Optiot kasvavat autistisille työnhakijoille
Jotkut 66-86 prosentista autismi-aikuisista ovat työttömiä tai vakavasti työttömiä. Vaikka täsmällinen prosenttiosuus vaihtelee tutkimusparametreihin perustuen, ei ole epäilystäkään siitä, että työllisyys on vaikeasti aikuisille taajuudella. Tämä todellisuus kuitenkin muuttuu nopeasti.
Joulukuussa 2016 julkaistiin artikkeli Forbes-nimisessä artikkelissa "Missä on autismitutkimuksen otsikko vuonna 2017?" Tällainen artikkeli olisi ollut mahdotonta vuosikymmenellä ennen kuin vastaus olisi ollut "missään". Sen sijaan artikkelissa viitattiin useisiin huipputekniikan työnantajien, kuten SAP: n ja Googlen, tärkeimpiin aloitteisiin sekä erityisopetusta aikuisille suunnattuihin tukiohjelmiin.
Miksi enemmän autismin ystävällisiä työnantajia?
Syyt tähän mahdollisuuksien nopeaan laajentamiseen eivät ole täysin selvät, mutta näyttää selvältä, että on olemassa vähintään neljä.
- Ensinnäkin on huomattavasti suurempi tietoisuus autismista yleensä. Todennäköinen diagnoosi lisääntyminen (mistä tahansa syystä) tarkoittaa, että 1:68 amerikkalaiset ovat autistisia.
- Toiseksi, diagnoosien lisääntyminen on ainakin osittain seurausta paljon laajemmista diagnostisista kriteereistä autismiin. Autistisen taajuuden sijaan on vain henkilöitä, joilla on suuri älykkyys ja merkittävät taidot.
- Kolmanneksi työntekijöillä on yhä enemmän taitoja, ajattelumalleja ja työetiikkaa, jotka ovat yhteisiä ihmisten keskuudessa autismi-spektrissä. Autistiset aikuiset ovat yleensä luotettavia, rutiinoituja, keskittyneitä, yksityiskohtaisia ja intohimoisia heidän työstään. Monilla on erinomaisia teknisiä ja / tai matemaattisia taitoja. Ja melko harvat pystyvät löytämään ainutlaatuisia ratkaisuja ongelmiin, jotka ovat menettäneet tavanomaisemmille kollegoilleen.
- Neljänneksi, autismi-ihmiset usein haluavat toistuvaa työtä eikä heillä ole voimakasta toivetta tai tarvetta uutuuteen. Tämä voi olla hyödyksi monissa työpaikoissa, ja sitä voi olla vaikea löytää yleisessä yhteisössä.
Tietäen, että autistiset työntekijät vaativat yhä enemmän, missä ovat parhaat työpaikat? Seuraavassa on joitain parhaita mahdollisuuksia aikuisille taajuudella. Kuten näette, osa näistä yrityksistä on avoin ihmisille, joilla on monenlaisia kykyjä; toiset etsivät erityisesti korkean suorituskyvyn omaavia yksilöitä, joilla on erityisiä taitoja. Jotkut näkevät autismin vain yhden monista vammaisuuksista, kun taas toiset ovat keskittyneet autismiin taitojen yleisimmin taitavien ihmisten keskuudessa. Joka tapauksessa kuitenkin nämä yritykset ovat enemmän kuin halukkaita palkkaamaan ihmisiä, joilla on autismi spektri diagnoosi.
1 -
MicrosoftMicrosoftin Autism-palkkausohjelmaa kuvataan "monimuotoisuuteen ja osallisuuteen liittyvään rekrytointiin, säilyttämiseen ja urakehitykseen liittyvään strategiaan". Autistisen poikan työntekijän innoittamana ohjelma sisältää monipäivän käytännön akatemiat ", joka keskittyy työskentelyyn, tiimihankkeisiin ja taitojen arviointiin. Tapahtuma antaa ehdokkaille mahdollisuuden esitellä heidän ainutlaatuisia kykyjään ja tavata palkansaajia ja tiimejä samalla kun hän oppii Microsoftia työnantajana valinnassa. " Microsoft huomauttaa, että autismin henkilöt ovat usein (vaikkakaan ei aina) parhaimpia urasuunnittelijoille, kuten ohjelmistoinsinööri, huoltoinsinööri, rakennusinsinööri, lab-insinööri, data-analysaattori tai tietojenkäsittelytieteilijä.
Lisää
2 -
MAHLASAP on erittäin suuri tekninen yritys, joka sijaitsee Saksassa, mutta toimistoja ympäri maailmaa. Yhtiöllä on vahva monimuotoisuusohjelma, johon kuuluu "autismi työssä". Verkkosivunsa mukaan "SAP: n uraauurtava Autism at Work -ohjelma, joka käynnistettiin toukokuussa 2013, yhdistää autismiin osallistuvat ihmiset työelämään. Yrityksemme tavoitteena on työllistää 650 kollegaa autismin tahdissa vuoteen 2020 mennessä. Aloitteessa on tällä hetkellä lähes 120 työtoveriä yli 20 eri tehtävää, ja se toimii yhdeksässä maassa.
Lisää
3 -
Freddie MacFreddie Mac on liittovaltion Home Loan Mortgage Corporation, joka on valtion omistuksessa oleva yritys, joka ostaa kiinnityksiä ja paketoi ne kiinnitysluottoihin.
Toisin kuin monet muut yritykset, Freddie Mac tavoittaa erityisesti autismi-ihmisille, koska he näkevät autistiset piirteet positiivisina omiin tarpeisiinsa. Tätä varten he todella ovat yhteistyössä autististen itsemurhaajien ryhmän kanssa - joka on epätavallinen yritysmaailmassa.
Verkkosivunsa mukaan Freddie Mac teki kumppanuuden autistisen itsenäisen itsenäisen verkoston (ASAN) kanssa vuonna 2012 luomaan Autism-harjoitteluohjelman, joka on suunniteltu vastaamaan bisnesyritysten tarpeita autenttisen taajuushäiriön (ASD) yksilöiden ominaisuuksiin. Ohjelma on suunnattu erittäin päteviä henkilöitä, joilla on vaikea löytää tai pitää työtä sosiaalisen viestinnän ongelmien vuoksi. Freddie Macin tiimi työskentelee jokaisen yksilön kanssa vastaamaan kykyjä työpaikkoihin ja auttaa rakentamaan "pehmeitä" taitoja.
Lisää
4 -
kahlaamoFord liittyi kumppanuuteen Michiganin Autismaliiton kanssa keksimään FordInclusiveWorks-ohjelman, jonka tarkoituksena oli palkata ja tukea työntekijöitä autistisen taajuuden alueella. Ford on työskennellyt Web-sivustonsa kanssa Product Development Vehicle Evaluation- ja Verification -ohjaajien ja henkilöstöosaston kanssa työpaikkojen tarkistamiseen. Tämän jälkeen meidät yhdistettiin Michiganin Autism Alliancen palvelukseen. olisi sopiva autismiin erikoistuneiden vahvuuksien kanssa ja auttaa ratkaisemaan työhön ottamista ja pitämistä koskevat asiat. "
Lisää
5 -
Ernst ja YoungErnst and Young on valtava kansainvälinen tilitoimisto, joka on havainnut neurodiversiteetin arvon alimmalle tasolleen. Verkkosivunsa mukaan "yritykset ovat havainneet, että autismin ihmiset kohtaavat ongelmia eri tavoin ja että heidän looginen, suoraviivainen ajattelu voi edistää prosessin parannuksia, jotka tuottavat suuresti tuottavuutta".
Ernst ja Young on yritys, joka aktiivisesti yrittää palkata autismiä, Ernst ja Young ovat päättäneet, että "vaikka monet autismi-ihmiset ovat älykkäitä, hyvin koulutettuja ja innokkaita työskentelemään, he kohtaavat usein ihmisten välisiä haasteita, jotka vaikeuttavat ovelta. " Tämän ja siihen liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi yritys loi projektiryhmän etsimään, kouluttamaan ja sijoittamaan autistisia työntekijöitä. He loivat myös ainutlaatuisen "huippuyksikön" Philadelphiassa, joka on suunnattu erityisesti autististen työntekijöiden erityisten vahvuuksien hyödyntämiseen.
Lisää
6 -
WalgreensWalgreens toimii "REDI" -ohjelmalla, joka tarkoittaa vammaisten vähittäiskaupan työntekijöitä. Toimivat paikallisten toimistojen kanssa tarjoavat ulkopuolisille koulutusta tietyillä osaamisalueilla ja arvioivat sitten kukin yksilö, jotta heidät voidaan sijoittaa asianmukaisesti. Sivustonsa mukaan: "Ne, jotka suorittavat REDI-tutkinnon ja saavuttavat arvioinnin pistemäärän 3,0 tai enemmän, ansaitsevat" suositeltavan vuokrauksen ", voivat ohittaa Standard Hourly Selector -arvioinnin, jos haet CSA-rooleja Walgreensissä ja he voivat hakea CSA: n kantoja valtakunnallisesti. "
Lisää
7 -
Home Depot ja CVS Caremark (Kenin miehistö)Sekä Home Depot että CVS Caremark organisaatiolla nimeltä Ken's Crew rekrytoimaan ja kouluttamaan vammaisia työntekijöitä. Itse asiassa Home Depot -yrityksen perustajalla oli tärkeä rooli saada Ken's Crew aloitettu. Ohjelma tarjoaa työn yhteensovittamista, intensiivikoulutusta, työvalmennusta, yhteisön tukea ja paljon muuta. Ken's Crew -verkkosivuston mukaan tähän mennessä yli 1300 henkilöä on menestyksekkäästi sijoitettu Home Depots- ja CVS-myymälöihin ympäri maata.
Lisää
8 -
AMCAMC: n yhteistyökumppanit Autism Speaksin kanssa ja AMC: n vuotuinen FOCUS-ohjelma, joka edustaa mahdollisuuksien kehittämistä, viljelemällä käyttämättömät vahvuudet, on AMC: n työntekijöiden kehittämisohjelma, joka on suunnattu erityisesti vammaisten palkkaamiseen. Verkkosivunsa mukaan A MC "tarjoaa vammaisille henkilöille mahdollisuuden kilpailukykyiseen työllistymiseen, palkkoihin ja etuihin rinnakkain muiden teattereidemme kanssa."
Lisää
9 -
Autismiin keskittyneet yrityksetLisää nuoria aikuisia, joilla on autismi, ovat päättämässä koulua ja kamppailee pääsemään työvoimaan. Samaan aikaan useammat yritykset löytävät autististen työntekijöiden palkkaamisen hyödyt. Nämä kaksi tekijää yhdessä synnyttävät autististen työntekijöiden vahvuuksia ympäröivien pienyritysten kasvua. Tähän mennessä yli viisikymmentä tällaista yritystä on syntynyt ympäri Yhdysvaltoja; muutamia näistä ovat:
- Rising Tide Car Wash
- ULTRA-testaus (ohjelmistojen testaus)
- Spektrian mallit (t-paidat)
- Platinum Bay -ohjelmisto
- Suklaaspektri
- SMILE Biscotti
Word From
Jos sinä tai rakastettu autismi on alkamassa tutkia työpaikkavaihtoehtoja, on järkevää tehdä joitain kotitehtäviä joidenkin mahdollisuuksien löytämiseksi. Jopa autistiset yksilöt, joilla on rajalliset taidot, ovat enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan ennen. Paikalliset ammatilliset järjestöt eivät välttämättä ole tietoisia kaikista vaihtoehdoista, joten sinun on tutkittava, mitä siellä on, mikä on mahdollista ja miten hakea.
> Lähteet:
> AJ Drexel Autism Institute. Kansalliset autismi-indikaattorit > raportti: > kehitysvammaiset palvelut
ja saavutukset aikuisikään. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity kilpailueduksi. Harvard Business Review, toukokuu-kesäkuu 2017.