Kuinka kertoa työnantajallesi sinulla on syöpä

Puhuttaessa työnantajallesi syöpädiagnoosista voi olla pelottavaa. Voit olla huolissaan hänen reaktiostaan ​​ja siitä, miten sinua käsitellään toimistossa. Kun lähestyt tätä keskustelua, muista, että laki suojaa minulta kaikenlaisesta syrjinnästä.

Jos olet hermostunut, tutustukaa nämä lait ennen kuin istut alas pomoasi.

Se voi olla ensimmäinen kerta, kun työnantajallasi on ollut syöpäsairautta ja hän ei ehkä tunne lakeja, jotka suojaavat oikeuksiasi ja kykysi lähteä.

Vaikka sinulla on hyvä suhde työnantajiisi, on tärkeää olla mahdollisimman avoin ja rehellinen. Mitä enemmän pomosi tietää, sitä enemmän hän voi auttaa sinua.

Tee tutkimustasi

Useat yhdysvaltalaiset lait suojelevat ihmisiä, joilla on krooninen sairaus työpaikoilla syrjinnästä. Sinun tulisi olla tietoinen näistä laeista ennen kuin aloitat keskustelun pomoistasi. Tämä tilanne ei ehkä ole tullut esiin jo työpaikallasi, joten sinun tarvitsee olla se, joka varmistaa, että oikeutesi on suojattu alusta alkaen.

American Aids Act (ADA)

Syöpäpotilaat ovat 2,5 prosenttia ADA: n valituksista. ADA suojelee työntekijöitä syrjinnältä palkkaamisen, ampumisen, kampanjoiden, koulutusmahdollisuuksien ja monien muiden toimintojen yhteydessä.

Laki vaatii myös, että työnantajat tekevät järkeviä majoitusmahdollisuuksia niin, että vammaiset tai vammautuvat krooniset sairaudet pystyvät toimimaan työpaikalla. Majoitukset voivat sisältää mitään muuttamaan työaikataulua muuttamalla fyysistä työpaikkaa, jotta se olisi käytettävissä.

Perheen lääkärinlaki (FMLA)

Laki antaa työntekijöille mahdollisuuden kestää 12 viikkoa lomaa 12 kuukauden jaksolla.

Tämän jakson aikana työntekijän työpaikka on suojattu, ja tätä henkilöä on harkittava kaikenlaisiin kampanjoihin, joihin hän voi saada.

Voit ottaa loman yhdellä 12 viikon lohkolla tai se voidaan ottaa pienemmäksi, kunhan loman syy on sama. Vanhempi, lapsi tai puoliso voivat myös ottaa FMLA-loman. Olet oikeutettu FMLA-lomaan vain, jos olet työskennellyt työnantajan kanssa vuosittain ja on tehnyt 1250 tuntia edeltävien 12 kuukauden aikana.

Joissakin harvoissa tapauksissa työnantajia ei ehkä vaadita tarjoamaan lomaa, kuten jos yrityksellä on alle 50 työntekijää, mutta monet voivat edelleen tarjota sitä. Keskustele henkilöresursseja edustavalle henkilölle, jos vaadit FMLA-lupaa.

Keskustele lääkärisi kanssa

Oikeusturvan oppimisen lisäksi on tärkeää keskustella lääkärisi kanssa ja arvioida tilanne. Kysy lääkäriltäsi, jos hän ajattelee, että tarvitset hoitohoitoja tai palauta leikkaus. Voit myös kysyä, kuinka useimmat ihmiset tuntevat hoidon aikana ja onko hänellä mitään suosituksia työaikataulusta.

Sinun kannattaa myös miettiä tarkasti ja tehdä luettelo kaikista mahdollisista majoitusvaihtoehdoista. Esimerkiksi, jos olet hermostunut siitä, miten tunnet kemoterapian aikana, muista muistaa työnantajan mahdollinen muutettu työaikataulu.

Jos et ole varma, mitä tarvitset, muista sanoa, että tulet takaisin pomoisi, kun tiedät enemmän. Älä vain vakuuttaa heille, että kaikki jatkuu normaalisti, koska et halua luoda epärealistisia odotuksia.

Tuo luettelo mahdollisista majoitusvaihtoehdoista ja lääkärisi suosituksista kanssasi, kun puhut päällesi. Älä myöskään unohda ottaa muutama tyhjä paperiarkki. Riippumatta suhdettasi pomoisi, on tärkeää pitää kirjaa keskusteluista syöpädiagnoosiin. Tee kopio kaikista viimeaikaisista suoritustarkasteluista. Jos sinulla on tulevaisuudessa ongelmia työnantajan kanssa, varovainen tietue voi osoittautua korvaamattomaksi.

Keskustelun käynnistäminen

Riippuen työympäristön asetuksesta, voit halutessasi sopia päällesi keskustelemaan diagnoosi. Jos näin on, muista saapua ajoissa ja kaikki muistiinpanasi kätevä. Ennen kuin aloitat, syödä syvään henkeä. Useimmat työnantajat ovat enemmän kuin halukkaita työskentelemään sairaiden ihmisten kanssa.

> Lähteet:

> "Perhe- ja lääkärinloma". Cancer.org. 11.21.2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx

> "Yhdysvaltojen vammaisten laki: tietoa ihmisistä, jotka kohtaavat syöpää." Cancer.org . 11.21.2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act

> "Aika: tuki ihmisille, joilla on syöpä". Cancer.gov. Toukokuu 2014. National Cancer Institute. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time