti peruspalkka eräisiin suorituspohjaisiin bonuksiin. Vastaavasti virastojen rekrytoijat tavallisesti ansaitsevat vain vähän eikä peruspalkkaa, kun suurin osa palkkioista on saatavissa sijoittelumaksuista.
Palkat voivat vaihdella $ 30,000 - $ 45,000 lähtötason tai alemman tason rekrytoijille, jopa keskimäärin 100 000 dollaria kokeneille korkeimmille tuottajille. Siksi keskimääräinen tulo on yleensä jonnekin ääripäiden keskellä, 60 000 - 85 000 dollarin välillä.
Mikä on kuin terveydenhuollon rekrytointi
Mitä enemmän työskentelet, sitä enemmän ansaitset. Toinen terveydenhuollon rekrytointi on myös hyvien rekrytoijien kysyntä ja siksi tarjolla olevien työpaikkojen määrä. Jos haluat palkata korkean tason ammattilaisia, kuten lääkäreitä tai lääketieteellisiä johtajia, hakuprosessi on pidempi, mutta ansaitset korkeamman hinnan, kun haet hakua. Jos haluat mieluummin pienempiä ja yleisempiä menestymisiä, palkkaamalla ala-asteen lääketieteellistä henkilökuntaa, kuten tekniikoita tai lääketieteellisiä avustajia, ei kuitenkaan ole yhtä palkitsevaa sijoittelua kohden, voi olla erittäin palkitsevaa, jos pystyt sijoittamaan enemmän heistä.
Mitä ei pidä
Hylkäys, ja paljon sitä. Jos et nauti puhelimessa tai keskustele ihmisten kanssa koko päivän, et nauti rekrytoinnista!
Breaking in Medical Rekrytointi
Yleensä työnantajat, jotka palkkaavat terveydenhuollon rekrytoijia, etsivät jotain, jolla on jonkin verran kokemusta tai tietoa terveydenhuollon alalla. Tämän ei välttämättä tarvitse olla kliinistä kokemusta, vaan se voi olla lääkemyynti tai jokin muu ei-kliininen tai terveydenhuollon alan kokemus.
Jos sinulla ei ole terveydenhoitokokemusta, mutta sinulla on rekrytointikokemusta, saatat pystyä löytämään työpaikan, joka perustuu tietämykseen rekrytointiprosessista, jos pystyt osoittamaan, että olet suuri tuottaja ja nopea oppija ja voit noutaa tarvittava lääketieteellinen tieto.