Työsuhde-etuja, jotka on otettava huomioon

Työntekijät katsovat palkkojen lisäksi etuuspaketin merkittävänä tekijänä heidän päätöksessään hakea työtä tai ottaa heidät vastaan ​​työtä organisaatiossa. Laadukkaat työntekijät voivat olla paljon helpompi houkutella, jos lääkärisi toimisto tarjoaa houkuttelevaa hyötyä.

Kilpailukykyinen laadun varmistamisessa ja ylläpidossa on keskeinen osa lääketieteellisen toimiston menestystä. Kun kehität etuuspakettia, tässä on 10 työntekijän etua harkita.

1 -

Maksetut lomat

Palkattujen lomien tarjoaminen on keskeinen osa houkuttelevan etuuspaketin rakentamista. Työntekijät katsovat, että palkallinen loma on suuri etu perheen, uskonnollisten tai muiden henkilökohtaisten syiden takia. On harkittava seitsemän suurta vapaapäivää.

• Uudenvuodenpäivä
• Pitkäperjantai
• muistopäivä
• Itsenäisyyspäivä
• Vappu
• Kiitospäivä (päivä kiitospäivän jälkeen)
• Joulupäivä (jouluaatto)

Vihje: Lisääntyvä loma listalle on valinnainen etu harkittavaksi. Työntekijät voivat käyttää tänä päivänä aikaa poissaolosta havainnoimalla ei-perinteistä lomaa, syntymäpäivää tai uskonnollista lomatilaa.

2 -

Matkat maksaa

Työntekijöille voidaan antaa tietty määrä päiviä käytettäväksi loma- tai loma-palkkiona. Jotkut työnantajat vaativat, että heitä otetaan sekvenssin mukaan, kun taas toiset sallivat heidät aikataulun koko vuoden. Voit halutessasi valita Paid Time Off (PTO) -suunnitelman, joka sisältää sairaus- ja lomapalkan.

3 -

Sairasloma

Työntekijöille annetaan tietty määrä päiviä käytettäväksi sairauden tai vamman vuoksi työstä poissaolosta. Sairauspoissaoloa voidaan myös käyttää sairaan lapsen, aviopuolison tai vanhemman hoitoon sekä lapsen syntymään. Terveydenhuollon alueella voi olla erittäin tärkeätä kannustaa ja tukea sairaita työntekijöitä pysymään kotona eikä sairastua potilaiden väliseen sairauteen.

4 -

Terveys ja hammashoito

Työntekijän ja heidän tukikelpoisten huollettaviensa lääketieteellinen kattavuus on toinen suuri hyöty erityisesti niille, jotka työskentelevät terveydenhuollon alueella. Kokonaiskustannukset jaetaan työnantajan ja työntekijän kesken. Tyypillinen suunnitelma sisältäisi ylimääräisiä kuluja, kuten kopioita, vähennyksiä ja yhteisrahoitusta.

5 -

Valinnainen terveys hyöty

Valinnaiset terveysetuudet ovat näönhoidon kattavuus, lisävakuutus, työkyvyttömyysvakuutus, pitkäaikaishoidon vakuutus ja työntekijöiden avustusohjelmat (EAP).

6 -

Joustavat menotilit

Joustavat menotilit kattavat tyypillisesti huollon ja terveydenhuollon. Varattavissa olevia hoito- tai terveydenhuoltotilejä käytetään auttamaan työntekijöitä käyttämällä verojen ennakkomaksuja, jotka kattavat lastenhoitokustannukset tai sairausvakuutuksen ulkopuoliset kulut.

7 -

401 (k) tai eläkejärjestelyistä

Työntekijöillä on mahdollisuus investoida tulevaisuuteensa sijoittamalla tietyt prosenttiosuutensa palkastaan ​​eläkesäätiöön. Voit halutessasi osallistua tai osallistua niiden osuuteen tietyn prosenttiosuuden mukaan.

8 -

Henkivakuutus

Henkivakuutustoimintaa tarjotaan perusmäärällä, jolla on mahdollisuus lisätä kattavuutta lisäkustannuksissa tai sisällyttää vakuutuksen piiriin kuuluvien huollettavana olevien henkilöiden kattavuus.

9 -

Työntekijöiden kannustimet

Työntekijöiden kannustimiin voi kuulua useita kannustimia, kuten lukukausimaksuja, siirtokuluja, jatkokoulutusta, kauttakulkumaksuja, joustavaa työaikataulua, työn jakamista, etätyötä ja suorituskyvyn kannustimia tai bonuksia.

10 -

Virkistysetuja

Vapaa-ajan etuuksien kattavuus voi sisältää ilmaisia ​​tai alennuksia:

• Kuntokeskuksen jäsenyydet
• Laihtuminen ohjelmat
• Tukkukaupparyhmät
• Matkapuhelinpalvelut
• Satelliittipalvelut

Kun katsot työntekijöiden kokonaiskorvausta, erityisiä näkökohtia voidaan tehdä eriytettyjen etuuksien (tuntipaikkojen) ja vapautettujen (palkallisten) positioiden erottelemiseksi. Tämä oikaisu huomioi erot kunkin koulutuksen, koulutuksen tai erityisiä työpaikkoja koskevat näkökohdat ainutlaatuinen kunkin asema.