Mitä kertoa pomoille ja työtovereille Parkinsonin taudista

Kun saat diagnoosin Parkinsonin taudista , sinun on lopultakin päätettävä, milloin kerrot työnantajallesi ja kuinka paljon on sanottava tilasta. Tämä todennäköisesti herättää useita huolenaiheita sinulle, joten tutustu, miten käsitellä kysymyksiä.

Ensinnäkin pitää mielessä, että vain voit päättää, ilmoittaako työnantajasi sinulle tai estäisi sinut ponnistuksistasi pysyäksesi taudin päällä.

Silti monet Parkinsonin taudista kärsivät henkilöt saattavat havaita, että heidän työnantajansa tiedottavat diagnoosistaan ​​on oikea asia tehdä heille.

Katsotaanpa kohta: Taistelun selviäminen on helpompaa, jos et tarvitse piilottaa mitään työtovereilta. On myös helpompaa välttää henkilöresurssien henkilöstön taisteluja tai hyötyä osastoista siitä, mitä hyötyä sinulle ja perheellesi on, jos yritys ymmärtää, että sinulla on krooninen sairaus, kuten Parkinsonin tauti.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit informoida ja keskustella pomojen, työtovereiden ja hyötyosastojen kanssa Parkinsonin taudin diagnosoinnin jälkeen.

Milloin kertomaan ohjaajasi

Luultavasti ei ole hyvä idea ilmoittaa ohjaajalle terveydentilastasi heti diagnoosin saamisen jälkeen . Anna itsellesi aikaa ottaa vastaan ​​uutisia ja kestää jonkin aikaa kouluttaa itsesi Parkinsonin taudista ja siitä, miten se etenee ajan myötä.

Et myöskään halua puhua pomoasi Parkinsonin taudista, jos sinä itse tiedät hyvin vähän häiriöstä ja et pysty vastaamaan kysymyksiin.

Lue siis sairaudesta ja kysy lääkäriltäsi ja muilta Parkinson-lääkäriltäsi parhaista tavoista lähestyä pomoasi uutisten avulla. Yritä ennakoida mahdollisia reaktioita ja huolenaiheita ja oppia vastauksia kysymyksiin, joita voi syntyä.

Tietenkään älä odota liian kauan ilmoittaaksesi työnantajallesi diagnoosi.

Valitettavasti tämä on näkyvä tauti, ja esimiehesi tai työtoverisi saattavat alkaa ihmetellä terveyttään, jos huomaat huomattavasti vapinaa tai ravistelemalla tai jos he huomaavat harvoin enää hymyilemään.

Joissakin tilanteissa sinun on käytettävä yrityksen etuja, jotta voit maksaa hoidon tarpeista, mukaan lukien lääkkeet ja erikoismenetelmät. Se voi auttaa sinua, jos ohjaaja ymmärtää tilanteesi ja voi kirjautua pois pyynnöstä lomaa tai erityisiä majoitus.

Käsittele väärinkäsityksiä ja huolenaiheita

Ennen kuin kerrot esimiehelle diagnoosi, ajattele, miten hän ottaa uutiset. Esimiehesi ensisijainen vastuu on yrityksen työ velvoitteista, joten ensimmäinen asia, jonka hän ihmettelee (pidä siitä tai pidä siitä) on "Miten tämä vaikuttaa yrityksen työnkulkuun ja tuottavuuteen?"

Ennen kuin aloitat tämän keskustelun, tee vähän tutkimusta yrityksesi eduista tai hyödyistä, kuten joustavista työajoista, etätyöstä, kotona työskentelystä yhden tai kahden päivän viikossa tai siirtymästä vähemmän fyysisesti vaativaan työhön. Voit mainita joitakin tai kaikkia näistä vaihtoehdoista, kun keskustelet esimiehesi kanssa.

Seuraavassa on joitain potentiaalisia puhuja pisteitä, joissa keskustellaan pomoasi:

  1. Minulle on diagnosoitu Parkinsonin tauti. Se on suhteellisen yleinen häiriö, joka vaikuttaa ajan myötä lihasteni kanssa, mikä vaikeuttaa minua kävelemään tai käyttämään käteni hienoihin motorisiin taitoihin. Hyvä uutinen on, että eteneminen on hidasta, käytettävissä olevat hoidot ovat tehokkaita, ja se voi olla vuosi ennen kuin oireeni todella vaikuttavat.
  2. Tässä on tietolomake Parkinsonin lääkärin antamasta minulle, ja tässä on lääkäri kirje, joka selittää diagnoosin. Lääkäri on luottavainen, että pystyn hoitamaan tehtävänni riittävästi seuraavien vuosien ajan.
  3. Sanon teille diagnoosi nyt, koska minun on päästävä eräisiin erityisiin terveysetuihin, joita yritys tarjoaa. Otan yhteyttä henkilöresursseihin puhuttaessa vaihtoehdoistani.
  1. Tiedän, että tämä diagnoosi herättää kaikenlaisia ​​kysymyksiä, mutta olen varma, että voin vielä tehdä työni ja tehdä sen hyvin, ja että voimme yhdessä löytää ratkaisuja, jotka hyödyttävät meitä molempia.
  2. Ainoa alue, jossa lääkäri ja minä odotamme mahdollisia ongelmia, on ( täällä täytä mahdolliset odottamasi ongelmat ). Lääkäri ja minä olemme kehittäneet seuraavan strategian tämän potentiaalisen ongelman ratkaisemiseksi seuraavasti ( tässä täytä mahdolliset ratkaisusi näihin ongelmiin ).
  3. Bob kirjanpidossa todettiin Parkinsonin viisi vuotta sitten, ja hän on edelleen tekemässä työtä ja tehnyt sen hyvin. Hän on suostunut puhumaan kanssamme hänen ja hänen tiiminsä kokemuksista selviytyäkseen häiriöön toimistossa. Hän kertoo minulle, että hänen toimistossaan tarvittiin vain kourallinen mukautuksia hänen tarpeidensa sovittamiseksi.
  4. Haluatko välittää välittömiä työntekijöitani?
  5. Kiitos tästä kokouksesta ja tuesta.

Mitä kertomaan työtovereille

Sinun täytyy päättää, ketkä työtoverit haluat kertoa. On oikein hyvä kertoa läheisille työtovereillemme, koska sinusta saat luotettavia tietoja oireistasi ja diagnoosi auttaa lopettamaan juorut tai tietämättömät spekulaatiot sinusta ja kyvyistäsi.

Kun kerroit valitut työtovereille diagnoosi, voit ylläpitää tiettyä valvontaa siitä, miten ihmiset reagoivat sinuun, eikä toisinpäin. Anna ihmisille, joilla on vuorovaikutteisia päivittäisiä kiinteitä, luotettavia tietoja sinusta ja diagnoosi - näin ei tarvitse arvailla tai kuunnella huhuja tai juoruja.

Harkitse yhteistyökumppaneillemme samaa tietoa Parkinsonin taudista, jonka annoit esimiehellesi. Kerro heille, että he voivat käyttää näitä tosiasioita kumoamaan mahdolliset epätarkat tiedot, joita he saattavat kuulla, ja että he voivat vapaasti puhua sinulle suoraan, jos kysymykset tai kysymykset tulevat esiin.

Korosta, että sinä ja lääkäri eivät odota omaa kykyäsi hylätä milloin pian, ja että olette täysin sitä mieltä, että pystyt tekemään työsi yhtä hyvin kuin sinulla on aina. Lopuksi, kerro heille, että sinun ei tarvitse kenenkään leikata mitään erityistä löysää mutta että vain halusi, että he tietäisivät, mitä tapahtui kanssasi.

Ymmärrä oikeutesi ADAn mukaan

Kun olet ilmoittanut ohjaajallesi ja yhteistyökumppaneillesi terveydestänne, työpaikkasi asialistalla oleva seuraava kohta pitäisi tutkia ja mahdollisesti saada yrityksellesi etuja sinulle ja perheellesi, koska sinulla on Parkinsonin tautiin liittyviä vammaisia.

Equal Employment Opportunity Commission (pakolaisasioita käsittelevä tasa-arvoinstituutti) noudattaa vammaisjärjestöä (ADA, www.ada.gov) kieltää työkyvyttömyyden aiheuttama syrjintä työpaikoilla niin kauan kuin voit osoittaa, että voit suorittaa työn, kun kohtuulliset mukautukset tehdään majoittaa sinulle.

Vammaisuuteen sinulla on oltava merkittäviä rajoituksia eräissä tärkeissä elämäntoimissa, kuten näkemisessä, kuulemisessa, puhumisessa, kävelyssä, hengityksessä, manuaalisten tehtävien suorittamisessa, oppimisessa, itsestä huolehtimisessa ja työskentelyssä.

Muista, että ADA ei aina koske pienyrityksiä, jotka työllistävät alle 15 henkilöä. Tässä tapauksessa, jos "järkevä majoitus" tilanteesi vaatii kohtuuttomia kustannuksia tai kohtuuttomia vaikeuksia muille työntekijöille tai itse yritykselle, työnantajasi ei tarvitse käyttää sinua.

Vammaisten etuuksien saaminen

Kun sinulla on jonkinlainen käsitys siitä lainsäädännöstä, joka suojaa työpaikkaoikeuksiasi, kun olet tullut vammaiseksi, on aika keskustella yrityksenne etujen kanssa. Nämä ovat henkilöitä, jotka voivat antaa sinulle yksityiskohtaisia ​​tietoja käytettävissä olevista eduista (ja perheestänne).

Haluat kysyä yrityksiltä ja vakuutuksilta lisätietoja:

Sinulla saattaa olla myös oikeus saada työkyvyttömyys- tai eläke-etuuksia sosiaaliturva-, Medicare- ja Medicaid- ohjelmista. Niille paras tietolähde on sosiaaliturvalaitos.