Kulttuuriherkkyys hoitohenkilökunnissa

Kieli, yksityisyys, monimuotoisuusherkkyys on tärkeää

Usein on ilmoitettu väitetyistä väärinkäytöksistä, laiminlyönneistä ja huonoista hoitotoimenpiteistä pitkäaikaissairauksissa. Kulttuuriset erot ovat lähde ja voivat vaikuttaa hoitotuotantoon. Kulttuurisesti herkkien ohjelmien kehittäminen voi helpottaa eroja, vaikuttaa myönteisesti hoitoon ja lisätä tyytyväisyyttä. Katsotaanpa joitakin kysymyksiä, jotka vaikuttavat kulttuuriherkkyyteen pitkäaikaishoidossa.

Kielimuuri

Kielten esteet voivat vaikuttaa kykyyn tarjota hoitoa ja ymmärtää fyysisen tai henkisen taantuman merkkejä ja oireita. Henkilökohtaiset tehtävät, jotka sisältävät johdonmukaisen toimeksiannon, ovat tärkeitä.

Asukkaiden on tarkasteltava heidän kykyään puhua ja / tai ymmärtää englanti, jotta voidaan kehittää asianmukaisia ​​hoitotoimenpiteitä.

Tämä toimii myös työntekijöiden osalta.

Kulttuuri-assimilaatio

Kulttuuri-assimilaatio voi monimutkaistua, jos yksilö ei voi hallita hänen elämänsä valintoja ja päätöksiä. Tämä voi aiheuttaa äärimmäistä ahdistusta, turhautumista ja masennusta yksilöissä. Henkilöstö voi tulla turhautuneiksi, jos henkilöt eivät haluta tehdä yhteistyötä huolellisesti näiden pelkojen ja ahdistusten vuoksi.

Kun asukkaat tuntevat olonsa epämukavaksi ympäristöönsä kieliongelmien tai yhteiskunnallisten normien erojen vuoksi, he voivat tuntea uhkaavan erilaisia ​​ja outoja näköisiä mielialoja.

Esimerkiksi Länsi-Intian kulttuurit puhuvat usein ääneen kuuluvilla äänillä. Aasian hoitajat ovat usein varattuja eivätkä näytä olevan henkilökohtaisesti tukevia.

yksityisyys

Tietosuoja on merkittävä ongelma monille kulttuureille. Aasialaisille perheille, jotka altistavat väärinkäytöksiä, laiminlyöntiä tai huonon kohtelun perhepiirin ulkopuolella, pidetään usein "tabuina".

Lähi-idän perheet suojaavat hyvin naisia. Nainen puhtaus on läheisessä suhteessa perheen kunniaan; siksi Lähi-idän miehet menevät pitkälle varmistaakseen, että naiset eivät "altistu" tavalla, joka saattaa aiheuttaa häpeää heille tai heidän perheilleen. Miehiä sairaanhoitajia ja avustajia ei saa koskaan antaa avustamaan Lähi-idän naisia ​​henkilökohtaiseen hygieniaan tai hoitoihin, joissa on mukana "yksityisiä" osia heidän elimistään.

Kulttuurinen monimuotoisuus varallisena

Kulttuuristen teemojen, perinteiden ja tapojen sisällyttäminen päivittäiseen ohjelmointiin antaa asukkaille ja henkilökunnalle mahdollisuuden kokea sekä omia että muita kulttuureja, mikä osaltaan edistää yhteisöllisyyttä laitoksessa.

Tarjoamalla perinteisiä elintarvikkeita, jotka ottavat vastaan, pukeutuvat, noudattavat päivittäisiä rituaaleja ja perinteisiä tapoja - kaikki nämä voivat olla tärkeässä asemassa kulttuurin muutoksessa .

Samoin kuin kotimaiset ja perheenjäsenet, jotkut hoitokodit ovat alkaneet kulttuurineuvostoja, jotka tutkivat kulttuurisia eroja ja auttavat asukkaita ja henkilökuntaa selvittämään, kuinka paljon he ovat samankaltaisia. Eri kulttuuriperinteitä juhlitaan, henkilökunnalla ja asukkailla on mahdollisuus ymmärtää ja arvostaa positiivisia vaikutuksia, joita eri kulttuurit tekevät ympäristöön.

Kieliprojektin kehittäminen, monipuolisen lukukeräyksen kehittäminen, kutsuminen eri etnisten järjestöjen vapaaehtoisille vierailevien luennoitsijoiden palvelemiseksi ovat edelleen keinoja edistää kulttuuristen yhtäläisyyksien ja arvostusta.

Kulttuurisen monimuotoisuuden omaksuminen voimavarana voi auttaa hoitotyötä tai avustettua elämää parantamalla hoitoa, vähentämään väärinkäytöksiä ja laiminlyöntiä sekä välttämään kalliita vahinkoja samalla kun vahvistetaan organisaation maine.