Punnitse hyvät ja huonot puolet
Minulla on äskettäin diagnosoitu fibromyalgia ja krooninen väsymysoireyhtymä ja olen todella kamppailee työn kanssa. Kaipaan paljon päiviä ja olen vaikea pysyä jopa silloin, kun olen siellä. Pomoni on alkanut huomata, että työn laatu on vähentynyt, mikä on minulle paineita ja tekee minusta pahempaa. Onko parempi kertoa pomoni kroonisesta sairaudestani tai pitää sen itselleni?
Tämä on yhteinen ongelma niille, jotka elävät kroonisissa sairauksissa. On vaikeaa tilannetta olla, ja lopulta meidän on tehtävä tämä päätös itsellemme. Kuitenkin on muutamia elementtejä, jotka voivat olla järkeviä harkita ennen kuin teet tällaisen tärkeän päätöksen.
Katsotaanpa joitakin etuja ja haittoja hiljaisuuden pitämisessä.
Hyödyt: Säilyttääksesi itsesi
Varmasti on olemassa lakeja, joilla suojellaan sairaita ja vammaisia, mutta me kaikki tiedämme, että syrjintä tapahtuu ja voi usein olla hienovarainen. Ei ole aina helppoa todistaa, että se oli sairaus, joka estäisi sinua pidättymästä myynninedistämistarkoituksessa. Pomosi voi aina sanoa, että joku muu oli vain pätevämpi.
Fibromyalgia ja krooninen väsymysoireyhtymä ovat usein väärin ymmärrettyjä ja leimautuneita. Tämä saattaisi olla huolissasi, että pomo ja työtoverit näkevät ja käsittelevät sinua eri tavoin, jos he tietävät, että sinulla on yksi tai molemmat.
Monet meistä kokevat, että meillä on kuva elää työssä.
Emme halua tulla katsomaan heikkoa tai epäpätevä, ja ne ovat kuvia, joita jotkut ihmiset liittyvät sairauteen. Jos sinulla on valtuudet, voit olla huolissaan siitä, että alaiset menettävät kunnioituksensa.
Kun pidät uutisia olosuhteestasi itsellesi, sinun ei tarvitse huolehtia mahdollisista henkilökohtaisista, sosiaalisista, poliittisista ja taloudellisista seurauksista, jotka saattavat tulla sairaiksi.
Se on ymmärrettävästi lohduttavaa; kuitenkin pysyminen äidillä voi johtaa niin monta tai enemmän-ongelmia kuin ilmoittaa työnantajalle.
Miinukset: Sairauden pitäminen itsellesi
Meillä on lakeja, jotka suojaavat sinua syrjinnästä kroonisen sairauden vuoksi. Näissä laeissa ei kuitenkaan ole hyötyä, jos työnantajasi ei tiedä tilanneasi. Kun ilmoitat sairaudestasi, sinulla on mahdollisuus:
- Salli katkonaisen sairausloman (satunnaiset sairauspäivät) Family Medical Leave Actin (FMLA) nojalla, joka voi suojella sinua irti ampumasta kutsumasta usein ;
- Pyydä järkevää majoitusta amerikkalaisten vammaislakiin (ADA), jonka avulla voit tehdä työsi paremmin ja / tai vaikuttaa vähemmän hyvinvointiisi;
- Suojaa (vaikkakaan ei ole täydellistä koskemattomuutta) irtisanomiselta sairauden aiheuttamien työn suorituskyvyn putoamisen vuoksi;
- Ryhdy siirtymään vertailukelpoiseen työhön, joka sopii paremmin kykyihisi, jos työnantajan tulisi päättää, ettet enää pysty suorittamaan nykyisen työn perustoimintoja.
Jotta saisit monia näistä eduista, muista, että olet ilmoittanut diagnoosi tai diagnoosi. Tämä ihmisten terveydentilan heikkeneminen on suuri ongelma joillekin ihmisille.
Se voi auttaa sinua kuitenkin tiedostamaan, että vain siksi, että kerrot työnantajallesi sairaudestasi, ei tarkoita sitä, että työtoverisi tietävät. Laitosi, henkilöstöpäällikön tai muiden korkeakoulujen yrityksessä on laitonta ilmoittaa terveydentilastasi muille työntekijöille tai muille.
Sanasta alkaen
Valitettavasti tällä tavallisella kysymyksellä ei ole leikattu ja kuivattu vastaus. Jokainen tilanne on erilainen.
Loppujen lopuksi tiedät tilanteesi erityispiirteet paremmin kuin kukaan muu. Sinun on valittava vaihtoehdot ja päätettävä, mitä olet halukkaampi elämään.
Muista vain, että lait ovat voimassa suojaamaan sinua syrjinnästä, ja sinulla on kaikilla oikeuksilla suojelu.