Sairausvakuutuksen siirrettävyyden menneisyys ja tulevaisuus
Siirrettävyyden käsitteeseen liittyy kaksi näkökulmaa, jotka ovat tärkeitä terveydenhuollon uudistuskeskustelussa. Sairausvakuutuksen siirrettävyyttä ja vastuullisuutta koskeva laki (HIPAA) suojelee amerikkalaisia työntekijöitä pääsemästä sairausvakuutukseen, kun he vaihtavat tai menettävät työpaikkansa varmistamalla, että olemassa olevat olosuhteet eivät estä jonkun pääsyä sairausvakuutuksiin.
Koska vakuutus on työnantajan alainen, työntekijän on kuitenkin tehtävä muutos vakuutusyhtiölleen ja suunniteltava, kun tehtävät muutokset tehdään; sairausvakuutus ei ole siirrettävissä yhdeltä työnantajalta toiseen.
Tämä on erityisen ongelmallista, koska vuosittain työnantajat alentavat sairausvakuutusta eduksi. Siksi monet työntekijät tuntevat olevansa tyytymättömiä työnantajilleen; he eivät voi muuttaa työpaikkoja, koska heillä ei ole varaa menettää sairausvakuutustaan.
Monet terveydenhuollon uudistamisen asiantuntijat väittävät, että siirrettävyys on siirryttävä yksilöön, pois työnantajalta. Tämä merkitsisi sitä, että kun yksilö hyväksytään terveydenhuoltosuunnitelmaan ja jatkaa tarvittavien palkkioiden maksamista, hän voi jatkaa terveydenhuollon saamista tämän suunnitelman avulla jopa silloin, kun he lähtevät töistä.
Siirrettävyys vuoden 2010 edullisen hoidon jälkeen
Edullinen hoitolaki (ACA) vaatii yksilöitä ostamaan sairausvakuutusta tai maksamaan rangaistuksen.
Se laajentaa pääsyä sairausvakuutuksiin poistamalla syrjintä olemassa oleville olosuhteille, terveydenhuollon ja geneettisen tiedon korkealle käytölle.
Vakuutusta saadaan kuitenkin edelleen joko työnantajan toimittamien ryhmäkohtaisten suunnitelmien tai oston kautta terveydenhuollon vaihdon kautta. Työnantajien vaihtaminen tai muutto toiseen maahan tarkoittaa sitä, että henkilön on valittava uusi terveystoimi.
Terveyspörssi helpottaa yhden luukun kokemista, mutta vaatii silti monia päätöksiä kustannuksista, kattavuudesta, eduista, tarjoajista, vähennyksistä ja muista.
HIPAA ja siirrettävyys
Jos häviät nykyisen terveyttä koskevan suunnitelman mukaisen kattavuuden tai sinun on vaihdettava kattavuutta tiettyjen elämätapahtumien vuoksi, sinulla on oikeus erityiseen ilmoittautumiseen uuteen suunnitelmaan tavallisen avoimen ilmoittautumisajan ulkopuolella. Listattujen elämäntapahtumien on katettava kattavuus aviopuolison suunnitelman tai vanhemman suunnitelman mukaan kuoleman, avioeron, puolison tai vanhemman työn menettämisen, työtuntien vähenemisen ja HMO: n palveleman alueen vuoksi.
HIPAA: n ja ACA: n lisäämien suojien perusteella terveydenhoitosuunnitelmat eivät voi kieltää terveydentilan, lääketieteellisen ja henkisen sairauden kattavuutta, väittämiesi historiaa ja terveydenhuollon käyttöä, vammaisuutta, sairaushistoriaa ja geneettistä tietoa. He eivät voi vaatia sinulta fyysistä tenttiä tai vastata terveyskyselyyn ja käyttää sitä sulkemaan sinut pois. Jos nautit riskialttiista aktiviteetista, kuten hiihtoa, et voi kieltää suunnitelman kattavuutta, mutta he voivat rajoittaa heidän etujaan, jos loukkaantuu tekemällä kyseistä toimintaa.
Katso lisää: Usein kysyttyjä kysymyksiä Terveyskatteen siirrettävyydestä ja HIPAA: sta
Sairausvakuutuksen ajankohdan tulevaisuus
Kun muutokset poliittisessa valta kongressissa ja presidentti Obaman jälkeen, monet yritykset yrittää muuttaa Affordable Care Act.
Kuluttajien on pysyttävä keskustelussa ja annettava heidän edustajansa tietää, mitä he arvostavat eniten sairausvakuutuksen sääntelyssä.