Mitä sinun on tiedettävä syövästä ja töistä? Voitko ottaa aikaa pois? Mitkä ovat sinun lailliset oikeutesi? Mitä sinun pitäisi sanoa tai sanoa työssä?
Rintasyöpädiagnoosi voi olla kauhistuttava niin monella tasolla, ei vähäisimpänä se, miten sairaus ja hoito vaikuttavat yksilön kykyyn työskennellä. Ei vain tulon välttämättömyys, mutta usein myös työnantajan sairausvakuutus.
Ennen diagnoosin levittämistä, vie aikaa tutkia yrityksen toimintaperiaatteita, mukaan lukien lääketieteellinen loma ja joustava aika. Saattaa myös olla järkevää löytää toimistosi mentori, joka on jo ohjannut majoitus- ja työkyvyttömyyspalkkaa.
Kerro pomo ja työtovereille
Tyypillisesti elämäuutisten jakaminen työhön kuuluvien kanssa ei ole vaikeaa, mutta kun puhutaan rintasyöpädiagnoosista, sanat saattavat tarttua suuhusi.
Ensinnäkin, älä kiirehdi sitä . Ei ole mitään syytä puhua pomo tai työtovereille niin pian uutisten vastaanottamisen jälkeen. Odota, kunnes se tuntuu mukavalta.
Ei ole oikeaa tai väärää tapaa ilmoittaa syövän diagnoosia . Jotkut ihmiset saattavat tuntea olonsa mukavampaa keskustella heidän päällikkönsä tai esimiehensä kanssa ensin, välttäen väärän viestinnän, joka voi johtua toimisto-juorimyllystä. Harkitse kokouksen tai lounaan perustamista, joten voit olla varma, että hänellä on täysi huomio. Muista myös, että pomo ja työntekijän väliset keskustelut ovat suojattuja.
Valvojalla on laillinen velvollisuus pitää tiedot yksityisesti. Työntekijöillä ei kuitenkaan ole samaa velvoitetta.
Puhumalla kollegoille syöpädiagnoosista ei ole välttämätöntä; Työntekijät voivat kuitenkin olla odottamaton tuki. Ei ole harvinaista, että kollegat antavat tarvittavaa tukea rintasyöpään.
Tämä tuki voi sisältää henkilökohtaista avustusta työpaikalla, lahjoitettuja lomapäiviä tai jopa varainhankintakampanjaa.
Ole valmis kysymyksiin. Kollegat saattavat kysyä hoitosuunnitelmista ja sivuvaikutuksista. Älä tunne velvollisuutta jakaa tietoja, jotka haluat yksityisesti säilyttää . Valvoja tai pomo voi haluta tietää, mitä majoittuminen saattaa olla tarpeen. American Cancer Society ehdottaa, että sinulla on suunnitelma, ennen kuin puhut päällesi. Mutta niille, jotka eivät vielä ole varma, älä pelkää yksinkertaisesti sanoa: "En tiedä vielä. Voinko palata sinuun?"
Kysy Majoitukset
Työnantajia vaaditaan liittovaltion lain mukaan tarjota "kohtuullinen majoitus" kaikille vammaisille. Vammaislääke (ADA) mukaan syöpä luokitellaan vammaiseksi, kun tauti tai sen vaikutukset hoitoon estävät yksilön "suurta elämää". Katso seuraava osio, joka sisältää lisätietoja syöpävaurioista vammaisena.
Nämä majoitukset voivat vaihdella suuresti riippuen henkilön tarpeesta. Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mukaan esimerkkejä majoituksesta ovat:
- Aika pois lääkärin tapaamisista ja toipuminen hoidosta
- Lyhyt taukoja työpäivän aikana lepäämään ja toipumaan
- Muutettu työaikataulu
- Tilapäisesti joitain tehtäviä toiseen työntekijään
- Työympäristön muutokset, kuten lämpötilan muutokset tai työaseman muutokset, takaavat mukavuuden
- Työ-from-home -järjestely
EEOC: n mukaan sana kohtuullinen on avain. Työntekijät, joilla on rintasyöpä, eivät voi tehdä työnantajansa pyyntöjä, jotka aiheuttaisivat "kohtuuttomia vaikeuksia". Ilmaisu "tarpeettomat vaikeudet" on erilainen jokaiselle yritykselle. Mutta suurin osa näistä majoituksista yksilöille, joilla on jokin vamma, ei vain syöpä, maksaa yrityksille hyvin vähän.
Työntekijöiden etujen suunnitelmien kansainvälinen säätiö, joka keskittyi rintasyöpään työskenteleviin naisiin, totesi, että työnantajat olivat tyypillisesti enemmän kuin halukkaita tarjoamaan majoitusta.
Aikataulun osalta tutkimus osoitti, että noin 85% antoi rintasyövän työntekijälle mahdollisuuden lyhentää työtuntejaan, 79% salli joustavan aikataulun, 47% teki etätyöntekijälle option työntekijälle ja 62% suostui lyhyisiin taukoihin päivän aikana lepäämään ja toipumaan.
Työnantajat sanoivat myös tekevänsä työntekijän työmäärän muuttamista, mukaan lukien eri työt (58%), määräaikojen muuttaminen tai muut aiemmin sovitut aikataulut (60%) ja työn jakaminen (28%).
Vammaisten oikeudet ja FMLA
ADA: n mukaan syöpä täyttää tapauskohtaisesti. Laki suojaa yksilöitä menettämästä työpaikkansa vammaisuuden vuoksi ja asettaa työnantajille suuntaviivat, jotka koskevat tarvittavaa majoitusta. Yhdysvaltain EEOC, joka valvoo ADA: ta, tarjoaa seuraavan esimerkin naiselle, jolla on rintasyöpä, joka olisi oikeutettu työn suojelemiseen säädöksen nojalla.
"Agressiivisen rintasyövän aiheuttaman lumpectomy ja säteilyn jälkeen tietokoneen myyntiedustaja koki äärimmäisen pahoinvoinnin ja jatkuvan väsymisen kuuden kuukauden ajan. Hän jatkoi työskentelyään hoidon aikana, vaikka hän joutui usein tulemaan aamulla myöhempänä aamuna, työskentelemään myöhemmin illalla kun hän tuli kotiin kokkiin, kauppaan tai kotitöihin ja joutui luottamaan lähes yksinomaan miehensä ja lastensa kanssa näiden tehtävien hoitamiseen. syöpä on vamma, koska se rajoittaa merkittävästi hänen kykyään hoitaa itseään . "
Jos tunnet, että oikeuksiasi on loukattu tai olet poissa työstäsi diagnoosin takia, sinun on tehtävä EEOC: n mukaan "180 päivän kuluessa väitetystä syrjinnästä" veloitus. EEOC voidaan saavuttaa numerolla (800) 669-4000.
Monet yritykset tarjoavat työkyvyttömyysmaksua vakavasti sairastuneille tai loukkaantuneille työntekijöille, mutta usein nämä suunnitelmat edellyttävät työntekijöiden osuutta. Keskustele henkilöresursseja edustavalle henkilökunnalle työkyvyttömyysmaksusta ja miten kerätään, jos työnantajasi tarjoaa suunnitelmaa.
Family Medical Leave Act (FMLA) suojelee myös syöpädiagnoosin saaneiden ihmisten työpaikkoja. Kaikki eivät kuitenkaan saa FMLA-suojaa. Työntekijän on oltava työskennellyt työnantajalle vähintään 12 kuukautta ennen FMLA: n pyyntöä ja hän on työskennellyt yli 1 250 tuntia kyseisen kalenterivuoden aikana. Lisäksi työnantajia, joilla on alle 50 työntekijää, ei tarvitse noudattaa FMLA-määräyksiä.
Jos FMLA suojaa, voit maksaa jopa 12 viikkoa palkattomasta työstä. Laki antaa työntekijöille vakavan sairauden, kuten rintasyövän, käyttää lupaansa "ajoittain". Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi ottaa pois yhden päivän viikossa tai kestää 2 viikkoa pois leikkauksesta ja säästää jäljellä olevia viikkoja käytettäväksi säteilyn tai kemoterapiahoidon aikana.
Lähteet:
American Cancer Society. American Aids Act: Tietoa ihmisille, jotka kohtaavat syöpä. Päivitetty 21.11.2014.
American Cancer Society. Perhe- ja lääkärintodistus (FMLA). Päivitetty 21.11.2014.
American Cancer Society. Työskentely syöpäkäsittelyn aikana. Päivitetty 14.04.14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., Ja C. Olsen. Rintasyövänsä selviytyvät töissä. Journal of Occupational and Environmental Medicine . 2008. 50 (7): 777 - 84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., ja B. Dahman. Työn jatkuminen rintasyövän hoidossa: työpaikan asema. Teollisuuden ja työmarkkinasuhteiden tarkastelu . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et ai. Työllisyys ja sosiaalietuudet jopa kymmenen vuotta rintasyöpädiagnoosin jälkeen: väestötutkimus. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.